Решение по делу № 2-2519/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-2519/15      16 июня 2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Афанасьевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреус Т.Г. к ООО «КЭР» о взыскании задолженности по премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

На основании трудового договора с <дата> Андреус Т.Г. была принята на работу по должности ............... ООО «КЭР». Дополнительным соглашением к трудовому договору с <дата> Андреус Т.Г. была переведена на должность ............... ООО «КЭР». С <дата> Андреус Т.Г. была уволена по соглашению сторон трудового договора. В период с <дата> по <дата> работнику несвоевременно выплачивалась заработная плата. Расчет при увольнении также был выплачен с задержкой. За время работы Андреус Т.Г. не имела дисциплинарных взысканий, получала премии.

Андреус Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «КЭР» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ............... руб., складывающейся из ежемесячной премии за период с <дата> по дату увольнения, которая не была выплачена, несмотря на то, что, по утверждению истицы, фактически являлась частью заработной платы. Также, истица просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ............... руб. и компенсации морального вреда в размере ............... руб., ссылаясь на то, что ответчиком нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истица в суд явилась, иск поддержала, просила удовлетворить требования в полном объеме, дополнила свои доводы в обоснование требований ссылкой на существующее у ответчика правило о выдаче части заработной платы без официального оформления, также указала на то, что финансовое положение ответчика в спорный период было благополучным, что подтверждает совершение ООО «КЭР» крупной сделки.

Представитель ответчика в судебное заедание явился, иск не признал, возражал против его удовлетворения, ссылаясь на то, что задолженность перед истицей погашена полностью, премия за период с <дата> по дату увольнения истице не начислялась, поскольку не является обязательной выплатой и назначается по результатам работы с учетом выполнения Обществом производственных планов. Кроме того, представитель ответчика ссылался на то, что при увольнении было подписано соглашение, в котором истица указала, что не имеет претензий к работодателю, получив компенсационную выплату в сумме ............... руб. Представлен письменный отзыв (л.д.130-133).

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из материалов дела усматривается, что Андреус Т.Г. была принята на работу в ООО «КЭР» на должность ............... с окладом в размере ............... руб. в соответствии со штатным расписанием (л.д.8-10). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> Андреус Т.Г. была переведена на работу по должности ............... с окладом ............... руб. в месяц (л.д.11). Истица была уволена с <дата> по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме ............... руб. (л.д.13). Из искового заявления следует, что в период с <дата> по дату увольнения заработная плата выплачивалась истице с задержкой (л.д.5-6). Данные обстоятельства не оспорены ответчиком и не опровергнуты с помощью соответствующих доказательств.

Суд учитывает, что в рассматриваемом споре, на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие задолженности и выплату заработной платы в установленном законом порядке.

Таким образом, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере в сумме ............... руб................ коп.

Установив факт неправомерных действий ответчика по несвоевременной выплате истице заработной платы в период с <дата> по дату увольнения, суд считает обоснованным требование о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истицей не приведено и не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о тяжести морального вреда, причиненного ответчиком в результате несвоевременной выплаты расчета при увольнении, в связи с чем, заявленная истицей в качестве компенсации сумма в ............... руб., является существенно завышенной, соответственно, суд считает данное требование подлежащим удовлетворению в размере ............... руб., находя данную компенсацию отвечающей принципу разумности и справедливости.

Исходя из существа спорных правоотношений, суд считает, что обязанность доказать факт начисления и невыплаты премии за период с <дата> по дату увольнения лежит на истице.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от <дата>, заключенному сторонами, оплата труда работника с учетом дополнительного соглашения установлена в виде оклада в размере ............... руб. Выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами Компании.

Из действовавшего в период спорных правоотношений Положения об оплате труда ООО «КЭР», утвержденного <дата>, следует, что в Обществе принята повременно-премиальная система оплаты труда. Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются установление должностных окладов в соответствии со штатным расписанием, система премирования, устанавливающая взаимосвязь основных показателей результатов деятельности Общества и его подразделений с личными результатами труда работника, доплаты, компенсационные и единовременные выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением (п.3.1. Положения).

