Решение по делу № 2-81/2023 (2-427/2022; 2-2791/2021;) от 14.10.2021

КОПИЯ

№ 2- 81/2023

УИД 62RS0001-01-2021-004263-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2023 года                                г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е.,

при секретаре судебного заседания Воротниковой М.А.,

с участием представителя истца <данные изъяты> А.Ю. – Шуваловой Е.В., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «ВЕЛЛКОМ» - адвоката Сучкова В.А., действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску <данные изъяты> Антонины Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы оплаты листка нетрудоспособности, процентов за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ВЕЛЛКОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы оплаты листка нетрудоспособности, процентов за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> А.Ю. и ООО «ВЕЛЛКОМ» был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность руководителя направления методологии и постановки управленческого учета в подразделение управления ООО «ВЕЛЛКОМ» с окладом в размере 60 000 рублей в месяц до вычета налогов.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец была уволена в период больничного, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, а в некоторые месяцы не выплачивалась вовсе. Все зачисления работодателя отражены в выписке банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по зарплате и премии составляет: за январь 2021 года - задолженность составляет 52 200 рублей (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%), отработано 17 дней, зачислений не производилось); за февраль 2021 года - задолженность составляет 44 504 рубля 04 копейки (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%) - выплаченная заработная плата 7 695,96 рублей (платеж от 08.02.2021 года, отработано 20 дней); за март 2021 года - задолженность составляет 29 504 рубля 35 копеек (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%, отработано 13 рабочих дней, зачислений не производилось); за апрель задолженность составляет 31 729 рублей 18 копеек (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%) + премия на общую сумму 32 107,36 рублей - выплаты на общую сумму 52 578,18 рублей (платеж от 09.04.2021г., 2 платежа от 23.04.2021г., отработано 22 дня); за май задолженность составляет 37 127 рублей 03 копейки (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%) + премия на общую сумму 37 505,21 рублей - выплаты на общую сумму 52 578,18 рублей (2 платежа от 07.05.2021г., платеж от 06.05.2021г., от 28.05.2021г., отработано 19 дней); за июнь 2021 года - задолженность составляет 35 594 рублей 79 копеек (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей -13%) + премия на общую сумму 34 163,86 рублей - выплаченная заработная плата 50 769 рублей 07 копеек, 2 платежа от 16.06.2021г., 2 платежа от 25.06.2021г., отработано 22 дня); за июль 2021 года - задолженность составляет 57 116 рублей 09 копеек (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%) + премия на общую сумму 31 916,09 рублей - выплаченная заработная плата 27 000 рублей, 2 платежа от 10.07.2021г., отработано 17 дней); за август задолженность составляет 6 641 рубль 09 копеек (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%) + премия на общую сумму 16 441,09 рублей - выплаты на общую сумму 62 000 рублей (2 платежа от 04.08.2021г., 2 платежа от 10.08.2021 г., 2 платежа от 25.08.2021 г., отработано 22 дня); за сентябрь 2021 года - 4 745 рублей 45 копеек (оклад 52 200 рублей (60 000 рублей - 13%), отработано 2 дня, согласно производственному календарю в сентябре 22 рабочих дня, соответственно, 1 рабочий день стоит 2 372 рубля 73 копейки (52 200/2), 2 рабочих дня = 4 745 рублей 45 копеек. Оплата не производилась).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу сумму денежных средств в размере 24 908 рублей 42 копейки (платежи на 4 745 рублей 54 копейки, 13 809 рублей 13 копеек, 6 353 рубля 75 копеек) в качестве зарплаты.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по уплате заработной платы и премии составляет 274 253 рубля 60 копеек (52 200 рублей + 44 504 рубля 04 копейки + 29 504 рубля 35 копеек + 31 729 рублей 18 копеек + 37 127 рублей 03 копейки + 35 594 рублей 79 копеек + 57 116 рублей 09 копеек + 6 641 рубль 09 копеек + 4 745 рублей 45 копеек - 24 908 рублей 42 копейки).

Помимо этого, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и приводит их расчет за весь период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), который составляет 94 607 рублей 17 копеек.

В период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) истец являлась нетрудоспособной, ей отрывался листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в нарушение ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности истца не оплатил. Задолженность ответчика по оплате листка нетрудоспособности № от 17.03.2021г. составляет 7 014 рублей 48 копеек (3 дня * 2 338 рублей 16 копеек).

В период с 29 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) истец являлась нетрудоспособной, ей отрывался листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в нарушение ч. 1 ст. 141. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности истца не оплатил. Средний заработок Истца для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году составляет 38 рублей 16 копеек. 60 % от 2 338 рублей 16 копеек составляет 1 402 рубля 90 копеек. Следовательно, задолженность Ответчика по дате листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 208 рублей 70 копеек (1 402 рубля 90 копеек * 3 дня нетрудоспособности).

В период с 09 октября по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) истец являлась нетрудоспособной, ей отрывался листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в нарушение ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности истца не оплатил. Средний заработок Истца для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году составляет 2 338 рублей 16 копеек. 60 % от 2 338 рублей 16 копеек составляет 1 402 рубля 90 копеек. Следовательно, задолженность Ответчика по оплате листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 208 рублей 70 копеек (1 402 рубля 90 копеек * 3 дня нетрудоспособности).

Задолженность по оплате листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 15 431 рубль 88 копеек (7 014 рублей 48 копеек + 4 208 рублей 70 копеек + 4 208 рублей 70 копеек).

Помимо этого истцом исчислены проценты за задержку оплаты листков временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ должен был быть плачен не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Сумма долга составляет 7 014 рублей 48 копеек.

Листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ должен был быть плачен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (получение согласно отчету - 22 ноября + 10 дней на оплату). Сумма долга составляет 4 208 рублей 70 копеек.

Листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ должен был быть •плачен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (получение согласно отчету - 22 ноября + 10 дней нa оплату). Сумма долга составляет 4 208 рублей 70 копеек.

Проценты за задержку оплаты листков нетрудоспособности по мнению истца составляют 4 550 рублей 33 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 49 883 рублей 96 шеек (средний дневной заработок 1 781,57 рублей х 28 дней отпуска, за которые положена компенсация).

Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 14 265 рублей 14 копеек

Также истец указывает, что бездействие работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы в установленных размерах и сроки, неоплате представленных истцом листков временной нетрудоспособности, а также в отказе от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск причинили истцу моральный вред, поскольку <данные изъяты> А.Ю. систематически не получала денежные средства, на которые рассчитывала, не могла в полной мере планировать свой бюджет. По сути, данная ситуация привела к тому, что истец вынуждена была искать новое место работы, на которой была бы стабильность в вопросе выплаты заработной платы. Даная ситуация была очень стрессовой для истца, она постоянно переживала по этому поводу. Моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом ряда уточнений, в окончательном виде истец просит суд: взыскать с ООО «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> А.Ю. невыплаченные заработную плату и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266 928 рублей 01 копейку; проценты за задержку ответчиком выплаты зарплаты и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 059 рубль 26 копеек; задолженность по оплате листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 15 431 рубль 88 копеек; проценты за задержку оплаты листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 630 рублей 56 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 936 рублей 27 копеек; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 131 рубль 62 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец <данные изъяты> А.Ю., извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явилась, направила своего представителя. Ранее представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом был произведен в полном объеме, в спорном периоде заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с фактически отработанным временем, поскольку истец длительные периоды отсутствовала на рабочем месте. Вопреки утверждению стороны истца, премии в спорном периоде истцу не начислялись, указание в расчетных листках на начисление премий является программной ошибкой. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> А.Ю. и ООО «ВЕЛЛКОМ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность руководителя направления методологии и постановки управленческого учета в подразделение управления ООО «ВЕЛЛКОМ».

Аналогично, из приказа о принятии работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> А.Ю. принята на работу на должность руководителя направления методологии и постановки управленческого учета в подразделение управления ООО «ВЕЛЛКОМ» на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 60 000 рублей.

Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц до вычета налогов (п.4.1).

Работнику могут устанавливаться и выплачиваться надбавки к должностному окладу, премии, доплаты, иные виды вознаграждений по результатам трудовой деятельности. Порядок назначения, производства, изменения и прекращения указанных стимулирующих выплат устанавливается Положением об оплате груда и премировании персонала (п. 4.2).

Выплата заработной платы, иных вознаграждений и выплат производится раз в месяц в денежной форме в валюте РФ (в рублях) 10 и 25 числа каждого месяца (п. 4.3).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего дня (8 часов) (п. 5.1.).

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4.).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истец полагает, что в период работы в ООО «ВЕЛЛКОМ» с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, а в некоторые месяцы не выплачивалась вовсе, работодатель в нарушение ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности истца не оплатил по трем листкам временной нетрудоспособности, окончательный расчет при увольнении истца произвел с нарушением установленного ТК РФ срока и не в полном объеме.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующих нормативных положений.

Конституция Российской Федерации гарантирует охрану труда (ст. 7), а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, истец при выработке полного количества рабочих дней в месяце имела право на получение в обязательном порядке должностного оклада в сумме 60 000 рублей – 13% НДФЛ = 52 200 рублей.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что до января 2021 г. истец не имеет претензий к работодателю относительно полноты выплаты заработной платы.

Сопоставляя представленные стороной ответчика расчетные листки, копии платежных поручений и реестров к ним на перечисление заработной платы, выписки по банковскому счету <данные изъяты> А.Ю., а также сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, представленные пенсионным органом, сведения из справки о доходах и расходах физического лица за 2021 года по форме 2-НДФЛ, суд приходит к следующему.

<данные изъяты> А.Ю. в спорном периоде работодателем ООО «ВЕЛЛКОМ» начислена заработная плата в следующем размере:

Январь 2021 года: 15 000 рублей – 13% НДФЛ = 13 232 рубля.

Февраль 2021 года: 15 000 рублей – 13 % НДФЛ = 13 232 рубля.

Март 2021 года: 8 181,82 рублей – 13 % НДФЛ = 7 299,82 рублей.

Апрель 2021 года: 51 695,36 рублей – 13% НДФЛ = 44 974,96 рублей.

Помимо этого, в апреле 2021 года согласно расчетного листка начислено 7 302 рубля 75 копеек оплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Май 2021 года: 57 900,21 рублей – 13% НДФЛ = 50 555,21 рублей;

Июнь 2021 года: 54 059,86 рублей – 13% НДФЛ = 47 213,86 рублей;

Июль 2021 года: 11 590,91 рублей – 13% НДФЛ = 10 084,09 рублей;

Август 2021 года: 28 443,54 рублей – 13% НДФЛ = 24 745,88 рублей;

Сентябрь 2021 года: 2 727,27 рублей – 13% НДФЛ = 2 372,72 рублей.

Помимо этого в сентябре 2021 года была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 411,95 рублей за 21 день, однако, как следует из расчетного листка за сентябрь 2021 года и расчетного листка за июль 2021 г., работодатель посчитал, что ошибочно начислил <данные изъяты> А.Ю. в июле 2021 года две суммы в размере 15 575 рублей и 16 441,09 рублей, то есть 31 734,09 рублей, которые были удержаны работодателем при производстве окончательного расчета.

При сопоставлении расчетных листков за спорный период и выписки по банковскому счету <данные изъяты> А.Ю., на который работодателем производились зачисления причитающихся ей сумм, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 7 695,96 рублей.

Поскольку указанная сумма не коррелирует ни с какими начислениями согласно расчетных листков спорного периода, ответчиком не представлено доказательств, что указанная сумма представляет собой сумму, причитающуюся работнику <данные изъяты> А.Ю. в спорном периоде, суд приходит к убеждению, что данная сумма касается более ранних периодов, которые предметом настоящего разбирательства не являются.

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 32 578,18 рублей, которые состоят из 13 232 рубля (начисленная согласно расчетного листка заработная плата за январь 2021 года) + 13 232 рубля (начисленная согласно расчетного листка заработная плата за февраль 2021 года) + 6 114,18 (в расчетном листке сумма обозначена «За первую половину месяца (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 13 293 рубля, которые состоят из 1 185,64 рублей (часть заработной платы, начисленной согласно расчетного листка за март) + 12 107,36 рублей (часть заработной платы, начисленной за апрель, в расчетном листке за апрель 2021 г. обозначена как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 6 707 рублей (в расчетном листке за апрель 2021 года числится как выплата «За первую половину месяца (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 12 878,75 рублей (в расчетном листке за апрель 2021 г. числится как «Зарплата за месяц (Банк, вед № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 20 000 рублей (в расчетном листке за апрель 2021 г. числиться как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)».

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 5 494,79 рублей (в расчетном листке за май 2021 г. числится как «За первую половину месяца (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 14 505,21 рублей (в расчетном листке за май 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 7 555,21 рублей (в расчетном листке за май 2021 г. числится как «Зарплата за месяц (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 23 000 рублей (в расчетном листке за май 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 14 000 рублей (в расчетном листке за июнь 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 6 213,86 рублей (в расчетном листке за июнь числится как «За первую половину месяца (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 6 836,14 рублей (в расчетном листке за июнь 2021 г. числится как «Зарплата за месяц (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 20 163,86 рублей (в расчетном листке за июнь 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 6 525 рублей (в расчетном листке за июль 2021 г. числится как «За первую половину месяца (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 15 475 рублей (в расчетном листке за июль 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 3 558,91 рублей (в расчетном листке за июль 2021 г. числится как «Зарплата за месяц (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 16 441,09 рублей (в расчетном листке за июль 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 3 558,91 рублей (в расчетном листке за август 2021 г. числится как «За первую половину месяца (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 16 441,09 (в расчетном листке за август 2021 г. числится как «Премии, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 4 745,54 рублей (в расчетном листке за август 2021 г. числится как «Зарплата за месяц (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 13 809,13 рублей (в расчетном листке за сентябрь 2021 г. числится как «Увольнения, межрасчет (Банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ)»).

