Решение по делу № 33-244/2021 от 16.12.2020

Судья Матюшева Е.П.                                                Дело № 2-3538/2020

    (первая инстанция)

       № 33-244/2021

(апелляционная инстанция)

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Севастополь                                                           08 февраля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:

председательствующего, судьи - Григоровой Ж.В.,

судей - Козуб Е.В., Сулеймановой А.С.,

при секретаре - Осколович Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу истца Игламовой Ф. С. на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 14 октября 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению Игламовой Ф. С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

        Истец Игламова Ф.С. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» о признании незаконным и отмене приказа ответчика № 69-у от 03.08.2020 года о прекращении с истцом трудового договора № 589/15 от 01 октября 2015 года, восстановлении на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными стационарного наркологического отделения № 13, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 03 сентября 2020 года по день восстановления на работе из расчета средней месячной заработной платы в размере 19 064,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя исковые требования тем, что 01 октября 2015 года Игламова Ф.С. принята на работу в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» на должность санитарки наркологического отделения № 13. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 589/15 от 08.06.2020 года должность истца переименована в младшую медицинскую сестру по уходу за больными стационарного наркологического отделения № 13. 30 июля 2020 года истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, а 31 июля 2020 года вручено повторное уведомление, из которого следовало, что в уведомлении от 30.07.2020 года допущена ошибка и правильным основанием расторжения договора является пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. 03 августа 2020 года Игламовой Ф.С. вручен приказ № 69-у от 03.08.2020 года о прекращении с ней трудового договора № 589/15 от 01.10.2015 года, с указанием основания - отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанной формулировкой истец не согласна, считает ее незаконной, поскольку согласно трем проведённым медико-социальным экспертизам, состояние здоровья Игламовой Ф.С. является стабильным, никаких ограничений либо запретов по выполнению функциональных обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными не установлено.

        28 сентября 2020 года Гагаринским районным судом г. Севастополя протокольно к участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены первичная профсоюзная организация ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» в лице председателя Пугачева А. Н. и Департамент труда и социальной.

        Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 14 октября 2020 года в удовлетворении исковых требований Игламовой Ф.С. к ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

        Истцом Игламовой Ф.С. подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом не была дана надлежащая правовая оценка медико-социальной экспертизе (ИПРА) от 01.07.2019 года, после которой истец была допущена к работе, работала в 2019-2020 годах, и после прохождения МСЭ в 2020 году ограничений либо запретов по выполнению функциональных обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными не установлено. При этом, довод представителя ответчика о том, что истец скрыла факт прохождения МСЭ в 2019 году не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, работодатель достоверно знал о том, что 01.07.2019 года истцу необходимо проходить указанную экспертизу. Запросов, подтверждающих истребование ответчиком из ФКУ «ГБ МСЭ по г. Севастополю» за 2019 год или у истца заключения медико-социальной экспертизы № 4, ответчиком представлено не было.

        Прокурором Гагаринского района города Севастополя и ответчиком ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» поданы письменные возражения на апелляционную жалобу истца, в которых указывают на законность судебного акта, просят в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

            В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и представитель истца доводы апелляционной жалобы поддержали, просили отменить решение районного суда и принять новое решение об удовлетворении иска.

            В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца, просила оставить решение районного суда без изменения.

            Прокурором дано заключение о законности и обоснованности судебного акта районного суда, поскольку выводы районного суда относительно законности оснований увольнения истца соответствует представленным доказательствам, приняты с правильным применением норм материального права.

            В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель третьего лица Профкома ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» не явился, о времени и месте судебного заседания по рассмотрению апелляционной жалобы извещен надлежащим образом, в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

            Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., доводы истца и представителя истца, возражения представителя ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда, приходит к выводу о наличии оснований для оставления без изменения решения районного суда.

            В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

            В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

            В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

        Судебным разбирательством установлено, что истец Игламова Ф.С. принята с 01.10.2015 года на работу в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» на должность санитарки наркологического отделения № 13 на основании трудового договора № 589/15 от 01.10.2015 года, с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, 12,24 часа по графику, ежегодным оплачиваемым отпуском общей продолжительностью 63 календарных дня, в том числе, дополнительный отпуск 35 календарных дней за работу с вредными условиями труда, надбавкой за вредные условия труда 25%.

        Согласно карте № специальной оценки условий труда ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» наркологического отделения № 13, младший медицинский персонал итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 строка 050, содержит рекомендации по улучшению условий труда, по режиму труда и отдыха, по подбору работников, согласно которым возможность применения труда инвалидов осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Игламова Ф.С. ознакомлена со специальной оценкой условий труда 26.12.2016 года.

        Также, специальная оценка условий труда работников ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница», включая младший медицинский персонал (санитарки), проводилась в 2018-2019 годах.

        Дополнительным соглашением от 23.12.2016 года к трудовому договору № 589/15 от 01.10.2015 года, с 23.12.2016 года санитарка наркологического отделения № 13 Игламова Ф.С. занята на работах с вредными условиями труда, что подтверждено результатами специальной оценки условий труда от 04.08.2016 года № Надбавка за работу с вредными условиями труда установлена в размере 25% оклада.

        Приказом ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» № 479 от 03.07.2018 года и дополнительным соглашением от 03.07.2018 года к трудовому договору истца, изменен с 03.07.2018 года режим работы истцу Игламовой Ф.С. без изменения трудовой функции.

        Дополнительным соглашением от 08.06.2020 года к трудовому договору № 589/15 от 01.10.2015 года, с 01.05.2020 года внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора младшей медицинской сестры по уходу за больными стационарного отделения № 13 Игламовой Ф.С. относительно оплаты за выполняемую работу, а именно размера оклада 15657 рублей (был 8192 рублей) и надбавки за работу с вредными условиями труда 16% оклада (была 25%).

        Согласно справке серии МСЭ-14 № 0269346 от 22.05.2018 года, Игламовой Ф.С. установлена впервые инвалидность третьей группы по общему заболеванию сроком до 01.06.2019 года.

        В индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида № от 22.05.2018 года (ИПРА), каких-либо противопоказаний к выполнению функциональных обязанностей (ограничений) не установлено.

        Также, истцу Игламовой Ф.С. продлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию с июня 2019 года сроком до 01.07.2020 года

        В соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида Игламовой Ф.С. № от 01.07.2019 года, Игламовой Ф.С. установлены рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, определены стойкие нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм и дефектами, а именно: нарушение интеллекта, нарушение функций сердечно-сосудистой системы, нарушения функций эндокринной системы и метаболизма. В данной индивидуальной программе обозначены рекомендуемые условия труда в виде: «доступные виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда». Указанная индивидуальная программа истцом не представлена ответчику.

        В журнале учета справок и ИПР инвалидов ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» имеется отметка о получении от истца Игламовой Ф.С. 28.06.2019 года справки от 24.06.2019 года №.

        Согласно справке серии № от ДД.ММ.ГГГГ Игламовой 01.07.2020 года установлена инвалидность третьей группы повторно по общему заболеванию ДД.ММ.ГГГГ.

        В соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида Игламовой Ф.С. № установлены рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, определены стойкие нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм и дефектами, а именно: нарушение интеллекта (таблица 5 п.7 ИПРА-2020 г.), нарушение функций сердечно-сосудистой системы (таб. 5 п. 9 ИПРА-2020 г.), нарушения функций эндокринной системы и метаболизма (таб. 5 п. 12 ИПРА). ИПРА предоставлена работодателю Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» 27.07.2020 года, что подтверждается отметками в журнале учета справок и ИПР инвалидов. В данной индивидуальной программе обозначены рекомендуемые условия труда в виде: «доступные виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда».

        На основании приказа ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» № 284 от 28.07.2020 года о рассмотрении соответствия ИПРА инвалида Игламовой Ф.С. рекомендациям карты специальной оценки условий труда по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными стационарного наркологического отделения № 13, составлен акт рабочей комиссии по рассмотрению особенностей работы инвалидов Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» с участием председателя первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» Пугачева А.Н., утвержденный 30.07.2020 года, признана Игламова Ф.С. полностью неспособной к трудовой деятельности по занимаемой должности, в связи с отсутствием в учреждении должностей с допустимыми условиями труда принято решение о расторжении с Игламовой Ф.С. трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

        30 июля 2020 года истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ.

         31 июля 2020 года Игламовой Ф.С., в связи допущенной ошибкой в уведомлении 30 июля 2020 года, вручено уведомление о том, что правильным основанием расторжения договора является пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

        Приказом ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» от 31 июля 2020 года № 287 Игламова Ф.С. младшая медицинская сестра по уходу за больными стационарного наркологического отделения № 13 отстранена от работы с 31.07.2020 года, в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. Истец отказалась от ознакомления с данным приказом, о чем составлен акт б\н от 31.07.2020 года.

        Приказом ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» № 69-у от 03.08.2020 года прекращен трудовой договор от 01 октября 2015 года № 589/15 с Игламовой Ф.С. 03.08.2020 года по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в порядке, установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Районный суд, отказывая в удовлетворении исковых требований Игламовой Ф.С., исходил из законности увольнения истца и отсутствия нарушения ответчиком порядка увольнения истца.

        Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, доказательствам дана надлежащая оценка, нормы материального права применены верно, отсутствует нарушение норм процессуального права.

        Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13 декабря 2006 года, ратифицирована Российской Федерацией 25 октября 2012 года) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (подп. "b" п. 1 ст. 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39, ч. 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

            Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

В силу части 2 статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (часть 5 статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

В силу п. 5 ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); 2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа; 3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса: 1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; 2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс; подклассы: 3.1 - вредные условия труда 1 степени, 3.2 - вредные условия труда 2 степени, 3.3 - вредные условия труда 3 степени, 3.4 - вредные условия труда 4 степени) и опасные (4 класс).

К вредным и (или) опасным факторам трудового процесса относятся тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса (тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений).

Судебным разбирательством установлено, что картой специальной оценки условий труда должности санитарки в неврологическом отделении № 13/младший медицинский персонал, которую занимала истец Игламова Ф.С. установлены вредные условия труда (биологический) по классу 3.1, тяжесть трудового процесса класс 2.

В индивидуальных программах реабилитации и абилитации инвалида 3 группы - истца Игламовой Ф.С. от 01.07.2019 года и от 18.06.2020 года установлены нарушения и рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушений функций организма человека, определены стойкие нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм и дефектами, а именно: нарушение интеллекта, нарушение функций сердечно-сосудистой системы, нарушения функций эндокринной системы и метаболизма. В данной индивидуальной программе обозначены рекомендуемые условия труда в виде: «доступные виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда». Степень ограничения категорий жизнедеятельности истца первая.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами районного суда, отклоняет доводы апелляционной жалобы истца о возможности выполнения ею должностных обязанностей по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными стационарного неврологического отделения № 13 ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница», поскольку у истца установлены стойкие нарушения функций организма, а именно функций сердечно-сосудистой системы, интеллекта, эндокринной системы, по специальной оценке условия работы в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» по всем должностям относятся к работе с вредными условиями (класс 3.1), а истцу допустимы только работы в оптимальных и допустимых условиях. С учетом СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Государственного санитарного врача Российской Федерации (указанного в картах спецоценки условий труда младшего медицинского персонала), с учетом классификатора вредных и опасных производственных факторов (биологического фактора производственной среды и трудового процесса класса 3.1, тяжести трудового процесса по классу 2, оценивая нарушения функций организма, выявленные у истца и указанные в ИПРА по отношению к должностным обязанностям истца младшей медицинской сестры стационарного наркологического отделения № 13, истец не имеет возможности выполнять такую работу, влияющую на функции ее организма.

        В соответствии со штатными расписаниями ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница», кадровым мониторингом, картами специальной оценки условий труда младшего медицинского персонала, в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» на момент отстранения истца от работы и увольнения отсутствовали вакантные рабочие ставки с допустимыми для истца Игламовой Ф.С. по ИПРА условиями труда, рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» отсутствуют. Указанные обстоятельства также являлись проверкой Государственной инспекции труда города Севастополя (исх. № от 09.09.2020 года).

            Судебная коллегия отклоняет довод апелляционной жалобы истца Игламовой Ф.С. относительно прохождения МСЭ в 2019 году, продолжения ею работы после установления ей ограничений в ИПРА в 2019 году, поскольку истцом представлена ответчику только справка МСЭ от 24.06.2019 года об инвалидности с указанием группы инвалидности и срока установления инвалидности, что подтверждено журналом учета справок и ИПР инвалидов, сведений о предоставлении истцом ИПРА ответчику за июнь 2019 года не содержится в данном журнале. Кроме того, истец проходила МСЭ для установления инвалидности по направлению ГБУЗС «Горбольница № 2», а не по направлению работодателя.

            Также учитывает судебная коллегия, что истец имела право отказаться от ИПРА и не предоставлять его работодателю, при этом работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалида. В связи с чем, не влияет на правильность выводов районного суда довод апелляционной жалобы о выполнении истцом работы в 2020 году после установления ограничений в ИПРА 2019 года.

        Руководствуясь ч. 1 ст. 327, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

        ОПРЕДЕЛИЛА:

        Апелляционную жалобу истца Игламовой Ф. С. на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 14 октября 2020 года оставить без удовлетворения.

        Решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 14 октября 2020 года оставить без изменения.

        Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

        Председательствующий:                                                     Ж.В.Григорова

        Судьи:                                                                                            Е.В.Козуб

                                                                                                   А.С.Сулейманова