Решение по делу № 2-63/2022 (2-1091/2021;) от 21.09.2021

Дело № 2-63/2022 (2-1091/2021) 24RS0057-01-2021-002326-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2022 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рудь А.А.,

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булахов В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСТЕТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Булахов В.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «ЭСТЕТ» в котором просил с учетом уточнения исковых требований установить факт трудовых отношений истца с ООО «ЭСТЕТ» в должности <данные изъяты> в период времени с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 15 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с <данные изъяты> где истец работает <данные изъяты>, заключались государственные контракты с ООО «ЭСТЕТ» на оказание услуг по уборке зданий и территорий: № 54 от 08.07.2020 г. на период с 01.07.2020 по 31.12.2020, и № 80 от 21.12.2020 г. на период с 11.01.20201 по 30.06.2021. На основании этих государственных контрактов, с 01.07.2020 по договоренности с представителем ООО «ЭСТЕТ» истец работал в качестве <данные изъяты> в ООО «ЭСТЕТ» по совместительству, с определением места выполнения работ по уборке прилегающей территории <адрес>. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «ЭСТЕТ» трудовой договор в письменной форме с истцом не оформил. Тем не менее, по мнению истца, трудовые отношения возникли, поскольку трудовые обязанности по уборке указанной территории истец фактически выполнял до 01.07.2021. Сумма ежемесячной заработной платы по договоренности с представителем ответчика составляла 3 000 рублей. ООО «ЭСТЕТ» до марта 2021 г. производило выплату заработной платы один раз в месяц в размере 3 000 рублей путем перечисления денег на банковскую карту истца в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Так, в 2020 году выплата заработной платы была произведена за июль - 14.08.2020, за август - 18.09.2020, за сентябрь - 21.10.2020, за ноябрь - 14.12.2020, за декабрь - 14.01.2021. За октябрь 2020 года заработная плата истцу не была выплачена. В 2021 году выплаты производились только за два месяца: за январь - 14.02.2021 и за февраль - 17.03.2021. Таким образом, ООО «ЭСТЕТ» не выплатило истцу заработную плату за пять месяцев в общей сумме 15 000 рублей.

Истец Булахов В.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, согласно письменного заявления, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражая против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Эстет» в суд не явился, извещался судом по месту нахождения юридического лица: <адрес>. Судебные повестки, направленные судом, возвращены в связи с истечением срока хранения заказного письма.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, в порядке, установленном главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из искового заявления, Булахов В.М. был допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ЭСТЕТ» в должности <данные изъяты> с определением места выполнения работ по уборке прилегающей территории <данные изъяты>

Указанные доводы истца подтверждаются, в том числе Государственными контрактами, заключенными между <данные изъяты> и ООО «ЭСТЕТ» от 08.07.2020, 21.12.2020, по условиям которых, ООО «ЭСТЕТ» обязалось оказать услуги по уборке зданий и территорий в периоды времени с 01.07.2020 по 31.12.2020, а также в период времени с 11.01.2021 по 30.06.2021, соответственно, с местом оказания услуг, указанным в Приложении № 1 к контракту, в том числе по адресу: <адрес>

Факт регулярного выполнения работы в качестве <данные изъяты> от ООО «ЭСТЕТ» в период времени с 01.07.2020 по 30.06.2021 по месту нахождения <данные изъяты> подтверждается и информацией, предоставленной начальником <данные изъяты>

Оценивая совокупность предоставленных доказательств, суд приходит к выводу, что Булахов В.М. фактически в период времени с 01.07.2020 по 30.06.2021 исполнял трудовые обязанности <данные изъяты> ООО «ЭСТЕТ», поскольку весь период времени исполнял одну и ту же трудовую функцию, то есть был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, имел четко определенный режим работы и рабочее место.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «ЭСТЕТ» и Булаховым В.М. работающим в должности <данные изъяты> в период времени с 01.07.2020 по 30.06.2021, в судебном заседании достоверно установлен, доказательств обратного ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Из искового заявления следует, что его заработная плата ежемесячно составляла 3 000 рублей, что подтверждается историей операций по банковскому счету Булахова В.М., открытому в ПАО Сбербанк, за период с 01.07.2020 по 30.06.2021. Так, в 2020 году выплата заработной платы была произведена за июль - 14.08.2020, за август - 18.09.2020, за сентябрь - 21.10.2020, за ноябрь - 14.12.2020, за декабрь - 14.01.2021. За октябрь 2020 года заработная плата истцу не была выплачена. В 2021 году выплаты производились только за два месяца: за январь - 14.02.2021 и за февраль - 17.03.2021. Таким образом, ООО «ЭСТЕТ» не выплатило заработную плату истцу за пять месяцев в общей сумме 15 000 рублей.

Поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГК РФ, не предоставлено суду доказательств, опровергающих размер заявленной истицей суммы заработной платы, а также доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь 2020 года, за период времени с марта по июнь 2021 года, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, являющегося работодателем в рассматриваемом споре, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в размере 600 руб. по требованию имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Булахов В.М. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Булахов В.М. с ООО «ЭСТЕТ» в должности <данные изъяты> период времени с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСТЕТ» в пользу Булахов В.М. невыплаченную заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эстет» в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения с обязательным указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 12 января 2022 года.

Решение в окончательной форме составлено 19 января 2022 года.

Председательствующий