Таким образом, работодателем ООО «ВЕЛЛКОМ» в спорном периоде систематически допускалась задержка причитающихся работнику <данные изъяты> А.Ю. выплат, сами выплаты формировались из различных частей, выплачивались единой суммой, что затрудняло для работника понимание их характера и периода, за который задолженность погашена, а за который еще нет.

Между тем, сопоставляя расчетные листки, а также выписку по банковском у счету <данные изъяты> А.Ю., суд приходит к выводу, что работодателем ООО «ВЕЛЛКОМ» начисленные им согласно расчетным листкам суммы были работнику выплачены.

При этом, суд не может согласиться с позицией стороны истца о начисленных и не выплаченных суммах премии.

Так, выплаченные суммы при их сложении полностью совпадают с суммами начисленной работодателем заработной платы по окладу, исходя из фактически отработанного по данным работодателя рабочего времени. Причины, по которым часть начисленных в месяце сумм при перечислении банковским реестром были обозначены именно как премии обоснованного объяснения в ходе рассмотрения дела со стороны представителя ответчика не получили.

Между тем, считать суммы, обозначенные в расчетных листках как «премии», в качестве таковых суд оснований не усматривает.

Во-первых, как уже указано, данные суммы, исходя из расчетных листков, являются частью начисленной заработной платы по окладу.

Во-вторых, в справках по форме 2-НДФЛ, представленных в материалах дела, начисленные и выплаченные истцу суммы также числятся как вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых или иных обязанностей (код дохода 2000).

В-третьих, п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании, утвержденное приказом ООО «ВЕЛЛКОМ» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что премия может выплачиваться работникам на основании приказа (приказом) руководителя Общества. В материалы дела таких приказом не добыто.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требование истца о выплате премий в спорном периоде удовлетворению не подлежит.

Между тем, суд не может согласиться с позицией стороны ответчика, что денежные средства, причитающиеся истцу в качестве заработной платы были выплачены в полном объеме.

Так, ответчик, обосновывая то обстоятельство, что истцу в ряде месяцев заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени, ссылается на представленные в материалы дела табели учета рабочего времени.

Из указанных табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что:

в январе 2021 г. истцом отработано 4 дня, 11 дней – отсутствие по невыясненной причине,

в феврале 2021 года отработано 5 дней, 14 дней – отсутствие по невыясненной причине,

в марте 2021 года отработано 3 дня, 9 дней – отсутствие по невыясненной причине, 10 дней – отсутствие по болезни (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

в апреле 2021 г. отработано 19 дней, 3 дня – отсутствие по невыясненной причине,

в мае 2021 г. отработано 18 дней (при этом, в мае 2021 г. согласно производственного календаря было 19 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, однако выплата произведена именно за 18 дней, 1 день не оплачен, в расчетном листке за май основание невыплаты заработной платы за 1 день никак не обозначено; в табеле учета рабочего времени отражена явка работника <данные изъяты> А.Ю. 19 рабочих дней),

в июне 2021 г. отработанно 19 дней, 1 день – отсутствие по невыясненной причине,

в июле 2021 г. отработано 4 дня, 12 дней - отсутствии по невыясненной причине, 5 дней – отсутствие по болезни (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

в августе 2021 г. отработано 10 дней, 3 дня – отсутствие по невыясненной причине, 4 дня отсутствие по болезни (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 4 дня отсутствие по болезни (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

в сентябре 2021 г. отработан 1 день, 2 дня отпуск без сохранения заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 14 дней – отпуск без сохранения заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Периоды отсутствия истца на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью (уходом за нетрудоспособным членом семьи), а также нахождения истца в отпусках без сохранения заработной платы подтверждены материалами дела и сторонами не оспаривались.

Вместе с тем, суд не может признать обоснованным невыплату заработной платы в периоды, которые обозначены работодателем как отсутствие по невыясненным причинам.

В табелях учета рабочего времени <данные изъяты> А.Ю. в спорном периоде в ряде дней стоит буквенный код «НН». Соответственно, указанные дни в расчетных листках суммированы в периоды, обозначенные как «отсутствие по невыясненной причине» и работнику не оплачены.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности, форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда».

Унифицированная форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» предусматривает условное буквенной обозначение «НН» для случаев неявки работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Как следует из разъяснений, данных в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № № работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР).

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату и, следовательно, не исполнять никаких обязательств перед бюджетом в данной части. В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе неуважительные, он вправе уволить его на основании положений части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.

Таким образом, работодатель в любом случае должен был зафиксировать факт неявки и выяснить причину неявки работника <данные изъяты> А.Ю. в соответствующие даты, после чего, получив объяснения работника, признать причину неявки либо уважительной и оплатить соответствующие дни, либо признать ее прогулом с изменением в табеле учета рабочего времени буквенного кода на «ПР». Именно данное обстоятельство и давало основания работодателю не начислять <данные изъяты> А.Ю. за соответствующие дни заработную плату и, следовательно, не исполнять никаких обязательств перед бюджетом в данной части.

Применение же к работнику за систематические прогулы увольнения является правом работодателя и может им не применяться.

То обстоятельство, что работодатель ООО «ВЕЛЛКОМ» по каким-то обстоятельствам не посчитал необходимым фиксировать факт неявки и выяснить причины неявки <данные изъяты> А.Ю. в даты, за которые отсутствуют оправдательные документы, не может служить основанием не начислять ей заработную плату за соответствующие дни.

В этой связи суд не может принять во внимание показания свидетелей <данные изъяты>. об отсутствии <данные изъяты> А.Ю. на рабочем месте, поскольку они не содержат каких-либо конкретных сведений в подтверждение доводов стороны ответчика. Данные свидетели не являются лицами, на которых в спорном периоде были возложены функции учета рабочего времени в ООО «ВЕЛЛКОМ», какие-либо конкретные даты отсутствия <данные изъяты> А.Ю. на рабочем месте свидетели пояснить затруднились, данные показания носят субъективный характер, поскольку <данные изъяты> А.Ю. в спорном периоде отсутствовала также по уважительным причинам, подтвержденным документально в материалах дела (временная нетрудоспособность, отпуска без сохранения заработной платы).

