Решение от 05.06.2019 по делу № 33-7981/2019 от 28.05.2019

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Дидур Н.Н.                         Дело №33-7981/2019

2.065г.

05 июня 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Гаврищук Виктории Сергеевны к МБУК «Емельяновский МДК» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя МБУК «Емельяновский МДК» - Батмановой А.С.

по апелляционной жалобе представителя истца Гаврищук В.С. – Поздняковой С.А.

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 ноября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Гаврищук Виктории Сергеевны удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора МБУК «Емельяновский МДК» от 22.11.2017 года о привлечении Гаврищук Виктории Сергеевны к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Признать незаконным приказ директора МБУК «Емельяновский МДК» от 08.05.2018 года о привлечении Гаврищук Виктории Сергеевны к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Восстановить Гаврищук Викторию Сергеевну на работе в МБУК «Емельяновский МДК» в должности художественного руководителя филиала Сельского Дома культуры п.Солонцы с 09.05.2018 года.

Взыскать с МБУК «Емельяновский МДК» в пользу Гаврищук Виктории Сергеевны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 212 511,54 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., всего взыскать 217 511,54 руб.

В удовлетворении исковых требований к МБУК «Емельяновский МДК» о признании незаконным приказа директора МБУК «Емельяновский МДК» от 28.02.2018 года истцу отказать.

Взыскать с МБУК «Емельяновский МДК» в доход местного бюджета госпошлину 6225,11 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Гаврищук В.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к МБУК «Емельяновский МДК» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 11.09.2017 года истец состояла в трудовых отношениях с МБУК «Емельяновский МДК», замещая должность художественного руководителя филиала Сельского Дома культуры п.Солонцы.

22.11.2017 года приказом работодателя истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для вынесения данного приказа выступил акт проверки ее деятельности как художественного руководителя Сельского Дома культуры п.Солонцы от 09.11.2017 года с указанием недостатков в деятельности истца.

Кроме того, приказом работодателя от 28.02.2018 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора. Основанием для вынесения данного приказа явились докладная записка от концертмейстера филиала СДК п.Солонцы <данные изъяты> докладная записка от коллектива филиала, служебная докладная записка от заведующего филиала СДК п.Солонцы, акт МБУК «Емельяновский МДК» от 21.02.2018 года, содержащие допущенные истцом нарушения должностных обязанностей.

Приказом от 08.05.2018 года Гаврищук В.С. была уволена по п.5 части ст.81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание, основанием для вынесения которого явились: нарушение п. 2.2.3 трудового договора от 11.09.2017 года, п.п 7.1 п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБУК «Емельяновский МДК», акты от 25.04.2018 года и от 26.04.2018 года об отсутствии истца на рабочем месте, приказы от 22.11.2017 года и 28.02.2018 года о применении в отношении истца дисциплинарных взысканий, нарушение должностных обязанностей, выразившихся в непредоставлении в печатном виде сценарного плана, трек-листа о предстоящем мероприятии, посвященному празднику «9 Мая» для согласования и распределения должностных поручений работникам СДК п.Солонцы (акт об отказе предоставить сценарный план к празднованию «9 Мая»).

Оспаривая примененные к ней дисциплинарные взыскания, истец указала, что в ее действиях отсутствуют составы дисциплинарных проступков, поскольку свои должностные обязанности осуществляла надлежащим образом. Кроме того, в приказах от 22.11.2017 года и 28.02.2018 года не содержалось указания на конкретные дисциплинарные проступки истца.

В указанной связи истец просила признать незаконным решение МБУК «Емельяновский МДК», оформленное актом № 1 от 09.11.2017 года, признать незаконным приказ директора МБУК «Емельяновский МДК» от 22.11.2017 года в части применения к Гаврищук В.С. дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить его, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., признать незаконным решение МБУК «Емельяновский МДК» в отношении Гаврищук В.С., оформленное актом № 1 от 21.02.2018 года, признать незаконным приказ директора МБУК «Емельяновский МДК» от 28.02.2018 года в части применения к Гаврищук В.С. дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить его, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., признать увольнение Гаврищук В.С. незаконным и восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности с 08.05.2018 года, взыскать с МБУК «Емельяновский МДК» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 08.05.2018 года по 07.11.2018 года в сумме 159 292,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель МБУК «Емельяновский МДК» - Батманова А.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, указывая на доказанность материалами дела фактов ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, влекущих применение дисциплинарных взысканий, примененных к истцу ответчиком с соблюдением предусмотренной законом процедуры их применения.

