Решение от 09.07.2020 по делу № 2-2227/2020 от 11.12.2019

Дело № 2-2227/2020

УИД 78RS0015-01-2019-011248-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург                                   09 июля 2020 года

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе судьи-председательствующего: Михалиной Ю.В.,

с участием прокурора Новоселовой Е.А.,

при секретаре: Алиеве А.Х.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Рейф А. Н. к ООО «СевЗапПожСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Рейф А.Н. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «СевЗапПожСервис», в котором просит установить факт трудовых отношений Рейф А.Н. как работника и ООО «СевЗапПодСервис» как работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «СевЗапПодСервис» надлежащим образом оформить с Рейф А.Н. трудовые отношения в письменной форме, внести в трудовую книжку Рейф А.Н. запись о приеме на работу в должности бухгалтера ООО «СевЗапПодСервис», признать увольнение Рейф А.Н. с должности бухгалтера ООО «СевЗапПодСервис» незаконным и восстановить ее в соответствующей должности, обязать ООО «СевЗапПодСервис» предоставить в соответствующий отдел Пенсионного Фонда РФ сведения по начисленным страховым взносам на Рейф А.Н. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ООО «СевЗапПодСервис» задолженность по недополученной заработной плате в размере 45365 рублей 88 копеек, взыскать с ООО «СевЗапПодСервис» компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в размере 71707 рублей 44 копеек, взыскать с ООО «СевЗапПодСервис» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика она приступила к исполнению должностных трудовых обязанностей бухгалтера. При трудоустройстве между работником и работодателем была согласована ежемесячная заработная плата в размере 35 000 рублей при утвержденном графике работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка с рабочими днями с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 и выходными днями с субботы по воскресенье включительно. Рабочее место находилось в одном из офисных помещений, арендуемых ООО «СевЗапПожСервис» у АО «ИЦ «Гиперзвук» по адресу: <адрес> (юридический адрес: <адрес>). Для прохода на территорию работодателя истцу был выдан электронный ключ-карточка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла свои трудовые обязанности, однако работодатель не выполнил свои обязанности и трудовой договор с истцом заключен не был. В конце августа 2019 года Рейф А.Н. узнала о том, что беременна и сразу сообщила об этом работодателю Островарь М.А.. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «СЗПС» сообщил Рейф А.Н., что продлевать с ней трудовые отношения он не намерен и она у них больше не работает. С указанной даты был заблокирован доступ истцу к рабочему месту. За время работы заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере. Так, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составила 45 365 рублей 88 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Рейф А.Н. написала сообщение на номер телефона Островарь М.А. с вопросом о погашении вышеуказанной задолженности, которое осталось без ответа. Наличие между ООО «СЗПС» и Рейф А.Н. трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию Рейф А.Н. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя; Рейф А.Н. имела санкционированный работодателем доступ на находящуюся в ее пользовании территорию и рабочее место; Рейф А.Н. была допущена к фактическому исполнению возложенных на нее должностных обязанностей бухгалтера. Факт трудовых отношений Рейф А.Н. с ООО «СЗПС» могут подтвердить сотрудники соседних организаций: ЗАО «КСМ» - главный бухгалтер Бронникова Л.Л., бухгалтер Сухомлинова Н.С., АО «ИЦ «Гиперзвук»- бухгалтер Силина О.В.. Кроме того в указанной переписке содержится множество контактов представителей контрагентов, с содержание их контактных данных и принадлежности к конкретному юридическому лицу. Просила исковые требования удовлетворить,

В ходе судебного разбирательства неоднократно уточняя исковые требования, истец просила установить факт трудовых отношений Рейф А.Н. как работника и ООО «СевЗапПодСервис» как работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «СевЗапПодСервис» надлежащим образом оформить с Рейф А.Н. трудовые отношения в письменной форме, внести в трудовую книжку Рейф А.Н. запись о приеме на работу в должности бухгалтера ООО «СевЗапПодСервис», признать увольнение Рейф А.Н. с должности бухгалтера ООО «СевЗапПодСервис» незаконным и восстановить ее в соответствующей должности, обязать ООО «СевЗапПодСервис» предоставить в соответствующий отдел Пенсионного Фонда РФ сведения по начисленным страховым взносам на Рейф А.Н. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика задолженность по недополученной заработной плате в размере 45365 рублей 88 копеек, компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в размере 298 781 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (том 1, л.д. 133-134).

Представитель истца Муленко А.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Климович О.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, письменные возражения поддержала, возражала против удовлетворения исковых требований (том 2, л.д. 242-245).

Истец Рейф А.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте извещена надлежащим образом, доверила представление своих интересов Муленко А.В.