Основанием для критической оценки показаний свидетелей <данные изъяты>. суд также полагает то, что свидетель <данные изъяты> является сестрой генерального директора ООО «ВЕЛЛКОМ» <данные изъяты>., а свидетель <данные изъяты>. в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВЕЛЛКОМ».

Свидетель Алексеева А.Н. каких-либо существенных сведений по существу спора не пояснила, поскольку не работала в ООО «ВЕЛЛКОМ» в период работы Коротаевой А.Ю.

Показания свидетеля Шепеты Д.В. суд, напротив, находит заслуживающими внимания.

Данный свидетель пояснял суду, что в спорном периоде он работал в должности заместителя генерального директора в ООО «ВЕЛЛКОМ», в его трудовые обязанности входил, в частности, контроль за сотрудниками, истец находилась в его подчинении, нарушений трудовой дисциплины с ее стороны в спорном периоде не допускалось. Индивидуальных график работы <данные изъяты> А.Ю. не устанавливался. Проблемы с выплатой заработной платы работникам ООО «ВЕЛЛКОМ» возникли в 2021 году с прекращением финансирования банком, когда поступили денежные средства от дольщиков, в приоритете компании было строительство домов.

Данные показания носят последовательный характер, согласуются с материалами дела, какой-либо личной заинтересованности данного свидетеля в исходе дела суд не усматривает, Свидетель был предупрежден судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к вводу, что заработная плата истцу в спорном периоде была выплачена ответчиком не в полном объеме. При этом, оснований для исключения из начисления заработной платы периодов, обозначенных как «отсутствие по невыясненным причинам» у работодателя ООО «ВЕЛЛКОМ» не имелось.

Доводы стороны ответчика, что в какой-то момент работник <данные изъяты> А.Ю. стала работать по договоренности с руководством на условиях неполной занятости, неполный рабочий день суд отклоняет как неосновательные.

Данные обстоятельства являются изменением условий труда и подлежали оформлению посредством внесения изменений в трудовой договор с истцом. В отсутствие таких изменений истец считается трудоустроенной на первоначальных условиях, то есть полная занятость при пятидневной рабочей неделе. Соответственно, оплата истцу должна была производиться исходя из этих условий. Более того, изменение трудового графика истицы не могло служить основанием для указания в табеле рабочего времени «отсутствие по невыясненным причинам», поскольку в этом случае причина была известна.

На основании изложенного, проанализировав имеющиеся в материалах дела сведения о размере начисленной и фактически выплаченной заработной платы истца, документально подтвержденных периодов отсутствия истца на рабочем месте, а также периодов, которые не подлежали исключению работодателем, суд приходит к выводу о том, что размер невыплаченной заработной платы в спорном периоде составил:

За январь 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ – 13 232 рубля (выплаченные суммы за январь 2021 г.) = 38 968 рублей.

За февраль 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ – 13 232 рубля (выплаченные суммы за февраль 2021 г.) = 38 968 рублей.

За март 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ / 22 рабочих дня в марте Х 12 дней (исключены 10 рабочих дней временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28 472,72 рублей – 7 299,82 рублей (выплаченные суммы за март 2021 г.) =21 172 рубля 90 копеек.

За апрель 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ + 6 353,39 рублей (оплата первых трех дней временной нетрудоспособности за счет работодателя ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как указанная сумма была включена в состав начисленных сумм по расчетному листку за апрель 2021 г. и фактически выплачена в составе этих сумм) = 58 553,39 рублей – 51 693,11 рублей (выплаченные суммы за апрель 2021 года) = 6 860,28 рублей.

За май 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ – 50 555, 21 рублей (выплаченные суммы за май 2021 г.) = 1 644,79 рублей.

За июнь 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ – 47 213,86 рублей (выплаченные суммы за июнь 2021 г.) = 4 986,14 рублей.

За июль 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ / 22 рабочих дня в июле Х 17 дней (исключены 5 дней временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 40 336,36 рублей – 42 000 рублей (выплаченные суммы за июль 2021 г.) = - 1 663,63 рублей (переплата).

За август 2021 года 60 000 рублей – 13% НДФЛ / 22 рабочих дня в августе Х 14 дней (исключены 4 дня временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 4 дня временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33 218,18 – 24 745,54 рублей (выплаченные суммы за август 2021 г.) = 8 472,64 рублей.

За сентябрь 2021 г. 60 000 рублей – 13% НДФЛ / 22 рабочих дня в сентябре = 2 372,72 рублей. Истцом в сентябре до увольнения ДД.ММ.ГГГГ отработан 1 день (исключены 2 дня без сохранения заработной платы 02-ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней без сохранения заработной платы 06-ДД.ММ.ГГГГ, временная нетрудоспособность 1 день ДД.ММ.ГГГГ), то есть выплате подлежало 2 372,72 рублей. Данная сумма, как следует из расчетного листка, выплачена в составе суммы 13 809,13 рублей в качестве окончательного расчета при увольнении, в связи с чем в расчете задолженности по заработной плате не учитывается.

Таким образом, задолженность ООО «ВЕЛЛКОМ» перед работником <данные изъяты> А.Ю. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 38 968 рублей + 38 968 рублей + 21 172,90 рублей + 6 860,28 рублей + 1 644,79 рублей + 4 986,14 рублей - 1 663,63 рублей + 8 472,64 рублей = 119 409,12 рублей.

Соответственно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в указанной сумме, а в удовлетворении требований о взыскании задолженности по премиям надлежит отказать.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата истца в течение трех месяцев составляет 52 200 рублей х 3 месяца = 156 600 рублей. Поскольку взысканная с ответчика сумма меньше указанной, то вся сумма задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности (ухода за больным членом семьи), суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности лиц, работающих по трудовому договору (ст. 2 Закона), а также установлено право на обеспечение застрахованных лиц пособием в случае, в частности, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также в случае ухода за больным членом семьи.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Из материалов дела следует, что истцу в спорном периоде открывались листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней), № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 29 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 09 октября по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней).

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что за счет средств ФСС России <данные изъяты> А.Ю. в 2021 г. были произведены следующие выплаты по листкам временной нетрудоспособности: № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 26 776,75 рублей, удержан НДФЛ 13% - 3 481,00 рублей, выплачено в сумме 23 295,75 рублей; №    № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 26 776,75 рублей, удержан НДФЛ 13% - 3 481,00 рублей, выплачено в сумме 23 295,75 рублей; № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 14 605,50 рублей, удержан НДФЛ 13% - 1 899,00 рублей, выплачено в сумме 12 706,50 рублей, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 12 171,25 рублей, удержан НДФЛ 13% - 1 582,00 рублей, выплачено в сумме 10 589,25 рублей.

