Решение по делу № 2-280/2016 (2-3622/2015;) от 18.12.2015

Дело № 2-280 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Захарян А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.Ю. к Открытому акционерному обществу «АвтоВАЗагрегат» о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Волков А.Ю. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «АвтоВАЗагрегат» (далее – ОАО «АвтоВАЗагрегат») о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении, указав в обоснование иска следующее:

Он – Волков А.Ю. на основании решения единственного участника ООО «АвтоВАЗагрегаттранс», ОАО «АвтоВАЗагрегат» принят на работу в ООО «АвтоВАЗагрегаттранс» на должность директора.

На основании вышеуказанного решения с ним был заключен трудовой договор сроком на три года – с ... по ..., что подтверждается приказом № ... от ... и трудовым договором от ...

Согласно письму № ... от ... по согласованию с единственным участником в лице генерального директора ОАО «АвтоВАЗагрегат» произведено увеличение должностных окладов РСиС ООО «АвтоВАЗагрегаттранс». На основании данного письма по штатной расстановке руководителей, специалистов и служащих ему (истцу) установлен оклад в размере ... рублей и премия в размере 50 % от должностного оклада, что подтверждено расчетными листами.

Приказом № ... от ... действие трудового договора (контракта) прекращено ... по собственному желанию.

Из соглашения о дополнении трудового договора от ... следует, что в трудовой договор внесен пункт: «в случае досрочного прекращения трудового договора по любым основаниям, администрация предприятия выплатит работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат».

Согласно справке о выходном пособии при увольнении, подписанной главным бухгалтером и директором, скрепленной печатью ОАО «АвтоВАЗагрегаттранс», размер выходного пособия составляет ... рублей.

До настоящего времени указанное выходное пособие ему (истцу) не выплачено, в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в его пользу также подлежат взысканию проценты в связи с задержкой выплаты выходного пособия в размере ... рублей (...).

В судебное заседание истец Волков А.Ю. не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело по существу без его участия.

Ответчик – представитель ОАО «АвтоВАЗагрегат» в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление Волкова А.Ю., в котором указал, что подтверждает размер выходного пособия, причитающегося Волкову А.Ю. при увольнении, в размере ... рублей, просит взыскать данную задолженность с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в пользу Волкова А.Ю. и рассмотреть дело по существу без участия представителя ОАО «АвтоВАЗагрегат» (л.д. ...).

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление Волкова А.Ю. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Из решения единственного участника ООО «АвтоВАЗагрегаттранс» от ... следует, что Волков А.Ю. избран директором ООО «АВАтранс» сроком на три года (л.д. ...).

На основании указанного решения ... ОАО «АвтоВАЗагрегат» заключило с Волковым А.Ю. трудовой договор, согласно которого он обязуется выполнять обязанности директора ООО «АвтоВАЗагрегаттранс». Срок действия данного трудового договора определен с ... по ... (л.д. ...).

Из соглашения о дополнении трудового договора от ... следует, что в трудовой договор внесен пункт: «в случае досрочного прекращения трудового договора по любым основаниям, администрация предприятия выплатит работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат» (л.д. ...).

Приказом № ... от ... действие трудового договора (контракта), заключенного с Волковым А.Ю., прекращено по инициативе работника (л.д. ...).

Согласно справке ООО «АвтоВАЗагрегаттранс» выходное пособие при увольнении Волкова А.Ю. составляет ... рублей (л.д. ...).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя, указанных в данной статье), а также устанавливаться повышенные размеры трудовых пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий.

В связи с тем, что истцу Волкову А.Ю. при увольнении ... с ОАО «АвтоВАЗагрегат» выходное пособие не выплачено, оно подлежит взысканию с ответчика в размере ... рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до настоящего времени выходное пособие в размере ... рублей Волкову А.Ю. ответчиком не выплачено, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты в связи с задержкой выплаты выходного пособия в размере ... рублей (...).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Волкова А.Ю. – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в пользу Волкова А.Ю. выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении, в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия по состоянию на ... в размере ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 01.02.2016 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская