Решение по делу № 2-1383/2019 от 15.01.2019

Дело № 2-1383/19                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года                      <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Разыкове Ф.И., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указывая, что состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Завод Нефтегазмаш» (далее ООО «Завод Нефтегазмаш»). ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия ответчика по инициатиев работника. В день увольнения полный расчет с ним не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: 137 241 рубль 38 копеек, что подтверждается справкой с июля 2018 года по ноябрь 2018 года включительно. Денежная компесация за просрочку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 225 рублей 67 копеек. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 137 241 рубль 38 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в сумме 2 225 рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, обеспечил явку представителя, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Завод Нефтегазмаш», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Суд установил.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Нефтегазмаш», заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме.

Согласно объяснению представителя истца и справке бухгалтера ФИО4 за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ООО «Завод Нефтегазмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего конструктора, задолженность по выплате заработной платы составила:

июль 2018 года 40 422 рубля 29 копеек;

август 2018 года 28 716 рублей 70 копеек;

сентябрь 2018 года 14 433 рубля 51 копейка;

октябрь 2018 года 16 807 рублей 17 копеек;

ноября 2018 года 36 851 рубль 71 копейка,

итого 137 241 рубль 38 копеек.

Доказательств обратного ответчик не предоставил.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом количества дней просрочки размер процентов за просрочку выплаты составляет 2 225 рублей 67 копеек. Расчет задолженности и размер ответчиком не оспорен.

Часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Согласно указанной норме закона право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из объясненийпредставителя истца следует, что в результате невыплаты заработной платы истец не имел возможности обеспечить потребности свои и семьи, произвести обязательные платежи, что приводило к нравственным страданиям.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, продолжительность невыплаты и размер задолженности и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из положений вышеприведенной нормы, представленного договора на оказание юридических услуг, учитывая характер и объем оказанных истцу юридических услуг, категории дела, суд считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. Факт расходов подтвержден договором о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 289,34 рубля.

На основании изложенного иск обоснован и подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211,212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (<░░░░░>, ░░░ № ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1:

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 137 241 ░░░░░ 38 ░░░░░░;

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 225 ░░░░░░ 67 ░░░░░░;

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░;

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 137 241,38 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (<░░░░░>, ░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 4 289,34 ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░             ░░░░░░░░░ ░.░.