Решение по делу № 2-1863/2016 от 09.03.2016

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Симферополь                                    12 апреля 2016 года

Киевский районный суд г. Симферополя в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.П.,

при секретаре Вайшля Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сварог» о возложении обязанности, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сварог» в должности продавца продовольственных товаров. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору установлена заработная плата в размере 7 100 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выдана трудовая книжка. После обращения в правоохранительные органы с заявлением, ей ДД.ММ.ГГГГ по месту работы в <адрес> ООО «Сварог» выдана трудовая книжка, в которой она обнаружила, что запись в документ строгой отчетности внесена с грубыми нарушениями, в частности недостоверно указана дата приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой корреспонденции истцом направила заявление с просьбой внести изменения в трудовую книжку, а именно указать правильную дату принятия на работу по договору от ДД.ММ.ГГГГ; выплатить компенсацию в размере двойной заработной платы за период трех месяцев в размере 42 600 рублей. До настоящего времени работодатель на указанное требование не ответил. Считает, что ответчиком нарушены её права, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. За задержку выдачи трудовой книжки ответчик обязан возместить неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 000 рублей, поскольку была лишена возможности трудоустроиться.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила требования. Просила обязать ООО «Сварог» внести изменения в трудовую книжку и выплатить компенсацию в размере двойной заработной платы в размере 42 600 рублей, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины и расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил.

          Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 56 ТК РФ определено понятие трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Так, в соответствии с пп. 27, 29, 30 Правил ведения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: " Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Согласно требованиям статей 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 45 указанных Правил ведения трудовых книжек осуществляет работодатель, который несет ответственность за организацию указанной работы.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Абзацем 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки днем увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки. Данное положение Правил ведения и хранения трудовых книжек … Трудовому кодексу РФ не противоречит.

В судебном заседании установлено, что истец принята на работу в ООО «Сварог» на должность продавца продовольственных товаров на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора.

Вопреки требованиям приведенных пунктов Правил ведения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек работодателем не внесены изменения в трудовую книжку в части указания достоверной даты приема сотрудника на работу, а именно даты заключения истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Сварог» трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя указанные выше нормы материального права с учетом установленных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания недействительной записи даты приема ФИО1 на работу.

Разрешая требование истца о компенсации неполученного заработка, суд исходит из следующего.

Из ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении, а также обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Следовательно, вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки и невозможность для работника в связи с этим трудиться являются обязательными условиями для привлечения работодателя к материальной ответственности в порядке ст.234 ТК РФ. С момента же направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель в силу ст.84.1 ТК РФ освобождается от такой ответственности.

Как пояснил истец в судебном заседании, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем работодатель выдал трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ по месту фактического места работы и заключения трудового договора в <адрес>.

Ответчик доводы истца не опроверг, доказательств иного, в том числе направления истцу уведомления, не представил.

Расчет задолженности по заработной плате истец рассчитывает исходя из размера ежемесячной заработной платы по договору, составляющей 7 100 рублей. Принимая во внимание наличие в материалах дела сведений о размере заработной платы истца, отсутствие доказательств иного размера заработной платы истца на рассматриваемой должности, суд при расчете задолженности считает необходимым взять за основу размер заработка истца в сумме 7 100 руб. в месяц.

Согласно расчету образовавшейся перед истцом у ответчика задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 рабочих дней, что составляет 20 235 рублей.

Следовательно, размер задолженности по заработной плате истца за названный период подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. подтверждается представленными договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Сварог» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Поскольку истец при обращении в суд уплатила государственную пошлину в размере 300 рублей, то по правилам ст.98 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сварог», ИНН 9102004057, внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив дату приема на работу на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сварог», ИНН 9102004057, в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 235 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, итого взыскать денежные средства в сумме 25 535 (Двадцать пять тысяч пятьсот тридцать пять) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сварог», ИНН 9102004057, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 807 (Восемьсот семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                      О.П.Кузнецова