Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2746/2018 ~ М-2245/2018 от 29.06.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2018 года                                                                     г.Ачинск Красноярского края,

                                          ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Вотиновой Е.А.,

с участием:

представителя процессуального истца Ачинского межрайонного прокурора – помощника прокурора Касабука Я.В.,

материального истца Спрукуль Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора в интересах Спрукуль Т. И. к обществу с ограниченной ответственностью «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Спрукуль Т.И. к ООО «4 Линия» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в филиале ООО «4 Линия» в <адрес> было установлено, что на основании приказа №-ла от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №а/17 от ДД.ММ.ГГГГ Спрукуль Т.И. принята на работу в ООО «4 Линия» № в службу эксплуатации ООО «4 Линия». Местом работы являлось место нахождения структурного подразделения: <адрес>, строение 34. Спрукуль Т.И. был установлен суммированный учет рабочего времени, но не более 40 часов в неделю; заработная плата – в соответствии с тарифной ставкой в размере 42,60 руб. в час. и надбавками - районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, а также доплаты и надбавки компенсационного характера. Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: не позднее 12 и 27 числа каждого месяца. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, заработная плата за май 2018 года Спрукуль Т.И. до настоящего времени не выплачена. В связи с указанными обстоятельствами, Ачинский межрайонный прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Спрукуль Т.И. заработную плату за май 2018 года в сумме 17860,80 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 3000,00 руб. (л.д.2-4,13).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив суду, что расчет суммы долга произведен в соответствии с положениями ч.3 ст. 130 Трудового кодекса РФ, в связи с не предоставлением ответчиком документов о работе истца.

Истец Спрукуль Т.И. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования прокурора частично, пояснив суду, что в мае 2018 года она отработала не полный месяц, в период с 18 мая 2018 года по 13 июня 2018 года находилась на больничном. Режим ее работы был по графику сменности, два дня рабочих, два дня выходных, смена составляла 12 часов. Точно помнит, что 16 и 17 мая 2018 года были выходными днями. Заработная плата за май 2018 года ей не выплачена настоящего времени. Просила взыскать заработную плату исходя из фактически отработанного ею времени.

    Представитель ответчика ООО «4 Линия», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица (л.д,21), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.29-30), об уважительности причины своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайпрокурора, заявленные в интересах Спрукуль Т.И. подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено по делу, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «4 Линия» является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения общества: <адрес>, основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам (л.д.9-11).

На основании приказа №-ла от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора №а/17 от ДД.ММ.ГГГГ Спрукуль Т.И. принята на основную работу в ООО «4 Линия», в структурное подразделение службы эксплуатации на должность № на период действия договоров об организации перевозок автомобильным транспортном между ООО «4 Линия», администрацией г. Ачинска и министерством транспорта Красноярского края (л.д.6,7-8).

В соответствии с п. 1.5, 1.8 трудового договора работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с 01 июля 2017 года, местом работы работника является место нахождение структурного подразделения: <адрес>.

Приказом о приеме на работу и разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда в соответствии с тарифной ставкой 42,60 руб./час., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент – 30%.

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Продолжительность рабочей недели устанавливается из расчета не более 40 часов; режим рабочего времени посменный, в соответствии с утвержденным графиком работ.

Согласно трудовому договору истец работал в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца, за май 2018 года заработная плата ей не выплачена до настоящего времени.

Доказательств выплаты Спрукуль Т.И. причитающейся ей заработной платы за май 2018 года ответчиком суду также не представлено.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает, что размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу должен быть определен в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер начисленной заработной платы Спрукуль Т.И., с учетом выполнения ею нормы рабочего времени, должен был составлять в мае 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Согласно заключению ВКК № от ДД.ММ.ГГГГ Спрукуль Т.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности (л.д.31).

Учитывая пояснения истца Спрукуль Т.И. о том, что 16 и 17 мая 2018 года являлись для нее выходными днями, то рабочими днями в период с 01 по 17 мая 2018 года являлись: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15 мая 2018 года, или 8 смен по 12 час, всего 96 час..

Таким образом, с ответчика в пользу Спрукуль Т.И. подлежит взысканию заработная плата за май 2018 года, исходя из следующего расчета:

17860,80 руб. / 192 (16 смен - установленная сторонами норма рабочего времени х 12 час. в смену) х 96 час. фактически отработанных = 8930,40 руб.

Основания для взыскания в пользу Спрукуль Т.И. заработной платы за май 2018 года в полном объеме, при установленных судом обстоятельствах, не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО «Линия» были допущены нарушения трудовых прав Спрукуль Т.И., выразившиеся в не выплате ей заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Спрукуль Т.И. компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «4 Линия» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 400,00 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 8930,40 руб.) плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 700,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу Спрукуль Т. И. задолженность по заработной плате в размере 8930 (восемь тысяч девятьсот тридцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу Спрукуль Т. И. компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                   Г.А.Киняшова