При сопоставлении данных расчетного листка за апрель 2021 г. и выписки по банковскому счету <данные изъяты> А.Ю. суд приходит к выводу, что ООО «ВЕЛЛКОМ» было начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в сумме 7 302,75 рублей, которое, за вычетом 13% НДФЛ, в сумме 6 353,39 рублей было выплачено истцу в составе начисленной ей согласно расчетного листка за апрель 2021 года суммы 51 693,11 рублей.

Часть указанной выплаты произведена в мае, вследствие чего в справке по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности обозначена как выплата пятого месяца в сумме 7 302,75 рублей (код дохода 2300).

При изложенных обстоятельствах суд полагает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании листка от ДД.ММ.ГГГГ № не подлежащим удовлетворению.

Требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности по листку № от ДД.ММ.ГГГГ и по листку № от ДД.ММ.ГГГГ истец в ходе рассмотрения дела не заявляла.

От требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности по листку № от ДД.ММ.ГГГГ истец в ходе рассмотрения дела отказалась. При этом, исходя из банковской выписки по счету <данные изъяты> А.Ю., ООО «ВЕЛЛКОМ» ДД.ММ.ГГГГ перечислило ей пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6 353,75 рублей. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в октябре 2021 г. в сумме 7 302,75 рублей (без вычета НДФЛ) отражено в справке по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ Поскольку, пособие по временной нетрудоспособности по листку №    № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по листку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено и выплачено полностью за счет средств ФСС России (исходя из положений п. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ), а по листку нетрудоспособности № выплачено за счет средств ФСС России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу, что работодателем ООО «ВЕЛЛКОМ» ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня).

Из материалов дела следует, что истец предъявила ответчику листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 29 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) и листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 09 октября по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней).

Данные листки направлены в адрес работодателя с заявлением об их оплате ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением с описью вложения (ШПИ 39097164518481) и получены согласно отслеживания на официальном сайте АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, у ООО «ВЕЛЛКОМ» имелась обязанность по оплате периодов временной нетрудоспособности бывшего работника <данные изъяты> А.Ю., наступивших по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя представленные в материалах дела листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что первые три дня временной нетрудоспособности подлежали оплате ответчиком, поскольку они открыты в связи с нетрудоспособностью самого бывшего работника <данные изъяты> А.Ю., а не связаны с уходом за членом семьи (в частности, несовершеннолетним ребенком).

Так, указанные листки нетрудоспособности открыты врачами ГБУ РО «ГКБ №» <адрес> <данные изъяты>

Исходя из официальных данных, размещенных на сайте ГБУ РО «ГКБ №» <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», <данные изъяты> является заведующей отделением узких специалистов поликлиники, а врач <данные изъяты> – заведующей 2-м терапевтическим отделением поликлиники.

Суд полагает приведенный истцом расчет пособий по временной нетрудоспособности, подлежащих выплате по листкам № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 208 рублей 70 копеек и № от ДД.ММ.ГГГГ 4 208 рублей 70 копеек, ответчиком контррасчет не представлен.

В связи с изложенными обстоятельствами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 208,70 рублей + 4 208,70 рублей = 8 417,40 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст.ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в редакции, действовавшей на дату увольнения <данные изъяты> А.Ю., в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), действующих в части, не противоречащей ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу в ООО «ВЕЛЛКОМ» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из положений приведенной ст. 121 ТК РФ, исключению из стажа работы <данные изъяты> А.Ю., дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подлежит лишь период предоставленного по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. Из расчетных листков следует, что истцу были предоставлены два отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) и ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (14 дней). Соответственно, исключению подлежат 2 дня. Исключение же работодателем ООО «ВЕЛЛКОМ» при исчислении соответствующего стажа периодов отсутствия <данные изъяты> А.Ю. «по невыясненным причинам» является неправомерным, такое исключение могло иметь место только при выяснении отсутствия уважительных причин. Помимо этого, судом соответствующие периоды признаны рабочими, в пользу <данные изъяты> А.Ю. за них взыскана заработная плата согласно окладу.

Таким образом, стаж <данные изъяты> А.Ю., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет не менее 11 месяцев, вследствие чего она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из 28 календарных дней отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исходя из п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд учитывает размер начисленной заработной платы, а также премии за период с сентября 2020 г. по декабрь 2020 году согласно сведений, представленных стороной ответчика в расчет среднедневного заработка и записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, а также размер заработной платы, которая подлежит начислению по настоящему решению за период с января 2021 года по август 2021 года.

Соответственно, начисленные суммы составляют: сентябрь 2020 г. - 13 636,36 рублей; октябрь 2020 г. – 148 642,65 рублей; ноябрь 2020 г. – 69 700 рублей, декабрь 2020 г. – 31 304,35 рублей, январь 2021 г. – 60 000 рублей, февраль 2021 г. – 60 000 рублей, март 2021 г. – 32 174,17 рублей, апрель 2021 г. – 60 000 рублей, май 2021 г. – 60 000 рублей, июнь 2021 г. – 60 000 рублей, июль 2021 г. – 46 363,63 рублей, август 2021 г. – 38 181,81 рублей.

Всего начисленная заработная плата составляет 680 002,97 рублей.

Исходя из п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 указанного Постановления Правительства РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом в спорном периоде отработано полных месяцев 7 (октябрь, ноябрь 2020 г., январь, февраль, апрель, май, июнь 2021 г.). В неполных месяцах количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: сентябрь 2020 г. – 7 дней, декабрь 2020 г. – 16 дней, март 2021 г. – 16 дней, июль 2021 г. – 25 дней, август 2021 г. – 20 дней.

Количество календарных дней в каждом неполном календарном месяце, таким образом, составляет: сентябрь 2020 г. – 29,3 / 30 х 7 = 6,8; декабрь 2020 г. - 29,3 / 31 х 16 = 15,1; март 2021 г. - 29,3 / 31 х 16 = 15,1; июль 2021 г. - 29,3 / 31 х 25 = 23,6; август 2021 г. – 29,3 / 31 х 20 = 18,9, а всего: 6,8 + 15,1 + 15,1 + 23,6 + 18,9 = 79,5.

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 680 002,97 рублей / ((29,3 х 7 месяцев) + 79,5) = 2 389,33 рублей.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 2 389,33 рублей х 28 дней = 66 901,24 – 13% НДФЛ = 58 204,08 рублей.