В апелляционной жалобе представитель истца Гаврищук В.С. – Позднякова С.А. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении иска Гаврищук В.С. о признании незаконным приказа работодателя от 28.02.2018 года, ссылаясь на неправомерность вывода суда о наличии в действиях истца состава дисциплинарного проступка в части нарушения п. 3.2 должностной инструкции, выразившегося в неисполнении обязанности по координации действий концертмейстера (звукорежиссера) <данные изъяты> при подготовке мероприятия «Масленица».

В судебное заседание представитель МБУК «Емельяновский МДК», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав Гаврищук В.С., ее представителя Позднякову С.А. (доверенность от 02.12.2017 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, полагавших жалобу ответчика не подлежащей удовлетворению, заключение прокурора Смирновой Я.Е., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания, выговора, увольнения (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 192 ТК РФ закрепляют понятие дисциплинарного проступка - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Положения статьи 193 ТК РФ закрепляют порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Проверяя законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от 22.11.2017 года, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности в действиях истца состава дисциплинарного проступка, в связи с чем признал незаконным приказ директора МБУК «Емельяновский МДК» от 22.11.2017 года.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на правильно примененных нормах материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, соответствующим обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Гаврищук В.С. с 11.09.2017 года была принята на должность художественного руководителя в МБУК «Емельяновский межпоселенческий дом культуры». С истцом был заключен трудовой договор № 156 от 11.09.2017 года, в соответствии с которым местом работы истца определено в <адрес>.

Согласно трудовому договору работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота – 6 часов, начало работы 10.00, окончание работы – 20.00 часов, перерыв для питания и отдыха 4 часа (с 12.00 до 16.00 часов), суббота: начало работы 13.00 часов, окончание работы 20.00 часов (перерыв для питания и отдыха – 1 час (с16.00 до 17.00 часов), выходной – воскресенье.

Исследовав содержание трудового договора, должностную инструкцию художественного руководителя, акт проверки деятельности истца как художественного руководителя Сельского Дома культуры п.Солонцы от 09.11.2017 года, суд первой инстанции установил, что акт от 09.11.2017 года не содержит указания на то, какие именно клубные формирования были предусмотрены планом, какие имелись фактически, и каких не существовало на момент проверки, также не содержит сведений о том, журналы в отношении каких клубных формирований были фактически представлены на проверку, не представлены утвержденные в соответствующем порядке плановые показатели работы СДК п.Солонцы в отношении количества клубных формирований. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно указал о невозможности сделать вывод о выполнении либо невыполнении плановых показателей.

Доводы истца о том, что представленный клубный паспорт не отражает фактическое положение вещей по состоянию на 2017 год, поскольку перечень клубных формирований на 2017 года руководством учреждения не утверждался, ответчиком не опровергнуты.

Ссылка ответчика в акте на отсутствия журналов учета клубных формирований не нашла своего подтверждения материалами дела, так как истцом представлены копии журналов клубных формирований: литературного клуба «Проба пера», клуба любителей рисования «Волшебная кисточка», вокальных групп «До-ми-солька», «Золотой ключик», «Бомбини», заполненные в полном объеме, в том числе на момент проведение проверки.

Заполнение указанных журналов удостоверено подписью руководителя учреждения – Асриева Д.К. без указания даты ее проставления, в связи с чем установить степень заполнения данных журналов на момент проверки не представляется возможным.

Кроме того, ни акт от 09.11.2017 года, ни какой-либо иной документ, представленный ответчиком, не содержит указания на наличие у художественного руководителя обязанности по размещению в холле СДК п.Солонцы дипломов, подтверждающих результаты работы вышеуказанных клубных формирований за весь период творческой деятельности.

