Решение по делу № 2-4408/2019 от 08.07.2019

Дело № 2-1-4408/2019 64RS0042-01-2019-004881-11

Заочное решение

Именем Российской Федерации

21.08.2019 г.                                        г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Аблязовой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Гусева Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» (далее – ООО «СпецМашИнвест») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 09.06.2015 г. по 05.04.2019 г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецМашИнвест» в должности инженера по снабжению. 05.04.2019 г. истец расторгла трудовой договор по собственному желанию. Задолженность предприятия согласно справке от 05.04.2019 г. № составляет 126775 руб. 35 коп., компенсация за невыплату по состоянию на 04.07.2019 г. составляет 5857 руб. Невыполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец указывает, что работодатель, позволяя себе не выплачивать вовремя заработную плату, унижает человеческое достоинство работника. Неполучение на протяжение длительного промежутка времени заработной платы лишает возможности строить какие-либо личные планы, поддерживать физическое здоровье.

На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 126775 руб. 35 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты в размере 5857 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Гусева Е.А., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СпецМашИнвест» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду сообщил.

Третье лицо конкурсный управляющий Кекин С.С. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с 09.06.2015 г. по 05.04.2019 г. истец работала в ООО «СпецМашИнвест» в должности инженера по снабжению.

05.04.2019 г. по инициативе истца Гусевой Е.А. трудовой договор с ООО «СпецМашИнвест» был расторгнут.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от 24.12.2018 г. ООО «СпецМашИнвест» имеет задолженность перед Гусевой Е.А.. по выплате заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г., и с 01.06.2018 г. по 30.11.2018 г. в размере 126775 руб. 35 коп. (л.д. 5).

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы, в спорный период.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить размер заработной платы и задолженности по ее выплате.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 126775 руб.35 коп. подлежит удовлетворению.

Также подлежит требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 06.04.2019 г. по 04.07.2019 г. в размере 5857 руб. по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Представленный истцом расчет, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за период с 06.04.2019 г. по 04.07.2019 г. в размере 5857 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца в размере 42258 руб. 45 коп. (126775,35/ 9 мес. х 3 мес.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Гусева Е.А. просит взыскать возмещение морального вреда 5000 руб.

В нарушение требований законодательства ответчик длительное время не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 3000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4035 руб. 51 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу Гусевой Е. А. задолженность по заработной плате в размере 126775 руб. 35 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 42258 руб. 45 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу Гусевой Е. А. компенсацию за задержку выплаты в размере 5857 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4035 руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья                     С.А. Никишова

Секретарь                    Н.Р. Аблязова