Решение по делу № 2-556/2019 от 04.03.2019

11RS0002-01-2019-000647-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года                       город Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-556/2019 по иску Аскаровой М.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о выплате недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Аскарова М.Б. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работает в ООО «Водоканал» ... очистной станции г.Воркуты № 4 с 10.09.2014. Согласно расчетным листкам ей установлен должностной оклад с 01.02.2018 в размере 4 053,33 руб., с 01.03.2018 - 5 156,00 руб., установлена доплата до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), районный коэффициент, северная надбавка, премия за выслугу лет, ежемесячная премия, компенсация за молоко, доплата за ночные часы работы, доплата за работу с вредными условиями труда. Причитающаяся истцу заработная плата начисляется и выплачивается работодателем не в полном объеме: при исчислении ежемесячной 25% премии не учитываются все доплаты к заработной плате, на доплату до МРОТ и на компенсацию за молоко не начисляется районный коэффициент и северная надбавка, заработная плата для всех работников после ее доведения до МРОТ перестала быть дифференцированной в зависимости от квалификации работника, отклонений от нормальных условий работы и т.д., что истец полагает проявлением дискриминации. С учетом увеличения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ Аскарова М.Б. просит обязать ответчика производить начисление на доплату до МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплатить недоплату по заработной плате за 2018 год в сумме 155 765,29 руб., производить оплату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, произвести перерасчет заработной платы с января по 31 декабря 2018 года, произвести перерасчёт заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату с 10.09.2014 по 31.12.2018 и выплатить задолженность по заработной плате; за нарушение трудовых прав в счёт компенсации морального вреда взыскать денежные средства в размере 50 000 руб.; за применение дискриминации по признаку наличия квалификации второго разряда, работы во вредных условиях, в ночь и д.р.- 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Мочалов Л.Б. исковые требования с учетом их увеличения поддержали по указанным основаниям, полагая их предъявленными в срок.

Ответчик ООО «Водоканал» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, в представленном суду письменном отзыве против удовлетворения исковых требований возражало, полагая их необоснованными, заявило о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд с требованиями о взыскании

заработной платы за период до 04.03.2018.

Третье лицо ИФНС России по г.Воркуте просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Аскарова М.Б. работает в ООО «Водоканал» на основании трудового договора от 10.09.2014 и дополнительным соглашениям к нему с 11.09.2014 по настоящее время.

Предметом иска Аскаровой М.Б. является недоплата заработной платы, в том числе ежемесячной премии 25%, за период с 10.09.2014 по 31.12.2018.

Указанная истцом дата 10.09.2014 является датой заключения сторонами трудового договора, а не начала работы.

Ответчик заявил о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд с данным иском за период до 04.03.2018.

Статья 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений, предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Приведенная норма Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, к требованиям за период с 01.09.2014 до 03.10.2016 применяется трехмесячный срок со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с 03.10.2016- годичный срок со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, п.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» от 06.02.2014 заработная плата выплачивается работникам в денежной форме за первую половину месяца- 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д....).

Истец, что им не оспаривалось, заработная плата начислялась и выплачивалась.

Таким образом, о размере начисленной заработной платы, включая месячную премию, за сентябрь 2014 Аскарова М.Б. определенно должна была узнать при получении заработной платы за этот месяц, то есть не позднее 15.10.2014, при несогласии с указанной суммой должна была обратиться с соответствующим иском в суд в трёхмесячный срок, то есть до 15.01.2015, и так далее по каждому платежу- до 03.10.2016 (дополнения ст.392 ТК РФ новой частью второй), а затем- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть с требованием по недоплате заработной платы, в состав которой входит и премия, за январь 2018 года истец должен был обратиться в суд не позднее 15.02.2019.

Впервые с настоящим иском Аскарова М.Б. обратилась в суд 04.03.2019, пропустив установленный срок для оспаривания заработной платы по январь 2018 года включительно.

В соответствии с абз.5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аскарова М.Б. о восстановлении срока не просила, полагала его непропущенным, ссылаясь на п.56 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Приведенные истцом в этой связи доводы несостоятельны: для признания нарушения работодателя длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. В данном случае суммы, являющиеся предметом спора, работнику не начислялись, а потому к требованиям об их взыскании по заявлению ответчика применяется срок, установленный ст.392 ТК РФ. Установленный судом факт обращения истца 27.11.2018 в прокуратуру об уважительности пропуска срока по спору о заработной плате за период с 10.09.2014 не свидетельствует, предъявлению иска не препятствовало, течения срока на обращение в суд не приостанавливало, не прерывало. Негативные последствия, связанные с необеспечением Аскаровой М.Б. получения направленного заявителю по месту жительства сообщения прокурора от 26.12.2018 по результатам рассмотрения жалобы, относятся на истца (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

Пропуск истцом без уважительных причин срока на обращение в суд, о чем заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в иске (ст. 199 ГК РФ, п.5 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ) по спору о недоплате заработной платы, включая премию, за период с <дата> по <дата>.

Разрешая по существу требования истца за остальной спорный период с <дата> по <дата>, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 10.09.2014 №..., заключенному сторонами, Аскаровой М.Б., принятой на работу с <дата> ... очистной канализационной станции г.Воркуты №4, установлен должностной оклад в размере 3 406 руб. в месяц; доплата за работу во вредных условиях труда- 4% от должностного оклада, месячная премия в размере 25% от заработной платы с учётом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д...., ...).

С 26.01.2015 истец работает оператором очистных сооружений второго разряда того же структурного подразделения (л.д....).

В соответствии с дополнительными соглашениями от 26.01.2015 и 31.08.2015 должностные оклады работника установлены в ином размере с 26.01.2015- 4 632 руб., с 01.09.2015- 4 864 руб.; доплата за работу во вредных условиях труда в размере и месячная премия остались прежними (л.д....).

Приказом внешнего управляющего ООО «Водоканал» от 30.03.2018 № ... (л.д....)

с 01.03.2018 всем работникам ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы на 6%, установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 3 792 руб. с 01.03.2018.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст.146 ТК РФ), порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 этого же Кодекса).

На основании ст.ст.315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Город Воркута входит в Перечень районов Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Как предусмотрено ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 (с послед. изм. и доп.) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018- 9 489,00 руб., с 01.05.2018- 11 163,00 руб.

Ст.133.1 ТК РФ предусмотрено, что региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч.1). Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4).

Минимальный размер оплаты труда в северной природно-климатической зоне Республики Коми на основании Регионального соглашения от 13.03.2018 №11, утратившего силу с 01.01.2019, с 01.01.2018 равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, с учетом установленных для г.Воркуты районного коэффициента 60% и процентной надбавки 80% минимальный размер заработной платы составлял с 01.01.2018- 22 773,6 руб., с 01.05.2018- 26 791,2 руб.

Установленные истцу размеры оклада были меньше МРОТ.

Конституционным судом Российской Федерации в определении от 01.10.2009 №1160-О-О, Верховным Судом Российской Федерации (определения от 08.08.2016 № 72-КГ-16-4, от 19.09.2016 № 51-КГ 16-10), Верховным Судом Республики Коми (определения от 21.10.2010 № 33-6266/2010, от 20.01.2011 № 33-276/2011) неоднократно отмечалось, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) работников, как составных частей заработной платы, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 №17-П признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п.п. 3.1 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2014-2016 годы, срок действия которого дополнительным соглашением его сторон продлен до 31.12.2019, система оплаты труда, действующая в Обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Аскарова М.Б. ознакомлена с коллективным договором 10.09.2014, что подтверждается ее подписью (л.д. ...).

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» заработная плата включает месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами; оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

Как указывает ответчик и подтверждается расчетными листками, в течение рассматриваемого судом спорного периода заработная плата истца исчислялась по следующей формуле: оклад+доплата за работу в ночные часы (п.2.6.7.2.1 Приложения №2 к коллективному договору)+доплата за работу в праздничные и выходные дни (п.2.7 Приложения №2 к коллективному договору) +доплата за вредные условия труда 4% (п.4 Приложения №2.2 к Положению об оплате труда)+25% премия (Приложение №2.3 к Положению об оплате труда)+доплата за выслугу (п.4.3 Приложения №2.4 к Положению об оплате труда) * 2,4 (с учетом районного коэффициента-1,6 и северной надбавки 80%)+компенсация за молоко (Приложение №7.1 к Соглашению по охране труда), после чего в соответствии с приказами работодателя (л.д.164-187) доводилась до МРОТ, то есть с 01.01.2018- до 22 773,6 руб., с 01.05.2018- до 26 791,2 руб.

Истец полагает, что компенсация за молоко и доплата до МРОТ также должны быть увеличены на районный коэффициент 1,6 и северную надбавку- 80%; ежемесячная премия 25% должна быть исчислена от всей заработной платы; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следует начислять на заработную плату после ее доведения до МРОТ в целях обеспечения дифференцированной оплаты труда.

Обоснованность требований истца нашла свое подтверждение в следующей части.

Согласно расчётным листкам Аскаровой М.Б. в рассматриваемом судом спорном периоде 2018 года истцу начислялась компенсация за молоко: в феврале- 375 руб., марте- 475 руб., апреле-450 руб., мае- 375 руб., июле- 300 руб., августе- 475 руб., сентябре- 450 руб., октябре-463,75 руб., ноябре- 450 руб., декабре- 475 руб., а всего 4 288,75 руб.

