Решение по делу № 2-4861/2022 от 19.08.2022

Дело № 2-4861/2022

42RS0019-01-2022-007544-47                                                                           копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Забеловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 25 октября 2022 г.

гражданское дело по иску <адрес> в интересах Шабалова В. Ф. к ООО ЧОП «Страж-С» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Шабалова В. Ф. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Страж-С» и просил установить факт трудовых отношений между работодателем ООО ЧОП «Страж-С» и работником Шабаловым В. Ф. в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОП «Страж-С» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовую книжку Шабалова В. Ф. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, обязать ООО ЧОП «Страж-С» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Шабалова В. Ф. об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в пользу Шабалова В. Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 262 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> (далее - прокуратура района) в ходе рассмотрения коллективного обращения работников по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Страж-С». Так, установлено, что между ООО ЧОП «Страж-С» и АО «Разрез «Инской» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг. Согласно пункту 1.1 договора исполнитель в лице ООО ЧОП «Страж-С» принимает на себя обязательства оказывать «Заказчику» услуги по охране объектов движимого и недвижимого имущества, на основе прав и полномочий, предоставленных исполнителю статьей 3 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Договора, а «Заказчик» обязуется принимать и оплачивать предоставленные «Исполнителем» Услуги на условиях предусмотренных договором. Приложением № к настоящему договору сторонами определен перечень охраняемых объектов (постов) АО «Разрез «Инской». Шабалов В.Ф. выполнял функции охранника на территории АО «Разрез «Инской» на постах охраны; КПП№, КПП №, КПП №, КПП№, КПП№, КПП№ по направлению работодателя ООО ЧОП «Страж-С». Шабалов В.Ф. приступил к трудовой деятельности в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял ее по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику был установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие и два выходных с продолжительностью смены с 08:00 до 08:00 следующих суток. Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО ЧОП «Страж-С» и Шабаловым В.Ф. оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Факт осуществления трудовой деятельности Шабалова В.Ф. в указанной организации подтверждается копиями суточных сводок, иными материалами проверки. Трудовой договор с Шабаловым В.Ф. заключен не был, но работник фактически допущен к работе работодателем. Таким образом, между сторонами сложились трудовые правоотношения, возникшие с ведома ООО ЧОП «Страж-С». Трудовые отношения прекращены ООО ЧОП «Страж-С» с работником, в связи с прекращением действия договора № на оказание охранных услуг, что подтверждается соглашением о расторжении указанного договора. Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 19 262 рубля работодателем не выплачена. Из объяснений истца следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за апрель 2022, в котором отработано 10 смен (продолжительность 1 смены - 24 часа). Из суточной сводки следует, что днями работы в апреле 2022 являются: ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часов; ДД.ММ.ГГГГ -24 часа; ДД.ММ.ГГГГ- 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа, ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ -24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа. Размер прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> за 2021 (предшествующего года) составляет 11 354 рублей. Таким образом, заработная плата за полостью проработанный месяц составит 22 140,3 рублей ((11 354 рублей *1,5) *30%). Заработная плата, которую получал бы работник к выплате (за вычетом подоходного налога 13 %) за полный отработанный месяц при установленном графике 1 сутки рабочие и 2 выходных, что составляет 10 смен составила 19262 рублей 06 копеек. Стоимость 1 смены, продолжительностью 24 часа - 1926,2 рублей 20 копеек (19 262,06 рублей /10 смен=1926,2 копеек). Задолженность по заработной плате за апрель 2022 года составила 19 262 рублей (1926,2 рублей *10). Неисполнение обязанностей ООО ЧОП «Страж-С» по оформлению трудовых правоотношений, своевременной оплате труда, влечет моральный вред. В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник <адрес> прокурора Логинова А.С. на требованиях настаивала.

Истец Шабалов В.Ф. на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Страж-С» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещался заказным письмом с уведомлением о вручении, за его получением по почтовому уведомлению не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения коллективного обращения работников по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Страж-С».

Между ООО ЧОП «Страж-С» и АО «Разрез «Инской» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг.

