Решение по делу № 2-748/2022 от 24.08.2022

                                Гражданское дело № 2-748/2022

УИД № 27RS0015-01-2022-001159-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 октября 2022 года    п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стромиловой Е.А.,

при секретаре Севериной Д.В.

с участием представителя ответчика АО «ВТУ» Литвинцевой О.В., действующей на основании доверенности № 2021/144-ВТУ-ДВ от 10.11.2021, выданной сроком на один год без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пивоварова Александра Владимировича к АО «ВТУ» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, процентов за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Пивоваров А.В. обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с иском к АО «ВТУ» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, процентов за нарушение сроков выплаты. В обоснование заявленных требования указал, что с 12.10.2021 года был принят на работу по трудовому договору № в АО «ВТУ».

АО «ВТУ» расположено в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края, который, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера...», является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом генерального директора АО «ВТУ» №-ВТУ от 29.12.2018г. утверждено Положение «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно».

В соответствии с п. 2.2. Положения работнику ежегодно производится за счет средств работодателя компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника и обратно.

Абзацем 2 п. 2.1. Положения предусмотрено, что право на компенсацию расходов за первый год работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В период с 30.05.2022 года по 25.06.2022 года согласно Приказа № 531-ОК от 13.05.2022 года, истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В указанный период выезжал на отдых в <адрес>.

15.06.2022 года истцом в соответствии с п. 2.8. Положения было подано Заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 38 188 руб., с приложением подтверждающих документов: билетов, чеков, посадочных талонов. 28.06.2022 года был уволен из АО «ВТУ».

По настоящее время в нарушение положений федерального законодательства, а также локального нормативного акта АО «ВТУ», компенсация указанных выше расходов не произведена, без объяснения причин и оснований, проездные документы ответчик также не вернул.

Просит суд взыскать с АО «ВТУ» денежные средства в размере 38 188 руб. в качестве компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за период с 29.06.2022 года по 15.08.2022 года в размере 1 076,90 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за период с 16.08.2022 года по день фактического расчета включительно.

Истец Пивоваров А.В. в судебное заседание не прибыл, согласно ходатайства от 10.09.2022 года просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «ВТУ» Литвинцева О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ранее в ходе подготовки представила в адрес суда мотивированные возражения, в которых указано, что в соответствии с п. 2.9. Положения генеральным/исполнительным директором может быть принято решение об авансировании расходов по проезду к месту отпуска и обратно на основании заявления работника. Положением предусмотрено право, а не обязанность работодателя авансировать расходы по проезду к месту отпуска и обратно, решение по авансированию по заявлению Пивоварова А.В. от 15.06.2022 расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере 38 188 рублей не было принято работодателем. Кроме того, право Истца на компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно не возникло в силу того, что на момент увольнения Истец отработал в АО «ВТУ» менее одного года. Увольнение Пивоварова А.В. при отсутствии стажа непрерывной работы в АО «ВТУ» один год, сняло с АО «ВТУ» обязанность возмещения Пивоварову А.В. стоимости проезда в отпуск.

Учитывая, что законодатель соотносит право работника на оплату проезда в отпуск с двухлетним периодом работы, а работодатель, улучшая положение работников сокращает указанный период до одного года, а истец уволен 28.06.2022, - до истечения одного года со дня начала работы в АО «ВТУ», то есть не отработав в АО «ВТУ» один год, что является условием предоставления данной льготы, соответственно, поскольку право на компенсацию этих расходов возникло при уходе в отпуск, то есть до увольнения, то прекращение трудовых отношений препятствует взысканию в пользу истца стоимости проезда в отпуск и обратно. Ответчиком не нарушено право истца на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно так как по смыслу закона у работника право на получение льготы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно возникает авансом и реализуется окончательно лишь при условии продолжения его работы в организации один год с момента трудоустройства. Отпуск Пивоварову А.В. был предоставлен за период работы с 12.10.2021 по 11.13.2022, уволившись из АО «ВТУ» до истечения одного года, т.е. до 11.10.2022, Пивоваров А.В. утратил право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно. С учетом факта увольнения Пивоваров А.В. до истечения одного года его работы в АО «ВТУ» право на компенсацию расходов, понесенных на оплату проезда в отпуск и обратно, утрачено истцом в связи с увольнением из АО «ВТУ» по собственному желанию и невыполнением по этой причине одного из условий предоставления льготы по оплате проезда в отпуск и обратно - продолжения работы до истечения одного года.

Дело слушается в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 12.10.2021 между АО «ВТУ» и Пивоваровым А.В. заключен трудовой договор №, работник принят на должность начальник отдела по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, ГО и ЧС Управления охраны окружающей среды, охраны труда и пожарной безопасности Дирекции по эксплуатации морского терминала.

На основании личного заявления Пивоварова А.В. от 14.06.2022, приказом № 207 от 28.06.2022 трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, Пивоваров А.В. работал в АО «ВТУ» с 12.10.2021 по 28.06.2022, т.е. менее одного года.

Приказом от 13.05.2022 № 531-ОК Пивоварову А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.05.2022 по 25.06.2022 за период с 12.10.2021 по 11.10.2022.

15.06.2022 Пивоваров А.В. обратился с заявлением на авансирование расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере 38 188 рублей, предоставив также проездные документы в подтверждение произведенных расходов.

Приказом № 89/18-ВТУ от 29.12.2018 АО «ВТУ» утверждено Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с изменениями от 09.01.2019 г.

Согласно п. 2.1. Положения оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится работнику 1 раз в год за счет средств работодателя. Согласно Положению, право на компенсацию расходов проезда и провоза багажа за первый год работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Обществе.

В соответствии с п. 2.9. Положения генеральным/исполнительным директором может быть принято решение об авансировании расходов по проезду к месту отпуска и обратно на основании заявления работника.

Положением предусмотрено право, а не обязанность работодателя авансировать расходы по проезду к месту отпуска и обратно, решение по авансированию по заявлению Пивоварова А.В. от 15.06.2022 расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере 38 188 рублей не было принято работодателем.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 были утвержден порядок о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

В настоящее время данный вопрос регламентируют Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455.

Аналогичные положения содержатся в части 7 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что истец как работник организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в связи с выездом в очередной отпуск в центральные районы РФ имел право на оплату за счет работодателя один раз в два года проезда к месту проведения отпуска и обратно на основании ст. 313, частей 1 и 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи со ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Вместе с тем, суд признает обоснованным довод ответчика о том, что увольнение истца до истечения одного года его работы в АО «ВТУ» сняло с Общества обязанность возмещения Пивоварову А.В. стоимости проезда в отпуск.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец Пивоваров А.В. уволился до истечения одного года, в то время как по смыслу закона у работника право на получение льготы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно уже на первом году работы возникает авансом и реализуется окончательно лишь при условии продолжения его работы в организации сроком до двух лет, в то время как истец уволился до указанной даты.

С учетом уже известного на момент рассмотрения настоящего дела факта увольнения истца, право на компенсацию расходов, понесенных на оплату проезда в отпуск и обратно, суд признает утраченным истцом в связи с увольнением из АО «ВТУ» по собственному деланию и невыполнением по этой причине одного из условий предоставления льготы по оплате проезда в отпуск и обратно – продолжения работы до истечения одного года.

Оценив все исследованные в судебном заседании доказательства, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что бесспорных достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о факте нарушения прав истца со стороны ответчика, истцом суду не представлено, их не содержат материалы дела и не установлено таковых в ходе судебного разбирательства, в связи с чем находит исковые требования Пивоварова А.В. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, как и производные от них требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пивоварова Александра Владимировича к АО «ВТУ» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, процентов за нарушение сроков выплаты отказать.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края                             Стромилова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2022