Решение от 15.06.2017 по делу № 2-1290/2017 от 03.05.2017

Дело № 2-1290/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года г. Новоалтайск                         

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Владимировой Е.Г.,

при секретаре Третьяковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах Поом В. П. к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Новоалтайска в интересах Поом В.П. обратился в суд с иском к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА г., ДАТА года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 43161 рубль 74 копейки, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведения проверки по обращению Поом В.П. установлено, что     Поом В.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». Приказом директора ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» НОМЕР от ДАТА истец уволен по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате перед Поом В.П. составляет за ДАТА года- 6256,28 руб., за ДАТА - 14651,44 руб., за ДАТА – 10249,94 руб., ДАТА, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск- 12004,08 руб.

Неправомерными действиями ответчика Поом В.П. причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 3 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А., исковые требования поддержала.

Истец Поом В.П. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с трудовым договором от ДАТА НОМЕР истец работал в должности сторожа (вахтера) ООО Новоалтайский завод «ЖБИ» с ДАТА. Размер должностного оклада составлял 8175,55 рублей, с районным коэффициентом в размере 15% (л.д. 7).

Приказом от ДАТА НОМЕР действие трудового договора с работником прекращено и истец уволен с занимаемой должности ДАТА по собственному желанию (л.д. 10).

Согласно расчетным листкам за декабрь 2016 года истцу начислена заработная плата в сумме 10064 рубля 28 копеек, за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ в размере 13%) к выплате начислено 8756 рублей 28 копеек (л.д. 11); за январь 2017 года начислена заработная плата в сумме 16840 рублей 44 копейки, за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ в размере 13%) к выплате начислено 14651 рубль 44 копеек (л.д. 12); за февраль 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 11781 рубль 94 копейки, за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ в размере 13%) к выплате начислено 10249 рублей 94 копеек (л.д. 13); за март 2017 года истцу начислена заработная плата в том числе с компенсацией за отпуск в сумме 13798 рублей 08 копеек, за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ в размере 13%) к выплате начислено с учетом долга организации 22254 рубля 02 копейки (л.д. 14).

Как следует из платежной ведомости за декабрь истцом получены денежные средства в размере 2500 рублей.

Каких-либо иных документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

Согласно справке, выданной ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» ДАТА, по состоянию на указанную дату Общество имело задолженность перед работником в размере 43161 рубль 74 копейки, в том числе: по заработной плате за ДАТА года - 6256 рублей 28 копеек, за ДАТА года – 14651 рубль 44 копейки, за ДАТА года – 10249 рублей 94 копейки, за ДАТА года - 12004 рубля 08 копеек (л.д. 8).

Оценив совокупность представленных доказательств, учитывая, что ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих расчет при увольнении, суд пришел к выводу, что истцу не выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 46161 рубль 74 копейки.

Размер задолженности по окончательному расчету никем не оспорен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства дела, установление нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное задержкой выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период ДАТА года- 6256,28 руб., за ДАТА - 14651,44 руб., за ДАТА – 10249,94 руб.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины. Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1794,85 рубля

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43161 ░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░- 6256 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░ ░░░░ - 14651 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░, ░░ ░░░░ – 10249 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░- 12004 ░░░░░░ 08 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░- 6256 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░ ░░░░ - 14651 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░, ░░ ░░░░ – 10249 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1794 ░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░