Решение от 04.08.2023 по делу № 2-1088/2023 от 13.06.2023

гражданское дело № 2-1088/2023

УИД 66RS0012-01-2023-001179-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский Свердловской области 04 августа 2023 г.

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Доевой З.Б., при секретаре Сергеевой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1088/2023 по иску Ашлапова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Ашлапов С.А. обратился с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 27.03.2023 в размере 177 510 руб. 42 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за периоды: из расчета задолженности 125 605 руб. 56 коп. с 21.02.2023 по 20.03.2023 в размере 1 758 руб. 48 коп.; из расчета задолженности 255 455 руб. 10 коп. с 21.03.2023 и по день исполнения обязательств (в иске приведен расчет за период с 21.03.2023 по 13.06.2023 года в размере 10 856 руб. 84 коп.). Также просил обязать ответчика перечислить денежные средства в размере 77 944 руб. 68 коп. в счет удержания по исполнительным листам за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 на счет ОСП по г. Каменску-Уральскому и Каменскому району УФССП России по Свердловской области, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы на составление искового заявления в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 09.09.2022 по 27.03.2023 истец Ашлапов С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», работал в должности <*****>. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 26,30 дней. С января 2023 г. заработная плата истцу выплачена не была. Задолженность составляет за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 в размере 125 605 руб. 56 коп., с 01.03.2023 по 27.03.2023 в размере 51 904 руб. 86 коп., при этом работодателем не произведено перечисление удержанных из заработной платы денежных средств по алиментным обязательствам в размере 27 837 руб. 39 коп. и 50 107 руб. 29 коп. Ссылаясь на данные обстоятельства, Ашлапов С.А. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец Ашлапов С.А. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что заработная платы была выплачена без компенсации за задержку выплаты; что моральный вред причинен тем, что отсутствие вовремя выплаченных денежных средств привело к невозможности выкупа арестованного автомобиля, что не были вовремя перечислены алименты на содержание детей, что начались проблемы со здоровьем.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, в письменном отзыве указано, что заработная плата в размере 177 510 руб. 42 коп. выплачена истцу в полном объеме в июле 2023 г., что удержания по алиментным обязательствам перечислены также в июле 2023 г., компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила 8 580 руб. 78 коп. и была выплачена истцу также в июле 2023 г., в связи с чем отсутствуют оснований для удовлетворения требований. Также представитель указано на отсутствие оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов.

Третьи лица, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств, отзывов не представили.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Ашлапов С.А. с 09.09.2022 на основании трудового договора № 0001368 принят на работу <*****>

Приказом №/у от 27.03.2023 трудовой договор с Ашлаповым С.А. был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие заработной плате как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПВРТ-НГКМ-02-2016, утвержденным 20.04.2016, определен срок выплаты заработной платы – 15 числа следующего месяца (пункт 14.7).

Из материалов дела следует, что в период с 01.01.2023 по 27.03.2023 задолженность по заработной плате составила 177 510 руб. 42 коп. Согласно представленным сторонами расчетным листкам и платежным поручениям, указанная задолженность была погашена в следующем порядке: 05.07.2023 списана сумма 27 144 руб. по платежному поручению № от 04.07.2023, 05.07.2023 списана сумма 98 461 руб. 56 коп. по платежному поручению № от 04.07.2023, 07.07.2023 списана сумма 51 479 руб. 86 коп. по платежному поручению № от 07.07.2023, при этом 425 руб. были перечислены 23.05.2023, всего платежи на сумму 177 510 руб. 42 коп. Истцом не оспаривалось, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена. Вместе с тем, поскольку выплата задолженности по заработной плате произведена ответчиком после обращения Ашлапова С.А. в суд с настоящим исковым заявлением, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить, но к принудительному исполнению решение не приводить.

Также из представленных платежных поручений следует, что в счет исполнения алиментных обязательств Ашлапова С.А. ответчиком 10.07.2023 на счет Службы судебных приставов перечислены денежные средства в размере 27 483 руб. 23 коп., 354 руб. 16 коп., 49 469 руб. 81 коп., 637 руб. 47 коп. В связи с чем отсутствуют оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению на счет Службы судебных приставов денежных средств.

Что касается расчета компенсации за задержку выплат, суд исходит из формулы расчета в исковом заявлении, при этом учитывает заработную плату, подлежащую выплате истцу (не учитываются удержания из заработной платы), за вычетом при расчете начисленной (и выплаченной 05.07.2023 и 07.07.2023 в составе заработной платы) работодателем компенсации за задержку выплат в январе 2023 г. в размере 163 руб. 51 коп. и 196 руб. 54 коп., в феврале 2023 г. в размере 230 руб. 72 коп., в марте 2023 г. в размере 890 руб. 39 коп., в связи с чем размер компенсации по состоянию 05.07.2023 и 07.07.2023 (фактическая выплата заработной платы) составит 8 487 руб. 96 коп.

Поскольку компенсация в сумме 8 580 руб. 96 коп. была выплачена истцу 10.07.2023 (платежное поручение № от 10.07.2023), суд полагает возможным в данной части также указать на то, что к принудительному исполнению решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты не приводить.

Из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, степень причиненных Ашлапову С.А. нравственных страданий (сказалась на имущественном положении, на обеспечении детей по алиментному обязательству), а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. Доказательств того, что невыплата заработной платы сказалась на состоянии здоровья (имеется причинно-следственная связь), в материалы дела не представлено.

В соответствии с положениями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 3 500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7701600369) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 177 510 ░░░. 42 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 487 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 500 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 177 510 ░░░. 42 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 487 ░░░. 96 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░.