Решение по делу № 2-1485/2024 (2-7028/2023;) от 26.10.2023

Дело № 2-1485/2024                                                  29 февраля 2024 года

УИД: 78RS0006-01-2023-007800-54

В окончательной форме 26 марта 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Салоухина Р.И.,

при секретаре                     Морозовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева Руслана Вячеславовича к ООО «АСД-проект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Васильев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «АСД-проект», в соответствии с уточненным исковым заявлением просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 130 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 342,84 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 38 057,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что истец замещал должность инженера-проектировщика в ООО «АСД-проект» с 22.09.2021 года по 22.03.2023 года. Приказом директора ООО «АСД-проект» Семенова О.В. истец был уволен с предприятия по основанию, предусмотренному п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Работодатель не выплатил истцу заработную плату с 09 января 2023 года по 22 марта 2023 года, в следствие чего образовалась задолженность в размере 130 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.07.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела усматривается, что представитель ответчика ООО «АСД-проект» извещался судом о судебном заседании, назначенном на 29.02.2024 года, повестка вручена ответчику 08.02.2024 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 80096992095533 (л.д. 49).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «АСД-проект».

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам в Российской Федерации осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «АСД-проект» с 22.09.2021 года на должность специалиста по тендерной работе с окладом в размере 2 000 руб. в месяц на основании срочного трудового договора № 50/2021СК (л.д. 6-7).

Приказом № 6 от 22.03.2023 года истец был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 5).

Истцом представлен акт сверки заработной платы и премиальных от                  06 марта 2023 года, согласованный с директором ООО «АСД-проект» Семеновым О.В., в соответствии с которым перед Васильевым Р.В. согласован долг по заработной плате за январь 2023 года в размере 60 000 рублей, за февраль 2023 года в размере 60 000 рублей, за март 2023 года в размере 10 000 рублей (л.д. 4).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 01.10.2023 года, директором ООО «АСД-ПРОЕКТ» с 06.08.2021 года является Семенов Олег Валентинович.(л.д.35)

Истец указывает на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату с 09 января 2023 года по 22 марта 2023 года.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также иного размере данной задолженности стороной ответчика в материалы дела не представлено.

        Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу, что исковые требования Васильева Руслана Вячеславовича к ООО «АСД-проект» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 130 000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, в части 1 статьи 127 ТК РФ указан особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 пункта 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялся в период с 01.01.2023 по 06.03.2023 ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023 по 06.03.2023 составит 13 342,84 руб.

Расчеты представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с 23.03.2023 по 29.02.2024 составляет 38 057,53 руб. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 38 057,53 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истцом при предъявлении искового заявления в суд государственная пошлина не была оплачена.

Из содержания ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 828 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

      Исковые требования Васильева Руслана Вячеславовича к ООО «АСД-проект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСД-проект» (№) в пользу Васильева Руслана Вячеславовича № года рождения, паспорт № невыплаченную заработную плату в размере 130 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 342,84 руб., проценты за задержку выплат в размере 38 057,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «АСД-проект» (ИНН: 7813587797) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 828 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья                                    Салоухин Р.И.