Согласно пункту 1.1 договора исполнитель в лице ООО ЧОП «Страж-С» принимает на себя обязательства оказывать «Заказчику» услуги по охране объектов движимого и недвижимого имущества, на основе прав и полномочий, предоставленных исполнителю статьей 3 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной охранной деятельности в Российской Федерации», предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Договора, а «Заказчик» обязуется принимать и оплачивать предоставленные «Исполнителем» Услуги на условиях предусмотренных договором. Приложением № к настоящему договору сторонами определен перечень охраняемых объектов (постов) АО «Разрез «Инской».

Как следует из объяснений Шабалова В.Ф. он выполнял функции охранника на территории АО «Разрез «Инской» на постах охраны; КПП№, КПП №, КПП №, КПП№, КПП№, КПП№ по направлению работодателя ООО ЧОП «Страж-С». Он приступил к трудовой деятельности в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял ее по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику был установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие и два выходных с продолжительностью смены с 08:00 до 08:00 следующих суток. Трудовые с работодателем ООО ЧОП «Страж-С» оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке отсутствуют.

Факт осуществления трудовой деятельности Шабалова В.Ф. в указанной организации подтверждается копиями суточных сводок, иными материалами проверки.

Как следует из объяснений помощника прокурора, трудовой договор с Шабаловым В.Ф. заключен не был, но он фактически допущен к работе работодателем. Трудовые отношения прекращены ООО ЧОП «Страж-С» с истцом, в связи с прекращением действия договора № на оказание охранных услуг, что подтверждается соглашением о расторжении указанного договора.

В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции.

Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание пояснения истца о начале возникновения правоотношений и отсутствии со стороны ответчика доказательств, опровергающих его доводы в этой части, суд приходит к выводу, что следует установить факт трудовых отношений между работодателем ООО ЧОП «Страж-С» и Шабаловым В. Ф. в должности охранника в период с 02.11.2021г. по 30.04.2022г. и обязать ООО ЧОП «Страж-С» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Шабалова В. Ф., о приеме на работу с 02.11.2021г. на должность охранника, обязать ООО ЧОП «Страж-С» (ИНН 4217089869) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Шабалова В. Ф., об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.04.2022г.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 19 262 рубля работодателем не выплачена.

Из объяснений истца следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за апрель 2022, в котором отработано 10 смен (продолжительность 1 смены - 24 часа). Из суточной сводки следует, что днями работы в апреле 2022 являются: ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часов; ДД.ММ.ГГГГ -24 часа; ДД.ММ.ГГГГ- 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа, ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа; ДД.ММ.ГГГГ -24 часа; ДД.ММ.ГГГГ-24 часа.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> за 2021 (предшествующего года) составляет 11 354 рублей.

Таким образом, заработная плата за полостью проработанный месяц составит 22 140,3 рублей ((11 354 рублей *1,5) *30%). Заработная плата, которую получал бы работник к выплате (за вычетом подоходного налога 13 %) за полный отработанный месяц при установленном графике 1 сутки рабочие и 2 выходных, что составляет 10 смен составила 19262 рублей 06 копеек. Стоимость 1 смены, продолжительностью 24 часа - 1926,2 рублей 20 копеек (19 262,06 рублей /10 смен=1926,2 копеек). Задолженность по заработной плате за апрель 2022 года составила 19 262 рублей (1926,2 рублей *10).

Расчет истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» в пользу Шабалова В. Ф. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022г. по 30.04.2022г. в сумме 19 262руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1070 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО ЧОП «Страж-С» <данные изъяты> и работником Шабаловым В. Ф. <данные изъяты> в должности охранника в период с 02.11.2021г. по 30.04.2022г.

Обязать ООО ЧОП «Страж-С» <данные изъяты> в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Шабалова В. Ф., о приеме на работу с 02.11.2021г. на должность охранника.

Обязать ООО ЧОП «Страж-С» <данные изъяты> в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Шабалова В. Ф., об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.04.2022г.

Взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» № в пользу Шабалова Василия Федоровича № задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022г. по 30.04.2022г. в сумме 19 262руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1070руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий     (подпись)                       О.А. Воронович

    Верно. Судья.                            О.А. Воронович

    Решение вступило в законную силу «_______»_____________20______г.

    Судья.                                ________________