Из расчетного листка за сентябрь 2021 года следует, что к выплате истцу полагалась сумма в размере 13 809,13 рублей, включавшая в себя заработную плату за 1 день работы в сентябре 2021 г. в размере 2 727,27 – 13% НДФЛ = 2 372,72 рублей, а оставшаяся сумма, то есть 13 809,13 рублей – 2 372,72 = 11 436,41 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Как указано ранее, выплата в сумме 13 809,13 рублей, исходя из банковской выписки по счету <данные изъяты> А.Ю., произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть истцу ответчиком выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 436,41 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 204,08 рублей - 11 436,41 рублей = 46 767,67 рублей.

При этом, суд находит, что у работодателя отсутствовали правовые основания к удержанию из сумм окончательного расчета при увольнении денег в сумме 31 734,09 рублей. Так, ответчик обосновал удержание указанных сумм переплатой, имевшей место в ходе начисления причитающихся сумм в июле 2021 г. Действительно, из расчетного листка за июль 2021 г. следует, что истцу было начислено 11 590,91 рублей, удержан НДФЛ в сумме 1 325 рублей, выплачено 42 000 рублей частями: 6 525 рублей, 3 558,91 рублей, 15 475 рублей и 16 441,09 рублей. Указанные суммы выплачены фактически, что следует из выписки по расчетному счету истца. Ответчик полагает выплаты 15 475 рублей и 16 441,09 рублей произведенными излишне. Однако, как установлено судом, в июле 2021 г. истцу полагалась к выплате заработная плата в размере 40 336,36 рублей. С учетом фактически выплаченных за июль 2021 года денег в размере 42 000 рублей переплата составила 1 663,63 рублей. Однако и данная сумма не подлежала удержанию при окончательном расчете при увольнении, поскольку, как установлено судом, в августе 2021 г. заработная плата также была выплачена не в полном объеме и данная переплата учтена судом при расчете задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором <данные изъяты> А.Ю., а также Положением об оплате труда и премировании ООО «ВЕЛЛКОМ» повышенный размер компенсации не установлен.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты работодателем ООО «ВЕЛЛКОМ» причитающихся в спорном периоде работнику <данные изъяты> А.Ю. сумм заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере, установленном законом, т.к. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором повышенный размер денежной компенсации не установлен.

Применительно к выплате заработной платы, суд учитывает, что трудовым договором с <данные изъяты> А.Ю. было установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Аналогичные сроки предусмотрены п. 1.4 Положения об оплате труда и премировании ООО «ВЕЛЛКОМ», При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ВЕЛЛКОМ» предусмотрено, что не позднее 25 числа производится выплата за первую половину месяца, не позднее 10 числа – за вторую половину месяца, следующего за тем, котором она была начислена.

При этом, размер аванса не определен ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни положением об оплате труда.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 03.02.2016 г. № 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца», работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В отсутствие в локальных нормативных актах ООО «ВЕЛЛКОМ» указаний на размер аванса, при определении размера аванса суд полагает обоснованным учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

При таких обстоятельствах, истцу ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за январь в сумме 34 800 рублей (52 200 рублей / 15 рабочих дней января х 10 рабочих дней по 24 число включительно), а ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате оставшаяся заработная плата за январь в размере 17 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за февраль в сумме 46 705,26 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате заработная плата в размере 5 494,73 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за март (11 рабочих дней) в сумме 26 100 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ полагалась выплата за 1 день 31 марта в сумме 2 372,72 рублей (с учетом периода, когда <данные изъяты> А.Ю. в марте был открыт больничный лист.

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за апрель (16 рабочих дней по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 36 963,63 рублей. Оставшаяся сумма в размере 15 236,37 рублей подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (поскольку 10, 9, 8, 7 мая являлись нерабочими праздничными и выходными днями, в том числе в связи с переносом других нерабочих праздничных дней и выпадением нерабочего праздничного Дня Победы на выходной день, 6, 5, 4 мая были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 г. № 242, а 3, 2 и 1 мая являлись нерабочими праздничными и выходными днями, в том числе в связи с переносом других нерабочих праздничных дней и выпадением нерабочего праздничного Дня Весны и Труда на выходной день).

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за май (10 рабочих дней) в сумме 27 473,68 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате оставшаяся сумма в размере 24 726,32 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за июнь (17 рабочих дней) в размере 42 257,14 рублей, а оставшаяся сумма в размере 9 942,86 рублей подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за июль (16 рабочих дней) 37 963,63 рублей, а оставшаяся сумма в размере 2 372,73 рублей (с учетом временной нетрудоспособности в июле 2021 г.) подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ подлежал выплате аванс за август (13 рабочих дней, с учетом временной нетрудоспособности) в размере 30 845,46 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате оставшаяся сумма 2 372,72 рублей (с учетом временной нетрудоспособности в августе).

Датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанную дату истец не работала в связи с временной нетрудоспособностью. Требование об окончательном расчете <данные изъяты> А.Ю. было предъявлено ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 39). Исходя из положений ст. 140 ТК РФ, заработная плата за сентябрь 2021 г. (1 день, с учетом временной нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы) в размере 2 372,72 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 017,95 рублей, а всего 60 390,67 рублей должны были быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск составит следующий размер:

Аванс за январь 2021 г. в сумме 34 800 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 552.16 руб. = 34 800.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 4.25%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 198.36 руб. = 34 800.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 4.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 13 232.00 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 103.53 руб. = 21 568.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 4.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 359.47 руб. = 21 568.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 324.24 руб. = 21 568.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 457.96 руб. = 21 568.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 407.64 руб. = 21 568.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 603.90 руб. = 21 568.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 684.42 руб. = 21 568.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 191.24 руб. = 21 568.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 207.81 руб. = 21 568.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 562.21 руб. 21 568.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 462.99 руб. = 21 568.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 284.70 руб. = 21 568.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 560.05 руб. = 21 568.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 644.16 руб. = 21 568.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 146.02 руб. = 21 568.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 9 750.85 руб.

Вторая часть заработной платы за январь 2021 г. в сумме 17 400 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 192.27 руб. = 17 400.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 4.25%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 182.70 руб. = 17 400.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 290.00 руб. = 17 400.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 261.58 руб. = 17 400.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 369.46 руб. = 17 400.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 328.86 руб. = 17 400.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 487.20 руб. = 17 400.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 552.16 руб. = 17 400.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 154.28 руб. = 17 400.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 974.40 руб. = 17 400.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 453.56 руб. = 17 400.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 373.52 руб. = 17 400.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 229.68 руб. = 17 400.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 451.82 руб. = 17 400.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 519.68 руб. = 17 400.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 731.30 руб. = 17 400.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 7 552.47 руб.