Таким образом, стороной ответчика не представлено убедительных доказательств наличия в действиях Гаврищук В.С. своих должностных обязанностей в части невыполнения плановых показателей по количеству клубных формирований, наличия журналов клубных формирований, а также работы по их заполнению.

Указания в акте от 09.11.2017 года об отсутствии координации в работе коллективов художественной самодеятельности СДК п.Солонцы, а также ссылка на конфликтные ситуации и неспособность истца урегулировать споры внутри художественного коллектива не позволяют установить, в чем конкретно выразился дисциплинарный проступок Гаврищук В.С. и не содержат обстоятельства его совершения, в связи с чем объективная возможность их проверки у суда отсутствует.

При указанных обстоятельствах приказ о привлечении Гаврищук В.С. к дисциплинарной ответственности 22.11.2017 года в виде замечания обоснованно признан судом незаконным.

Проверяя доводы истца о незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 28.02.2018 года, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.3.2 Должностной инструкции, а именно, в неисполнении обязанности по координации работы концертмейстера (звукорежиссера) <данные изъяты>. при подготовке массового мероприятия «Масленица», что подтверждается докладной запиской от концертмейстера филиала СДК п.Солонцы <данные изъяты>., его пояснениями, данными в суде первой инстанции, из которых следует, что 08.02.2018 года Гаврищук В.С. не ответила в рабочем порядке на вопрос относительно целевой аудитории ближайшего культурно-массового мероприятия СДК п.Солонцы «Масленница», препятствовала выполнению муниципального задания во время звукозаписи коллектива «Солонешня», не передала ему монтажные листы и график репетиции.

Поскольку обязанность координации работы концертмейстера при проведении художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни) в зоне действия филиала сельской Дом культуры п.Солонцы прямо предусмотрена п. 3.2 должностной инструкции истца, которая указанную обязанность не выполнила, суд обоснованно признал приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от 28.02.2018 года законным и обоснованным.

Проверяя законность приказа от 08.05.2018 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии в действиях истца состава дисциплинарного проступка.

Как установлено судом первой инстанции, основанием для его вынесения явились: нарушение п. 2.2.3 трудового договора от 11.09.2017 года, п.п 7.1 п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБУК «Емельяновский МДК», акты от 25.04.2018 года и от 26.04.2018 года об отсутствии истца на рабочем месте, приказы от 22.11.2017 года и 28.02.2018 года о применении в отношении истца дисциплинарных взысканий, нарушение должностных обязанностей, выразившихся в непредоставлении в печатном виде сценарного плана, трек-листа о предстоящем мероприятии, посвященному празднику «9 Мая» для согласования и распределения должностных поручений работникам СДК п.Солонцы (акт об отказе предоставить сценарный план к празднованию «9 Мая»).

В соответствии с п.п 7.1 п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБУК «Емельяновский МДК», время работы работников филиалов, в том числе СДК п.Солонцы, для женщин установлен 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - начало работы 10.00, перерыв 4 часа (с 12.00 до 16.00 часов), окончание работы – 20.00 часов, суббота: начало работы 10.00 часов, перерыв 7 часов (с 12.00 до 19.00 часов), ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 23.00 ░░░░░, ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 25.04.2018 ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 25.04.2018 ░░░░ ░ 10.00 ░░ 12.00 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26.04.2018 ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 26.04.2018 ░░░░ (░░░░░░░) ░ 10.00 ░░ 11.00 ░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 20.04.2018░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.00 ░░12.00 ░░░░░ 25 ░░░░░░, 16, 23 ░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ 25.03.2018 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 02.04.2018 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ 10.00-12.00 ░░░░░ ░░ 11.00-13.00 ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29.03.2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 25.04.2018 ░░░░ ░ 26.04.208 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 05.05.2018 ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ 05.05.2018 ░░░░ 13.45 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «9 ░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> «<░░░░░░ ░░░░░░>» 05.05.2018 ░░░░ 13.24 ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░-░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 09.05.2018 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░░. 394 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░.139 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007░. № 922, ░ ░░░░░ 212 511,54 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 28.02.2018 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 22.11.2017 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 08.05.2018 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2018 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» - ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                 ░░░░░: