Решение по делу № 2-6978/2016 от 17.08.2016

Дело №

Мотивированное решение

составлено 25.11.2016

Заочное решение

Именем <...>

дата <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <...> о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа №-п от дата она принята на работу в <...> на должность заместителя главного бухгалтера, заключен трудового договор №. дата заключено дополнительное соглашение о переводе истца на должность главного бухгалтера. дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Полный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за дата составляет <...> рублей.

Просит суд взыскать <...> задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель <...> не явился. Решением Арбитражного суда <адрес> от дата <...> признано банкротом, утвержден конкурсный управляющий – ФИО4 В адрес <...> конкурсного управляющего заказной почтой направлены судебные извещения о назначении судебного заседания, конверты вернулись «по истечении срока хранения». На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу №-п от дата ФИО1 принята на работу в <...> на должность заместителя главного бухгалтера; заключен трудовой договор № от дата.

На основании приказа о переводе на другую работу №-пр от дата ФИО1 переведена с должности заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера; заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дата.

На основании приказа №-у от дата трудовой договор № от дата, заключенный с ФИО1, прекращен дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 5.1 трудового договора с изменениями, внесенными на основании дополнительного соглашения от дата, ФИО1 за выполнение работы и исполнение иных трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать денежное вознаграждение, включающее в себя гарантированный оклад в размере <...> рублей, на оклад производится начисление РК 30% <...>

Согласно справке о задолженности по заработной плате сотруднику, выданной <...>» от дата, по состоянию на дата задолженность по заработной плате за дата год перед ФИО1 составляет <...> рублей.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за <...> год в размере <...> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части материальных и нематериальных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Востокстройконструкция» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <...> в пользу ФИО1 заработную плату за дата год в размере <...> рублей.

Взыскать с <...> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Н.В. Бакшина