Повременный заработок начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени (п.3.2.1 Положения). Согласно разделу 5 указанного Положения премия определяется по итогам деятельности в отчетном периоде, которым является 1 календарный месяц, рассчитывается в процентах от оклада текущего месяца, начисляется в месяце, следующем за отчетным на основании протокола ОАО «УК «КЭР» о подведении итогов за отчетный период после его окончания. Премия определяется по итогам деятельности в отчетном периоде на основании достижения плановых показателей Общества в целом и/или оценки непосредственным и вышестоящими руководителями персональной эффективности работника (п.5.2.1 Положения). Премиальные выплаты носят переменный характер. Размер премии каждого сотрудника утверждается приказом Директора Общества с учетом критериев, перечисленных в п.5.2.3.Положения. Согласно пункту 5.2.4 Положения основанием для не начисления премии работнику или начисления ее в меньшем размере является невыполнение требований п.5.2.1 Положения (л.д.54-67).

Таким образом, суд усматривает, что между сторонами отсутствует соглашение о том, что премии подлежат обязательному начислению и выплате ежемесячно и в фиксированном размере. Исходя из локального нормативного акта, регламентирующего систему оплаты труда у ответчика, суд считает, что выплата премии работникам ООО «КЭР» является не обязанностью, а правом работодателя, которым он может воспользоваться при наличии личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также при наличии у данной организации финансовой возможности, обусловленной выполнением производственных задач и планов.

Учитывая, что начисление премии является правом работодателя, суд считает, что не имеют значения для рассмотрения настоящего спора обстоятельства, на которые ссылалась истица в обоснование своих требований, такие как: наличие у ответчика благополучного финансового положения, отсутствие у истицы каких-либо недостатков в ее работе, премирование других работников.

Доводы истицы о том, что фактически заработная плата выплачивалась в большем размере, чем указывалось в трудовом договоре, в подтверждение чего истица ссылалась на показания свидетелей С1. и С2.., суд не принимает во внимание, поскольку определенные обстоятельства, такие как начисление и выплата работникам тех или иных денежных сумм, могут быть подтверждены только финансовыми платежными документами, в связи с чем, показания свидетелей не могут быть приняты в качестве доказательств по настоящему делу, поскольку не отвечают принципу допустимости доказательств. Письменные доказательства, представленные в материалы дела, к числу которых относятся трудовой договор, расчетные листки и платежные поручения, опровергают показания свидетелей.

Представления, оформленные при приеме истицы на работу к ответчику, согласно которому ее заработная плата указана в размере ............... руб. (л.д.68-69), суд не принимает в качестве доказательства, подтверждающего, что фактически заработная плата выплачивалась в большем размере, чем указывалось в трудовом договоре, в том числе с учетом премиальных выплат, включаемых в заработную плату. Данный документ не может подменять собой трудовой договор, в котором стороны трудовых отношений определяют существенные условия трудовых отношения, возникающих между работником и работодателем на основании данного трудового договора.

Приказы, на которые ссылается истица в подтверждение факта начисления премии, не могут рассматриваться в качестве доказательства по настоящему дела, поскольку в данных приказах не содержится сведений о начислении премии истице за спорный период.

Таким образом, суд считает, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о начислении истице премии за период с <дата> по дату увольнения, не представлено.

Суд считает, что участие ООО «КЭР» в крупной сделке не может свидетельствовать о выполнении Обществом производственных показателей и само по себе является основанием для начисления работникам Общества премии без учета достижения плановых показателей Общества в целом.

Доводы истицы о том, что начисление премии являлось обязанностью ответчика, в подтверждение чего истица ссылалась на собственный анализ Положения об оплате труда с приложениями, основан на неверном толковании истицей данного локального нормативного акта.

Со своей стороны ответчик представил письменные доказательства, подтверждающие не выполнение Обществом плановых производственных показателей в <дата> и, как следствие, наличие оснований для не начисления премии за данный период. У суда не имеется оснований не доверять данным документам как доказательствам, на которые ссылается ответчик в обоснование своих возражений, поскольку по своему содержанию данные документы не противоречат друг другу и другим доказательствам по делу, их действительность не опровергнута с помощью иных доказательств. При этом, суд считает, что участие ООО «КЭР в крупной сделке не может свидетельствовать о выполнении Обществом производственных показателей.

Учитывая изложенное, суд считает не подлежащим удовлетворению требование о взыскании премии.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ............... рублей ............... копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КЭР» в пользу Андреус Т.Г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ............... руб................ коп., компенсацию морального вреда в размере ............... руб., а всего ............... руб............... коп., в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «КЭР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ............... рублей ............... копейка.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.

Судья –