Решение по делу № 2-489/2015 (2-2996/2014;) от 24.12.2014

Дело 2-489/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2015 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.

при секретаре Шадриной М.В.

с участием истицы Гисматуллиной Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску Гисматуллиной Е.И. к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате

установил

Гисматтулина Е.И. обратилась в Кировский райсуд г. Перми с иском к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в сумме ... руб., в качестве оснований заявленного требования указав следующие обстоятельства

Истец работала в ООО «Верхнекамская строительная компания» в качестве ..., с 1 октября 2014 г. по 30 ноября 2014 г. ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ... руб. ... коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред., оцениваемый в ... руб.

В суде истица поддержала заявленные требования.

Ответчик в суд не явился, извещен, представителя не направил.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истицу, приходит к следующему

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются.

В суде установлено, что трудовым договором от 30.07.2014 г. №... с дополнительным соглашением от 16.09.2014г., от 16.10.2014 г., приказом №... от 30.07.2014 г. подтверждается заключение между ООО «Верхнекамская строительная компания» и Гисматуллиной Е.И. трудового договора.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2014 года долг за предприятием перед Гисматуллиной Е.И. на начало месяца – ... руб., начислено ... руб., выплачено ... руб., долг за предприятием на конец месяца ... руб.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы истца, представленные доказательства, суд полагает, что требования Гисматуллиной Е.И.. обоснованны, поскольку

из расчетного листка следует, что долг работодателя перед работником соответствует заявленным истцом требованиям.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Т.О. ответчик обязан уплатить истцу задолженность по заработной плате с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Работодателем нарушены трудовые права работника на получение заработной платы в установленные сроки, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом суд учитывает, что задолженность имеется в течение более 3 месяцев.

Суд также считает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения трудовых прав работника работодателем, все обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав, и оценивает причиненный работнику действиями работодателя моральный вред в сумме ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» в пользу Гисматуллиной Е.И. задолженность по оплате труда в сумме ... руб. ... коп. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Верхнекамская строительная компания выплатить задолженность по заработной плате Гисматуллиной Е.И. с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми..

Председательствующий