Решение от 11.10.2023 по делу № 2-3130/2023 от 17.07.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Первомайский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                    Корочкиной А.В.

При секретаре                            ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании компенсации за прекращение трудового договора

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что между ФИО1 и ФИО6 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ФИО7 как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве директора. Он был уволен, о чем узнал из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ФИО5 Просит взыскать с ответчика компенсацию за расторжение трудового договора в размере 720 000 руб. без учета НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 11 520 руб. без учета НДФЛ; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты компенсации за расторжение трудового договора без учета НДФЛ.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Суду пояснил, что своими действиями истец нанес ущерб работодателю в связи с чем компенсация ему не была выплачена.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО8 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ. на должность директора.

На основании п.7.2 Договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, установлен: должностной оклад в размере 150 000 руб. в месяц за фактически отработанное время. Также при расчете заработной платы учитывается надбавка за работу в южных районах ДВ в размере 30%- 45 000 руб. в месяц; РК в размере 30% - 45 000 руб. в месяц. При таких обстоятельствах заработная плата истца в месяц составляет 240 000 руб. в месяц.

Решением учредителя (единственного участника) ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ. досрочно прекращены полномочия директора Общества ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут.

В силу ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств виновных действий со стороны истца при выполнении им своих должностных обязанностей, а также выплаты компенсации при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составляет 720 000 руб. без учета НДФЛ (240 000 *3).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку днем увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ., компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации следующий: за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 520 руб.

Оснований для применения ст. 333 ГК РФ, заявленной ответчиком, к размеру компенсации суд не усматривает, поскольку указанная компенсация, и ее размер прям предусмотрена нормами права.

Суд, также полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты компенсации за расторжение трудового договора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░10 (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 720 000 ░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ 11 520 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░11 (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 510 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░░░░