Решение по делу № 2-3272/2020 от 07.10.2020

Дело №2-3272/2020

64RS0044-01-2020-004750-23

Решение

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года                                 город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Стружкиной К.Д.,

с участием представителя ответчика Лабутиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «СвязьСтройЭнерго» об обязании предоставить документы и компенсации морального вреда,

установил:

Макаров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СвязьСтройЭнерго» (далее по тексту ООО «СвязьСтройЭнерго»), в котором просил обязать предоставить срочный трудовой договор <№> от 08 мая 2018 года, приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - (заверенная копия), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) - с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск (заверенная копия), справки о заработной плате (справку о доходах): за май и июнь месяцы 2018 года - (оригинал), справки о начисленных и фактически уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ПФР), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное социальное страхование (ФСС), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное медицинское страхование (ФОМС), взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований истец Макаров С.А. указал, что с 13 мая по 03 июня 2018 года истец работал в ООО «СвязьСтройЭнерго» в должности специалиста сметного дела (инженер-сметчик), на объекте <адрес>. <данные изъяты> Перед выездом на работу с ним по электронной почте был заключён трудовой договор и направлен вызов на работу (скан-копии). В связи с нарушениями работодателем условий трудового договора, 03 июня 2018 года истец письменно известил работодателя о приостановлении работы с 4 июня 2018 года, а 11 июня уведомил работодателя о расторжении трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ. В целях получения документов о работе, истцом, в адрес работодателя два раза направлялись по почте в администрацию в г. Саратове, заявления о запросе следующих документов: срочный трудовой договор <№> от 08 мая 2018 года, приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - (заверенная копия), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) - с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск (заверенная копия), справки о заработной плате (справку о доходах): за май и июнь месяцы 2018 года - (оригинал), справки о начисленных и фактически уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ПФР), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное социальное страхование (ФСС), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное медицинское страхование (ФОМС). Ответчик отказал в предоставлении указанных документов.

Истец Макаров С.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика Лабутина М.А. возражала против удовлетворения заявленных требований, при этом просил применить срок исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела Макаров С.А. 07 октября 2020 года обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности предоставить срочный трудовой договор <№> от 08 мая 2018 года, приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - (заверенная копия), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) - с указанием количества дней и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск (заверенная копия), справки о заработной плате (справку о доходах): за май и июнь месяцы 2018 года - (оригинал), справки о начисленных и фактически уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ПФР), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное социальное страхование (ФСС), справки о начисленных и уплаченных (либо неуплаченных) страховых взносах на обязательное медицинское страхование (ФОМС), а также взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика Лабутина М.А. иск не признала, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Судом установлено, что Макаров С.А. 26 июня 2018 года направлял в адрес ответчика запрос о предоставлении документов, который получен ответчиком 08 июля 2018 года.

21 мая 2019 года истцом в адрес ответчика направлен повторный запрос о предоставлении документов, который получен ответчиком 28 мая 2019 года.

04 октября 2019 года Макаров С.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с заявлением о неисполнении работодателем ст. 62 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Макаров С.А. знал о своих нарушенных трудовых правах в 2018 году, когда не получил требуемые у ответчика документы по своему запросу от 26 июня 2018 года.

Поскольку в суд с настоящим иском Макаров С.А.. обратился 07 октября 2020 года, следовательно, им пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об истребовании документов.

Доказательств бесспорно подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом суд не представлено.

Наличие обстоятельств, подтверждающих уважительные причины не обращения в суд с исковым заявлением, указанных Макаровым С.А. в возражениях на отзыв ответчика, не свидетельствуют об обратном.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о пропуске Макаровым С.А. без уважительных причин установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трёхмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и об отказе по этому основанию Макарову С.А. в удовлетворении иска об обязании предоставить документы и производного от этого требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Макарова Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «СвязьСтройЭнерго» об обязании предоставить документы и компенсации морального вреда, отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья