Решение по делу № 2-3807/2019 от 07.06.2019

№2-3807/2019

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

10 октября 2019 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Савиной Е.В.

при секретаре судебного заседания Сушковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова ФИО10 к Муниципальному предприятию городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи при увольнении, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

    Иванов В.Е. обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что с 15.12.2018 года по 20.05.2019 года состоял в трудовых отношениях с Муниципальным предприятием городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» (далее МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис») в должности водителя транспортно-уборочной техники. При увольнении расчет в полном объеме не получил. Уточнив размер заявленных требований /л.д.183/, истец просит взыскать в свою пользу: задолженность по заработной плате за апрель и май 2019 года – в размере 5 080,75 рублей и 24 714,63 рублей соответственно, компенсацию в размере 10-ти среднемесячных заработных плат в размере 289 199 рублей, денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере 21 941,50 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании (до перерыва) истец Иванов В.Е. и его представитель по устному ходатайству Найденов А.В. требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей не поддержали. На удовлетворении остальных исковых требований настаивали.

Ответчик МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» в лице представителя Сорокина М.И. с иском не согласился по доводам представленного в материалы дела отзыва. Пояснил, что в связи с увольнением истец получил полный расчет. Материальная помощь в размере 10-ти среднемесячных заработных плат истцу не положена, т.к. коллективным договором такая выплата водителям предприятия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена /л.д.65, 185/.

Администрация городского округа Щелково, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебное заседание представителя не направила.

Председатель ликвидационной комиссии администрации городского поседения Монино – Зайцева И.А. в судебное заседание не явилась, извещена.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и установлено судом, истец Иванов В.Е. с 15.12.2018 года по 20.05.2019 года состоял в трудовых отношениях с Муниципальным предприятием городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис», занимал должность водителя транспортно-уборочной техники /л.д.97, 99-103/.

В соответствии с пунктами 3.1 и 4.3 трудового договора № от 15.12.2018 года, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада по часам 23 888,60 рублей. Работодатель имеет право и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Приказом МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» № от 06.05.2019 года Иванов В.Е. уволен с работы по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 20 мая 2019 года /л.д.104/.

В день увольнения Иванову В.Е. были начислены: оплата по окладу, компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении, больничный, оплата по среднему заработку, итого 24 714,63 рублей (за вычетом НДФЛ – 21 502,63 рублей). Одновременно, на начало отчетного периода у предприятия имелся перед работником долг (за апрель) в размере 19 951,05 рублей /л.д.106/.

Согласно п.3.2 трудового договора № от 15.12.2018 года и п.5.5 коллективного договора № МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» от 09.01.2019 года, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления через банк на счет работника или в кассе организации.

На основании представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков за апрель-июль 2019 года, платежных поручений № от 30.05.2019 года, № от 17.06.2019 года, № от 19.07.2019 года, платежной ведомости № от 10.07.2019 года /л.д.106-107, 116-120/ судом установлено, что на момент увольнения Иванова В.Е. (20.05.2019 года) у МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» имелся долг за апрель 2019 года в размере 19 951,05 рублей (за вычетом НДФЛ), а также полагалось к выплате за май 2019 года - 24 714,63 рублей (за вычетом НДФЛ – 21 502,63 рублей), т.е. истец должен был быть получить на руки 41 453,68 рублей.

Указанные денежные средств фактически получены им: 23 000 рублей – 30.05.2019 года /л.д.162/, 5 000 рублей – 17.06.2019 года /л.д.164/, 6 000 рублей – 10.07.2019 года /л.д.120/ и 7 453,68 рублей – 23.07.2019 года /л.д.167/.

Таким образом, по состоянию на день рассмотрения дела у ответчика перед истцом задолженность по выплате заработной плате отсутствовала, однако имело место просрочка выплаты заработной платы, которая подлежит исчислению в следующем порядке.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 951,05	01.05.2019	30.05.2019	30	7,75 %	1/150	19 951,05 * 30 * 1/150 * 7.75%	309,24 р.
-19 951,05	30.05.2019	Погашение части долга
Итого:	309,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель-май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
21 502,63	21.05.2019	30.05.2019	10	7,75 %	1/150	21 502,63 * 10 * 1/150 * 7.75%	111,10 р.
-3 048,95	30.05.2019	Погашение части долга
18 453,68	31.05.2019	16.06.2019	17	7,75 %	1/150	18 453,68 * 17 * 1/150 * 7.75%	162,08 р.
18 453,68	17.06.2019	17.06.2019	1	7,50 %	1/150	18 453,68 * 1 * 1/150 * 7.5%	9,23 р.
-5 000,00	17.06.2019	Погашение части долга
13 453,68	18.06.2019	10.07.2019	23	7,50 %	1/150	13 453,68 * 23 * 1/150 * 7.5%	154,72 р.
-6 000,00	10.07.2019	Погашение части долга
7 453,68	11.07.2019	23.07.2019	13	7,50 %	1/150	7 453,68 * 13 * 1/150 * 7.5%	48,45 р.
Итого:	485,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 794,82 руб.

Сведения о размере начислений, общей сумме задолженности и компенсации за задержку предусмотренных выплат по ст.236 ТК РФ ответчиком не поставлены под сомнение.

При таких обстоятельствах суд находит требования Иванова В.Е. в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 794,82 рублей.

Разрешая требования Иванова В.Е. о выплате причитающейся, по его мнению, компенсации в размере 10-ти среднемесячных заработных плат, что составляет 289 199 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, содержащейся в разделе «Дисциплина труда» работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом положений указанной статьи работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При этом стимулирование можно определить как целенаправленно используемый работодателем побудитель к добросовестному труду, в соответствии с которым работник добровольно выполняет свои трудовые обязанности, руководствуясь при этом личной материальной и моральной заинтересованностью в результатах собственного труда, оптимально сочетаемой с интересами работодателя и производственного коллектива.

Как следует из материалов дела, 09.01.2019 года Администрацией предприятия городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» в лице директора МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» Кузовенина С.А. и работники предприятия в лице представителя коллектива – водителя ФИО1, действующего на основании решения общего собрания работников МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» (протокол от 21.12.2018 №) принят Коллективный договор № МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» сроком действия 1 (один) год /л.д.48-60/. Данный коллективный договор зарегистрирован в Министерстве социального развития Московской области за № от 30.01.2019 /л.д.61/.

В соответствии с п.1.2 коллективного договора, его предметом являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.

Разделом 8 коллективного договора, на предприятии установлены выплаты пособий и компенсаций, гарантии работникам, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В частности, пунктами 8.3, 8.5, 8.10 коллективного договора предусмотрена выплата работникам материальной помощи: к очередному ежегодному основному отпуску; при увольнении в связи с уходом на пенсию; при прекращении трудового договора по основаниям п.4 ст.81, ст.278 ТК РФ с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации, а также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации предприятия.

В зависимости от продолжительности общего стажа работы размер единовременной материальной помощи составляет: при общем стаже работы свыше 25 лет – в размере 10-ти среднемесячных заработных плат (п.8.10).

По мнению истца, работодателем должна быть произведена выплата денежной компенсации в размере 10-ти среднемесячных заработных плат, поскольку данная выплата гарантирована ему Положением об оплате труда в МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис», в подтверждение чего представил в материалы дела ксерокопии Положения об оплате труда работников МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис», утвержденное приказом директора 01.02.2016г. № /л.д.43-46/, и приказа МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» № от 30.01.2019 года /л.д.47/.

Так, из содержания п.4.1 Положения (в редакции приказа № от 30.01.2019г.) усматривается, что муниципальное предприятие выплачивает материальную помощь (денежную компенсацию) в зависимости от стажа работы в размере не более указанного в коллективном, трудовом договоре, при увольнении по соглашению сторон, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации предприятия, к очередному отпуску, при увольнении в связи с уходом на пенсию бывшим работникам – неработающим пенсионерам.

В материалы дела ответчиком также представлено в заверенной копии (и оригинале для обозрения) Положение об оплате труда работников МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис», утвержденное приказом директора 01.02.2016г. № /л.д.92-96/.

Сравнивая редакции представленных Положений, суд учитывает, что их оформление и содержание значительно отличается друг от друга, в том числе по основаниям оказания материальной помощи работникам предприятия (раздел 4).

В тоже время ответчик отрицает факт вынесения приказа № от 30.01.2019 года, в обоснование чего ссылается на отсутствие данного документа на предприятии.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст.178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (ст.78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст.178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч.4 ст.178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно ст.ст.56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что вопросы оплаты труда работников МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» регулируются трудовым договором, коллективным договором № от 09.01.2019 года, Положением об оплате труда от 01.02.2016 года.

На основании протеста Щелковской городской прокуратуры Московской области от 22.07.2019 года, установившей не соответствие отдельных положений Коллективного договора № от 09.01.2019 года требованиям действующего законодательства /л.д.199/ решением общего собрания трудового коллектива МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» (протокол № от 26.07.2019) в разделы «5.Оплата труда» и «8.Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам» коллективного договора внесены изменения /л.д.202/.

В тоже время, разделом 8 коллективного договора в редакциях, действующих как на момент увольнения Иванова В.Е., так и на момент рассмотрения дела, выплата материальной помощи при прекращении трудового договора по соглашению сторон с работниками предприятия, не занимающими руководящие должности, не предусмотрена.

Разделом 4 Положения об оплате труда предусмотрено оказание материальной помощи работнику ежегодно к отпуску и в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств как то пожар, тяжелая болезнь или смерть работника (членов его семьи).

Ссылка истца на приказ № от 30.01.2019г. за подписью директора предприятия Кузовенина С.А. /л.д.47/, которым п.4.1 Положения об оплате труда изложен в иной редакции, предусматривающей дополнительные основания к выплате материальной помощи (денежной компенсации) - при увольнении по соглашению сторон, судом не принимается во внимание, поскольку ответчик наличие такого приказа на предприятии отрицает. Иные приказы о внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда не оформлялись и не регистрировались. Кроме того, представленное истцом в копии вместе с указанным приказом Положение об оплате труда /л.д.43-46/ не соответствует оригиналу одноименного документа, предоставленного ответчиком суду на обозрение и его копии в материалы дела /л.д.92-96/.

Согласно комиссионному акту от 17.05.2019 года в мае 2019 года при смене директора МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» не были переданы дела Кузовениным С.А. (освобожденным от должности директора) Барскову О.А. (вновь назначенному на должность директора) /л.д.198/.

Оригинал приказа № от 30.01.2019г. не был представлен суду при рассмотрении дела. На вопрос суда об обстоятельствах нахождения у истца этого документа конкретных объяснений не последовало.

С учетом изложенных обстоятельств суд находит представленные истцом в подтверждение своих требований документы не отвечающими принципам относимости и допустимости доказательств.

Также судом отмечено, что при установлении, помимо указанных трудовым законодательством, дополнительных гарантий конкретным работникам при расторжении трудового договора должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В силу положений п.3 ст.53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В соответствии с положениями Устава МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» учредителем предприятия является Администрация городского поселения Монино. Предприятие находится в ведомственном подчинении Администрации городского поселения Монино, его имущество предприятия находится в собственности городского поселения Монино. Фонд оплаты труда работников МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» формируется за счет имущества предприятия.

Как указанно выше, система оплаты труда определена коллективным договором, заключение которого осуществляется посредством коллективных переговоров, и не отнесено к единоличной компетенции руководителя.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст.17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В конкретном случае при увольнении Иванова В.Е. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, проработавшем лишь 5 месяцев на предприятии обоснованность выплаты денежной компенсации в размере 10-ти среднемесячных заработных плат не подтверждена.

При таких обстоятельствах, исходя из приведенных положений закона, требование истца о взыскании компенсации при расторжении трудового договора не подлежит удовлетворению, поскольку надлежащих доказательств, свидетельствующих, что спорная выплата предусмотрена локальными актами работодателя, не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как ранее установлено судом со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы. С учетом характера допущенного нарушения суд полагает возможным взыскать с МУП МП ГП Монино «Инфраструктура и сервис» в пользу Иванова В.Е. компенсацию морального вреда, определив ее размер 3 000 рублей.

С учетом итогов рассмотрения дела и в силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

Иск Иванова ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» в пользу Иванова ФИО12 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019 года по 23.07.2019 года в размере 794 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований Иванова ФИО13 к Муниципальному предприятию городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2019 года, материальной помощи при увольнении, отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия городского поселения Монино «Инфраструктура и сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Судья                                        Е.В.Савина