Решение по делу № 2-4981/2021 от 11.01.2021

Дело № 2- 4981/2021

24RS0048-01-2020-016255-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2021 года     г.     Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.О.С. к ООО «ИТЕКО Россия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

З.О.С. обратилась в суд с иском к ООО «ИТЕКО Россия» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что на основании приказа № с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по автомобильным перевозкам. Пунктом 6.1. Договора установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей. Пунктом 6.3. Договора установлено, что истцу может быть выплачена премия в размере 100 % от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Интеко Россия», а также может быть выплачена надбавка за сложность и напряженность, которая устанавливается на основании ежемесячного приказа. В ноябре 2020 года из расчетного листка за октябрь 2020 года истцу стало известно, что за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года не выплачена надбавка 30 % в сумме 191 248,41 рублей, премия в размере 100 % от оклада. Расчетные листки за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года не были выданы, с Положением об оплате труда также не была ознакомлена. Окончательно уточнив исковые требования, в связи с частичным погашением работодателем задолженности, истец просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с мая 2019 года по октябрь 2019 года, и начислить истцу Северную надбавку за указанный период, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года, приведя в соответствие с условиями трудового договора и приказом организации размер оклада истца, размер премии за сложность и напряженность, региональную и северную надбавку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 97 594,65 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца З.О.С. – Ю.М.В. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ уточненные требования поддержала в полном объеме, полагала, что применение срока исковой давности по настоящему делу не допустимо; ответчик не отрицает того, что он действительно не включал в расчет северный и районный коэффициент.

Истец З.О.С. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена судом своевременно, надлежащим образом, причины своей не явки суду не сообщила.

Ответчик ООО «ИТЕКО Россия», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В представленных ранее возражениях на исковое заявление представитель ответчика К.Т.А. /действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ не отрицая допущенных ООО «ИТЕКО Россия» нарушений трудовых прав истца в части неначисления северной надбавки к заработной плате, ответчик просит в иске отказать, ссылаясь на то, что работодателем за период работы истца с октября 2019 года по ноябрь 2020 произведено доначисление заработной платы в сумме 123 626,41 руб., которая была причислена работнику ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая 2019 года по октябрь 2019 года полагала заявленными с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, последствия которого просила применить.

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Красноярск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТЕКО Россия» и З.О.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принята на работу в ООО «ИТЕКО Россия» в отдел Представительство г. Красноярск, Отдел логистики на должность Специалиста по автомобильным перевозкам с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы на неопределенный срок.

Пунктом 1.4 трудового договора стороны определили место работы работника по адресу: <адрес>.

Согласно разделам 5, 6 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы с 09.00 до 18.00 часов (обед с 12.00 до 13.00 часов); должностной оклад работника определен в размере 23 000 рублей, районный коэффициент 30%. Кроме того работнику может быть выплачена ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада, а также может быть выплачена надбавка за сложность и напряженность, которая устанавливается на основании ежемесячного приказа, утвержденного генеральным директором. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа – аванс, 10-го числа, следующего за отработанным, окончательный расчет.

На основании приказа ООО «ИТЕКО Россия» № от ДД.ММ.ГГГГ З.О.С. принята на работу в Представительство г. Красноярск, Отдел логистики на должность специалиста по автомобильным перевозкам по основному месту работы с полной занятостью, должностной оклад установлен в размере 23 000 рублей, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.п. 2.7, 2.8 Положения об оплате труда ООО «ИТЕКО Россия», утвержденного Приказом генерального директора ООО «ИТЕКО Россия» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес- планов подразделения и Компании в целом.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 40% должностного оклада работников.

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно п.п. 3.3 Положения, фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;

стимулирующие и компенсационные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).Согласно Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ИТЕКО Россия» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения, являющегося Приложением № 1 к Положению об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия», должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ИТЕКО Россия» стимулирующих и компенсационных надбавок установлено, что компания вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: компенсационная: за работу в условиях Крайнего Севера и районов приравненных к ним: сотрудники г.Красноярск - районный коэффициент 30% от должностного оклада. Стимулирующая: за сложность и напряженность, которая устанавливается ежемесячным Генерального директора. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность назначается в зависимости от личного вклада в работу работников по представлению руководителей представительств. Труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; соблюдение правил дорожного движения (для водителей-курьеров); трудовая дисциплина. Если всe критерии согласно п. 2.4. настоящего Регламента выполнены работником, при наличии у Компании денежных средств на эти цели начисляется надбавка за сложность и напряженность. Основанием для начисления стимулирующей надбавки «за сложность и напряженность» является представление руководителей представительств, которое передается в Отдел кадров в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным. На основании представления Отдел кадров издает приказ, который далее утверждается Генеральным директором Компании. Из Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ИТЕКО Россия» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий, следует, что компания в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в тяжелых природно-климатических условиях; за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказами ООО «ИТЕКО Россия» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате надбавки за сложность и напряженность», установлено в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия» от ДД.ММ.ГГГГ, начислить и выплатить надбавку за сложность и напряжённость работникам ООО «ИТЕКО Россия», в том числе З.О.С. за октябрь 2020 - 82 %, за ноябрь 2020 – 73 %, за декабрь 2020 – 41 %.

