Решение по делу № 2-2122/2018 от 28.06.2018

                    Дело № 2-2122/2018г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

16 августа 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Соседовой Е.Г.,

ее представителя – Васильевой Ю.Ю.,

ответчицы Андреевой Е.Н.,

ее представителя – Воробович Е.В.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соседовой Екатерины Гербовны к индивидуальному предпринимателю Андреевой Екатерине Николаевне о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Соседова Е.Г. обратилась в суд с иском к ИП Андреевой Е.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 01.02.2017г по 28.03.2018г она работала у ответчицы в должности <данные изъяты> в салон-магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора от 01.02.2017г ей был установлен оклад в размере 10.000 руб, на который подлежали начислению районный коэффициент (30%) и процентная надбавка (30%). Учитывая, что за весь период работы заработная плата работодателем выплачивалась не в полном объеме (фактически выплачивалось по 5.000 руб в месяц), истица просит взыскать с ИП Андреевой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 155.313 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.584 руб 90 коп, а также в качестве компенсации морального вреда 10.000 руб.

В судебном заседании истица Соседова Е.Г. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчица Андреева Е.Н. с исковыми требованиями Соседовой Е.Г. не согласилась, пояснила, что какой-либо задолженности по заработной плате у работодателя перед бывшим работником не имеется, все соответствующие выплаты были произведены при увольнении в полном объеме, что подтверждается ведомостями выдачи заработной платы, в которых имеется роспись истицы в получении денежных средств.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Андреева Екатерина Николаевна 21.06.2006г была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом ее деятельности является розничная торговля чулочно-носочными изделиями. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 19.07.2018г и не оспаривается сторонами.

01.02.2017г между ИП Андреевой Е.Н. и Соседовой Е.Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность <данные изъяты> в салон-магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес> ему был установлен оклад в размере 10.000 руб, на который подлежали начислению районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%), определен режим работы (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), оговорена продолжительность ежегодного отпуска (28 календарных дней). Приказом работодателя от 28.03.2018г трудовой договор с Соседовой Е.Г. был расторгнут, работник был уволен с 28.03.2018г на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. В период работы истице, вопреки ее доводам о получении заработной платы в размере 5.000 рублей ежемесячно, производилась ежемесячная выплата заработной платы, о чем свидетельствуют соответствующие ведомости, в которых стоят росписи работника в получении денежных средств, при этом Соседова Е.Г. в судебном заседании подлинность своих росписей в указанных ведомостях не отрицала. Так, заработная плата Соседовой Е.Г. составила: февраль 2017г – 24.291 руб, март 2017г – 32.497 руб, апрель 2017г – 28.000 руб, май 2017г – 32.427 руб, июнь 2017г – 30.006 руб, июль 2017г – 37.995 руб, август 2017г – 34.377 руб, сентябрь 2017г – 23.000 руб, октябрь 2017г – 28.500 руб, ноябрь 2017г – 29.200 руб, декабрь 2017г – 39.215 руб, январь 2018г – 28.500 руб, февраль 2018г – 28.000 руб, март 2018г – 28.678 руб (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск), всего 424.686 руб.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Соседовой Е.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2017г по 28.03.2018г, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23.12.2016г на основании ст.133.1 ТК РФ, Закона Красноярского края от 31.03.2011г № 12-5724 «О социальном партнерстве» был установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. По г. Красноярску минимальный размер оплаты труда на 2016-2017г был установлен в размере 10.592 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт направления уполномоченному органу исполнительной власти субъекта РФ письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд находит, что оклад в размере 10.000 руб, установленный трудовым договором, противоречит положениям ст. 133.1 ТК РФ, а потому за 2017г должен составлять не менее 10.592 руб, на который подлежат начислению районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%). Таким образом, заработная плата работника в период с 01.02.2017г по 31.12.2017г должна была составлять не менее 16.947 руб 20 коп в месяц, что за 11 месяцев составляет 186.419 руб 20 коп (или 16.947 руб 20 коп х 11 мес = 186.419 руб 20 коп). В 2018г региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Красноярском крае не заключалось, соответственно, с 01.01.2018г применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ (с 01.01.2018г по 30.04.2018г он составлял 9.489 руб), размер которого менее оклада, установленного трудовым договором, заключенным с Соседовой Е.Г., а потому при расчете суд применяет оклад работника в размере 10.000 руб. За период с 01.01.2018г по 28.03.2018г заработная плата истицы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна была составлять не менее 16.000 руб (за январь 2018г), 16.000 руб (за февраль 2018г) и 14.400 руб (за 18 отработанных из 20 рабочих дней марта 2018г), всего 46.400 руб. Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанный период работника должна была составить не менее 232.819 руб 20 коп, фактически же заработная плата Соседовой Е.Г. за указанный период составила 424.686 руб, что значительно превышает обозначенный при трудоустройстве соглашением сторон размер.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.5 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составила 28 календарных дней, при этом работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Соседовой Е.Г. составила 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев). В период с 04.09.2017г по 10.09.2017г истице работодателем на основании ее личного заявления был предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней, который был полностью оплачен, при этом указанное обстоятельства Соседова Е.Г. в судебном заседании не оспаривала. На момент увольнения (28.03.2018г) количество полностью отработанных Соседовой Е.Г. месяцев составило 13, соответственно, она имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 32 дня (13 месяцев х 3 дня отпуска – 7 дней, предоставленных в сентябре 2017г).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за период с апреля 2017г по март 2018г, т.е. за год, предшествующий увольнению, исходя из представленных ответчиком ведомостей, составила 367.898 руб, соответственно, среднедневной заработок составляет 1.047 руб 77 коп (или 367.898 руб : 12 мес : 29,3 = 1.046 руб 35 коп), количество дней отпуска 32, соответственно, размер компенсации, которую работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении, составляет 33.483 руб 20 коп (1.046 руб 35 коп х 32 = 33.483 руб 20 коп).

Принимая во внимание, что общая сумма, выплаченная работнику, существенно превышает сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, а потому в удовлетворении исковых требований истицы, в том числе о компенсации морального вреда как вытекающего из основного иска, следует отказать.

Доводы представителя Соседовой Е.Г. о том, что представленные ответчиком ведомости не могут являться доказательством получения работником заработной платы, поскольку не отвечают установленным законодательством требованиям об оформлении платежных ведомостей, суд находит несостоятельными по причине того, что из представленных работодателем документов однозначно видно, что получаемые работником под роспись суммы являются оплатой ее труда за конкретный месяц. Произведенные удержания из заработной платы были осуществлены с согласия работника на основании заключенного соглашения от 16.04.2018 о возмещении ущерба, законность которого истицей в судебном заседании не оспаривалась.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Соседовой Екатерины Гербовны к индивидуальному предпринимателю Андреевой Екатерине Николаевне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 23.08.2018г).

Председательствующий                                                    Майорова О.А.