Аванс за февраль 2021 г. в сумме 46 705,26 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 317.59 руб. = 46 705.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 4.25%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 266.22 руб. = 46 705.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 4.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 13 232.00 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 160.67 руб. = 33 473.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 557.88 руб. = 33 473.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 503.21 руб. = 33 473.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 710.74 руб. = 33 473.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 632.64 руб. = 33 473.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 937.24 руб. = 33 473.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 062.21 руб. = 33 473.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 296.79 руб. = 33 473.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1 874.49 руб. - 33 473.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 872.53 руб. = 33 473.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 718.55 руб. = 33 473.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 441.84 руб. = 33 473.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 869.18 руб. = 33 473.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 999.73 руб. = 33 473.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 330.56 руб. = 33 473.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%

Всего: 14 552.10 руб.

Вторая часть заработной платы за февраль 2021 г. в сумме 5 494,73 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 60.71 руб. = 5 494.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 4.25%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57.69 руб. = 5 494.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 91.57 руб. = 5 494.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 82.59 руб. = 5 494.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 116.66 руб. = 5 494.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 103.84 руб. = 5 494.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 153.83 руб. = 5 494.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 174.34 руб. = 5 494.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48.71 руб. = 5 494.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 307.66 руб. = 5 494.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 143.21 руб. = 5 494.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 117.94 руб. = 5 494.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 72.52 руб. = 5 494.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142.66 руб. = 5 494.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164.09 руб. = 5 494.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 546.65 руб. = 5 494.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 2 384.67 руб.

Аванс за март 2021 г. в сумме 26 100 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 117.45 руб. = 26 100.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 4.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 6 114.00 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 83.94 руб. = 19 986.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 4.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 1 185.00 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11.28 руб. = 18 801.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 313.35 руб. = 18 801.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 282.64 руб. = 18 801.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 399.21 руб. = 18 801.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 355.34 руб. = 18 801.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 526.43 руб. = 18 801.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 596.62 руб. = 18 801.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 166.70 руб. = 18 801.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 052.86 руб. = 18 801.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 490.08 руб. = 18 801.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 403.59 руб. = 18 801.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 248.17 руб. = 18 801.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 488.20 руб. = 18 801.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 561.52 руб. = 18 801.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 870.70 руб. = 18 801.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 7 968.08 руб.

Вторая часть заработной платы за март 2021 г. в сумме 2 372,72 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10.67 руб. = 2 372.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39.53 руб. = 2 372.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35.66 руб. = 2 372.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50.37 руб. = 2 372.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44.83 руб. = 2 372.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6.42 руб. = 2 372.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 75.27 руб. = 2 372.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 21.03 руб. - 2 372.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 132.83 руб. = 2 372.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 61.83 руб. = 2 372.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50.92 руб. = 2 372.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31.31 руб. = 2 372.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 61.59 руб. = 2 372.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 70.84 руб. = 2 372.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 236.01 руб. = 2 372.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 989.12 руб.

Аванс за апрель 2021 г. в сумме 36 963,63 рублей – 6 707 рублей (выплачено ДД.ММ.ГГГГ с указанием «за первую половину месяца» согласно расчетного листка за апрель) – 12 107,36 рублей (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 18 149,27 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10.89 руб. = 18 149.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 72.60 руб. = 18 149.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 5%.

Суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ задолженность по авансу за апрель 2021 г. была погашена в сумме 18 149,27 руб. за счет суммы 20 000 руб. – 6 353,39 руб. (оплата листа временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ) = 13 646,61 руб. и 4 502,66 рублей в составе выплаты 12 878,75 руб. (также произведенной ДД.ММ.ГГГГ и являющейся частью начисленных сумм за апрель 2021 г.). Оставшаяся от 12 878,75 руб. сумма 8 376,09 руб. подлежит включению в погашение второй части заработной платы за апрель.

Всего: 83.49 руб.

Вторая часть заработной платы за апрель 2021 г. в сумме 15 236,37 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35.55 руб. = 15 236.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 5%; ДД.ММ.ГГГГ - 8 376.00 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 86.89 руб. =

6 860.00 руб. * 38 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 103.13 руб. = 6 860.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 145.66 руб. = 6 860.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 129.65 руб. = 6 860.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 192.08 руб. = 6 860.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 217.69 руб. = 6 860.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 60.83 руб. = 6 860.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 384.16 руб. = 6 860.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 178.82 руб. = 6 860.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 147.26 руб. = 6 860.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 90.55 руб. = 6 860.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 178.13 руб. = 6 860.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 204.89 руб. = 6 860.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 682.57 руб. = 6 860.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%; Всего: 2 837.86 руб.

Аванс за май 2021 г. в сумме 27 473,68 рублей: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 5 494.79 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14.65 руб. = 21 979.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 5%; ДД.ММ.ГГГГ - 14 505.21 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -

42.35 руб.; 7 474.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5.48 руб. = 7 474.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 5.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 7 474 руб. Оплата долга (суд полагает возможным зачесть в погашение задолженности по авансу за май 2021 г. указанную сумму, как часть выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 23 000 рублей, в оставшейся части – зачесть в погашение второй части заработной платы за май 2021 г.)

Всего: 62.49 руб.

Вторая часть заработной платы за май 2021 г. размере 24 726,32 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32.97 руб. = 24 726.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18.13 руб. = 24 726.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 5.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 23 081.00 руб. Оплата долга (7 555.21 руб. выплата ДД.ММ.ГГГГ + 15 526 руб. часть выплаты в сумме 23 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23.52 руб. = 1 645.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34.93 руб. = 1 645.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31.09 руб. =

1 645.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 46.06 руб. = 1 645.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52.20 руб. = 1 645.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14.59 руб. = 1 645.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 92.12 руб. = 1 645.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42.88 руб. = 1 645.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35.31 руб. = 1 645.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21.71 руб. = 1 645.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42.72 руб. = 1 645.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49.13 руб. = 1 645.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 163.68 руб. = 1 645.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 701.04 руб.

Аванс за июнь 2021 г. в размере 42 257,14 рублей – 14 000 рублей – 6 213,86 рублей (об суммы начислены согласно расчетного листка за июнь 2021 г. и выплачены ДД.ММ.ГГГГ) = 22 043,28 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 121.24 руб. = 22 043.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 5.5% (суд полагает возможным зачесть в счет погашения задолженности по авансу за июнь 2021 г. в размере 22 043,28 рублей суммы, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 163.86 рублей и часть суммы 6 836.14 рулей, а оставшуюся сумму направить в погашение заработной платы за вторую половину месяца).

Всего: 121.24 руб.

Вторая часть заработной платы за июнь 2021 г. в размере 9 942,86 рублей – 4 956,72 = 1 986,14 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11.65 руб. = 1 986.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42.17 руб. = 1 986.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 37.54 руб. = 1 986.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 55.61 руб. = 1 986.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63.02 руб. = 1 986.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17.61 руб. = 1 986.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 111.22 руб. = 1 986.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51.77 руб. = 1 986.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42.63 руб. = 1 986.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26.22 руб. = 1 986.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51.57 руб. = 1 986.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 59.32 руб. = 1 986.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 197.61 руб. = 1 986.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%; Всего: 767.92 руб.