Приказом ООО «ИТЕКО России» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, З.О.С. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных положений закона правила ст. 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации (работодателя), а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца З.О.С. в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Материалами дела достоверно установлено, и ответчиком не оспаривалось, что место работы истца с ДД.ММ.ГГГГ располагалось на территории г. Красноярска.

С учетом изложенного истцу подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности в размере 30% заработка.

Между тем, согласно представленным в материалы дела трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась З.О.С. без учета северной надбавки, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не отрицалось.

Также судом установлено, что ответчиком за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено доначисление суммы задолженности по северной надбавке 30% в общем размере 142 099,41 рублей, денежные средства в сумме 123 626,41 руб. (142 099,41 руб. – 18 473 руб. (13% НДФЛ)) перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ по платежным поручениям № на сумму 410 258,54 рублей, которая включала в себя также расчет при увольнении, что стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При этом, исходя из содержания заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в части взыскания северной надбавки, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически заявлены требования о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 16 июля 2009 года № 1016-0-0 указал, что суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного п. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, учитывая условия трудового договора, в том числе о сроках выплаты заработной платы (п. 6.4), приходит к выводу о том, что истец знала о размере начисленной ей заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 10-го числа каждого месяца - день выплаты заработной платы.

С настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2019 по октябрь 2019 включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, последним в материалы дела не представлено и судом не установлено. Ходатайств о восстановлении срока истцом заявлено не было.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 19.06.2007 № 452-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

Довод истца на то, что установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ (дата расторжения трудового договора) отношения являлись длящимися, судом отклоняется, поскольку основан на неправильном толковании норм материального права.

Так, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 56 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, из смысла вышеприведенного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В данном же случае начисления заработной платы с учетом северной надбавки за спорный период З.О.С. не производилось.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2019 по октябрь 2019 включительно.

Вместе с тем, суд полагает, что начисленная заработная плата работодателем за период с октября 2020 по декабрь 2020 не соответствует требованиям ТК РФ, Положению об оплате труда ООО «ИТЕКО Россия», утвержденного Приказом генерального директора ООО «ИТЕКО Россия» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлена без учета размеров надбавок за сложность и напряженность, установленных Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года исходя из следующего расчета:

За октябрь 2020 года – 23 000 руб. / 22 дня х 17 дней = 17 772,72 руб. + 18 860 руб. (23 000 руб. оклад / 100 х 82 % надбавка) = 36 632,72 руб. + 10 989,82 руб. (36 632,72 руб. х РК 30 %) + 10 989,82 руб. (36 632,72 руб. х СН 30 %) + 14 104,02 руб. (отпускные) = 72 716,38 руб. – 61 248,75 руб. (начислено) = 11 467,62 руб.;

За ноябрь 2020 года - 23 000 руб. + 16 790 руб. (23 000 руб. оклад / 100 х 73 % надбавка) = 39 790 руб. + 11 937 руб. (39 790 руб. х РК 30 %) + 11 937 руб. (39 790 руб. х СН 30 %) = 63 664 руб. – 51 208 руб. (начислено) = 12 456 руб.;

За декабрь 2020 года - 23 000 руб. / 23 дня х 10 дней = 10 000 руб. + 14 100 руб. (23 000 руб. оклад / 100 х 41 % надбавка) = 24 100 руб. + 7 230 руб. (10 000 руб. х РК 30 %) + 7 230 руб. (10 000 руб. х СН 30 %) = 38 560 руб. – 25 075,89 руб. (начислено) = 13 484,11 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумму 37 407,73 рублей (11 467,62 руб. + 12 456 руб. + 13 484,11 руб.).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ИТЕКО Россия» трудовых прав истца на получение причитающихся ей сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, начисление заработной платы без учета северной надбавки, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 622,23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.О.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТЕКО Россия» в пользу З.О.С. задолженность по заработной плате в размере 37 407,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 42 407,73 рублей.

Взыскать с ООО «ИТЕКО Россия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 622,23 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 31.05.2021 года.

Судья             Н.А. Хованская