Указанная выплата, предусмотренная ст.222 раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 (ред. от 28.06.2012) "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", пунктами 1, 5 приложения 7.1 к соглашению об охране труда ООО «Водоканал», по своей правовой природе носит компенсационный характер в целях возмещения работнику затрат на приобретение им молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, не входит в систему оплаты труда, осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока, а потому, вопреки доводам истца, не подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку, но при этом вопреки доводам ответчика, не учитывается в составе заработной платы в целях определения ее размера для доведения до МРОТ, подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, работодателем в состав заработной платы до ее доведения до МРОТ в нарушение приведенных правовых норм включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные условия, работа в ночные часы, праздничные и выходные дни) за спорный период 2018 года: февраль 849,97 (687,84+162,13); март 1731,96 (429,80+1095,92+206,24); апрель 1194,80 (988,56+206,24); май 1873,55 (721,12+ 980,56 +171,87); июнь-отпуск; июль-755,22 (624,96+130,26); август-1102,64 (896,40+206,24); сентябрь-1237,28 (1031,04+206,24); октябрь-1102,64 (896,40+206,24); ноябрь-1188,32 (982,08+206,24); декабрь-1249,72 (1043,48+206,24), в общей сумме 12286,10 руб., подлежащей выплате истцу, работающему в г.Воркуте Республики Коми, с учётом районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 80% в размере 29486,64 руб.

В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Согласно п.п.1.4-1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ; за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за работу в многосменном режиме за руководство бригадой, водителям- за разделение рабочего дня на части и за классность, за работу во вредных и опасных условиях труда, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде. Премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Следовательно, размер премии истца с февраля по декабрь 2018 года составляет:

февраль (4053,33+ 687,84+162,13)*25 %= 1225,83 руб.

март (5156+429,80+1095,92+206,24)*25 %=1721,99 руб., выплачено 1614,54 руб., недоплата составила 107,45 руб.,

апрель (5156+988,56+206,24)*25 %= 1587,7 руб.,

май (4296,67+721,12+980,56+171,87)*25%=1542,56 руб., выплачено 1362,28 руб., недоплата составила 180,28 руб.,

июнь- истец находился в отпуске,

июль (3256,42+624,96+130,26)*25%= 1002,91 руб.

август (5156 + 896,40+206,24)*25%=1564,66 руб.,

сентябрь (5156+1031,04+206,24)*25%=1598,32 руб.,

октябрь (5156+896,40+206,24)*25%=1564,66 руб.

ноябрь: (5156+982,08+206,24)*25%=1 586,08 руб.

декабрь: (5156+1043,48+206,24)*25 %=1 601,43 руб.

Такой порядок исчисления премии, включения ее в состав заработной платы, умноженной на районный коэффициент и северную надбавку и доведенной до МРОТ, не противоречит закону и локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения сторон, прав истца не нарушает. Оснований для исчисления премии в порядке, указанном Аскаровой М.Б. (25% от всей начисленной заработной платы), не имеется. Недоплата премии в общей сумме 287,73 руб. покрыта доведением заработной платы истца до МРОТ, в связи с чем взысканию не подлежит.

Выплачиваемая работникам ООО «Водоканал» доплата к заработной плате в целях доведения ее до МРОТ учитывает районный коэффициент 60% и процентную надбавку 80% (с 01.01.2018- 22 773,6 руб., с 01.05.2018- 26 791,2 руб.), не является доплатой, входящей в систему оплаты труда в соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда, правовых оснований для применения к исчисленной в указанном порядке доплате

районного коэффициента и процентной надбавки не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца взыскивается недополученная заработная плата в размере 4288,75 (компенсация за молоко)+29486,64 (доплата за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных)=33775,39 руб.

Нарушение права истца на получение заработной платы в должном размере в силу ст. 237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является основанием для взыскания с ответчика в пользу Аскаровой М.Б. компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет размер взыскиваемой с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в 2000 руб. Недополучение работником заработной платы вследствие ее неправильного исчисления ответчиком применительно к положениям ст.ст.2,3,132 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст.37 Конституции РФ дискриминацией истца не является, самостоятельным основанием для взыскания в этой связи с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не является.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 1513 руб. (1213 руб. по требованию о взыскании недополученной заработной платы, 300 руб.- о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Аскаровой М.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Аскаровой М.Б. 33 775 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда- 2 000 руб., а всего- 35 775 руб. 39 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 513 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 29.04.2019.

Председательствующий                         Н.Г. Старовойтова