Аванс за июль 2021 г. в сумме 37 963,63 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 27.84 руб. = 37 963.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 5.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164.51 руб.

37 963.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 6.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 22 000.00 руб. Оплата долга (ДД.ММ.ГГГГ выплачены суммы в размере 6 525 руб. и 15 475 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 41.50 руб. = 15 963.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 6.5%; ДД.ММ.ГГГГ - 15 963.63 руб. Оплата долга (суд полагает возможным включить в погашение задолженности по авансу деньги в указанном размере, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ в составе сумм 16 441,09 руб. и 3 558,91 руб., а в оставшейся сумме – в погашение второй части заработной платы за июль 2021 г.).

Всего: 233.85 руб.

Вторая часть заработной платы за июль 2021 г. в размере 2 372,73 рублей выплачена в составе суммы 3 558.91 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Оставшаяся сумма 1 663,63 рублей, как установлено судом ранее, явилась переплатой и учитывается при начислениях за август 2021 г.

Аванс за август 2021 г. в размере 30 845,46 рублей - 1 663,63 рублей (переплата в июле 2021 г.) = 29 181,83 рублей – 20 000 рублей (выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 441,09 рублей + 3 558,91 рублей) = 9 181,83 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 71.61 руб. = 9 181.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 165.26 руб. = 9 181.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 6.75%; ДД.ММ.ГГГГ - 4 745.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3.99 руб. = 4 436.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 124.21 руб. = 4 436.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140.77 руб. = 4 436.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39.33 руб. = 4 436.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 248.42 руб. = 4 436.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 115.63 руб. = 4 436.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 95.23 руб. = 4 436.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 58.56 руб. = 4 436.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 115.19 руб. = 4 436.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 132.49 руб. = 4 436.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 441.38 руб. = 4 436.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 1 752.06 руб.

Вторая часть заработной платы за август 2021 г. в размере 2 372,72 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2.06 руб. = 2 372.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 6.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44.83 руб. = 2 372.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 66.42 руб. = 2 372.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 75.27 руб. = 2 372.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21.03 руб. = 2 372.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 132.83 руб. = 2 372.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 61.83 руб. = 2 372.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50.92 руб. = 2 372.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31.31 руб. = 2 372.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 61.59 руб. = 2 372.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 70.84 руб. = 2 372.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 236.01 руб. = 2 372.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 854.95 руб.

Окончательный расчет в сумме заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 2 372,72 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 204,08 рублей, а всего 60 576,80 рублей должны были быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ Соответственно проценты за задержку выплаты указанной суммы составят: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 626.96 руб. = 60 576.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 6.75%; ДД.ММ.ГГГГ - 13 809.00 руб. Оплата долга; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42.09 руб. = 46 767.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 6.75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 309.48 руб. = 46 767.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 484.07 руб. = 46 767.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 414.67 руб. = 46 767.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 618.95 руб. = 46 767.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 219.06 руб. = 46 767.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 003.93 руб. = 46 767.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 617.32 руб. = 46 767.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 214.38 руб. = 46 767.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 396.77 руб. = 46 767.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 653.32 руб. = 46 767.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 16 601.01 руб.

Помимо этого, суд полагает, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности по следующим листкам.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

По листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, открытому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 106).

Ближайший для выплаты заработной платы день – ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма 20 000 рублей, в составе которой оплата трех дней временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 353,39 рублей.

Таким образом, проценты за задержку оплаты листа временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ составляют: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28.59 руб. = 6 353.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 4.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25.41 руб. = 6 353.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 5%.

Всего: 54.00 руб.

Также судом было установлено, что истец предъявила ответчику лист нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и лист нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, которые получены ответчиком посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности по ним должно было быть начислено ООО «ВЕЛЛКОМ» не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а выплачено в ближайшую дату выплаты заработной платы, то есть ДД.ММ.ГГГГ, что сделано не было.

Размер задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности составляет 8 417,40 рублей, проценты в связи с нарушением сроков выплаты составляют: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 37.88 руб. = 8 417.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 7.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 267.10 руб. = 8 417.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74.63 руб. = 8 417.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 471.35 руб. = 8 417.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 219.40 руб. = 8 417.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 180.68 руб. = 8 417.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 111.10 руб. = 8 417.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 218.56 руб. = 8 417.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 251.39 руб. = 8 417.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 837.49 руб. = 8 417.00 руб. * 199 дн * 1/150 * 7.5%.

Всего: 2 669,59 руб.

Итого с ответчика ООО «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> А.Ю. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в сумме 69 936 рублей 79 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где в пункте 46, исходя из анализа законодательства разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение её права на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права, виновные действия работодателя, который на протяжении более чем восьми месяцев осуществлял выплату заработной платы не в полном объеме и с нарушением установленных сроков.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца <данные изъяты> А.Ю. невыплатой заработной платы и других предусмотренных трудовым законодательством сумм, начисленных за период с января 2021 г. по сентябрь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, длительность такого нарушения, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по окончательному расчету с истцом при увольнении, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исходя из положений, ст. 103.1 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска была освобождена от оплаты государственной пошлины за судебное разрешение спора, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «ВЕЛЛКОМ» в доход местного бюджета в сумме 5 945,31 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда + 5 645,31 рублей за требования имущественного характера на общую сумму 119 409,12 рублей + 8 417,40 рублей + 46 767,67 рублей + 69 936,79 рублей = 244 530,98 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску <данные изъяты> Антонины Юрьевны (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» (ИНН6234169363) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы оплаты листка нетрудоспособности, процентов за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> Антонины Юрьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 409 (сто девятнадцать тысяч четыреста девять) рублей 12 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> Антонины Юрьевны задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> Антонины Юрьевны задолженность по оплате листков нетрудоспособности в сумме 8 417 (восемь тысяч четыреста семнадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> Антонины Юрьевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 767 (сорок шесть тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 67 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> Антонины Юрьевны проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в сумме 69 936 (шестьдесят девять тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 79 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» в пользу <данные изъяты> Антонины Юрьевны компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

    Во взыскании задолженности по заработной плате и премиям, задолженности по оплате листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в большем размере – отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЛКОМ» (ИНН 6234169363) в доход местного бюджета муниципального образования – городской округ город Рязань государственную пошлину в размере 5 945 (пять тысяч девятьсот сорок пять) рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме, то есть с 13 апреля 2023 года.

Судья                     - подпись –

Копия верна. Судья                                 А.Е. Буторин