Каких-либо ходатайств об отложении слушания дела, доказательств уважительности причин не явки в суд от сторон в материалы дела не поступило.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вышеуказанные нормы закона имеют цель устранение неопределенности правового положения работников, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение исполнения трудовых обязанностей в ООО «СевЗапПожСервис» в спорный период истцом в суд представлены следующие доказательства:

- переписка с главным инженером ООО «СевЗапПожСервис» (том 1, л.д. 136-169, том 2, л.д. 1-227)

Из содержания переписки следует, что истец по поручению главного инженера ООО «СевЗапПожСервис» выполняла свои трудовые обязанности по своей специальности (т.1 л.д.136-169, т.2 л.д. 1-227)

    В том числе истцом представлена переписка с контрагентами.

      Сопоставив указанные сведения, суд приходит к выводу, что истец выполнял трудовую функцию в Обществе – бухгалтер.

    Из ответа АО «ИЦ «Гиперзвук» № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что по имеющимся в отделе кадров АО «ИЦ «Гиперзвук» сведениям Рейф А.Н. работала в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На время работы ей выдавался постоянный пропуск для прохода на территорию АО «ИЦ «Гиперзвук», после увольнения пропуск был распрограммирован. Данная пропускная карта на имя Рейф А.Н. выдавалась уполномоченными сотрудниками АО «ИЦ «Гиперзвук». Пропускная система, установленная по проходной АО «ИЦ «Гиперзвук» сохраняет информацию три месяца, что обусловлено производственно-хозяйственной деятельностью организации и техническими возможностями электронно-пропускной системы, после чего происходит ежемесячная полная очистка жесткого диска без возможности восстановления информации. Данные о проходах Рейф А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и факте оформления пропуска на её имя в электронно-пропускной системе отсутствует в связи с проведением периодической очистки и обновления системы (том 1, л.д. 118).

    Определяя период в течении которого истец исполняла возложенные на нее ООО «СевЗапПожСервис» трудовые обязанности, суд принимает во внимание, что согласно представленной переписке с главным инженером ООО «СевЗапПожСервис», первое письмо датировано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно.

    В ходе судебного разбирательства была допрошена в качестве свидетеля Бронникова Л.Л., которая суду пояснила, что в настоящий момент работает в ООО «Специализированный застройщик Гатчинская Гольф Деревня». До этого состояла в трудовых отношениях с ЗАО «КСМ» в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2020 года. Пояснила, что знает истца давно, т.к. их кабинеты находились рядом. На момент когда она пришла работать, истец уже состояла в трудовых отношениях с ЗАО «КСМ» в должности главного бухгалтера, после чего истец перешла на работу в АО «ИЦ «Гиперзвук». Также пояснила, что со слов истца ей известно, что она состояла в ООО «СевЗапПожСервис» в должности бухгалтера. В том числе ей известно, что трудовой договор между истцом и ответчиков не составлялся, однако истец приходила на работу согласно внутреннему распорядку в 09:00 и уходила в работы 18:00. Со слов истца ей известно, что её заработная плата была небольшая.

    Допрошенная в качестве свидетеля Сухомлинова Н.С. суду пояснила, что в период с 2015 года по июль 2019 года она работала в ЗАО «КСМ». Ей известно, что истец работала в ЗАО «КСМ» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Со слов истца ей известно, что её взяли на испытательный срок в ООО «СевЗапПожСервис» на должность бухгалтера. По поводу трудового договора истец говорила, что его должны оформить. Истец вела бухгалтерский учет и часто приходила к ней по рабочим моментам. Ей известно, что истец приходила на работу согласно внутреннему распорядку в 09:00 и уходила в работы 18:00.

У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, их пояснения не противоречивы, последовательны, дополняют пояснения истицы.

Доводы ответчика о том, что переписка велась в то время, когда согласно пояснениям свидетелей истица должна была быть на своём рабочем месте, что свидетельствует о том, что между ответчиком и Рейф А.Н. не было трудовых отношений и истица не подчинялась распорядку дня на рабочем месте суд не может принять во внимание.

Ответчиком не представлено никаких иных доказательств, что между сторонами возникли какие-либо иные правоотношения, а тот акт, что в рабочее время истица не находилась на рабочем месте не свидетельствует том, что истица не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, напротив переписка свидетельствует о том, что истица и сотрудник ответчика переписывались часто и по вопросам исполнения истицей перед ответчиком обязанностей по ведению бухгалтерии.

    Учитывая представленные в суд доказательства, суд полагает установленным, что истец фактически была допущена ООО «СевЗапПожСервис» к работе в должности бухгалтера и исполняла возложенные на неё трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В своих возражениях представитель ответчика ссылается на то, что между истцом и ответчиком не существовало трудовых отношений. В спорный период времени, то есть с мая по октябрь 2019 года в штате ООО «СевЗапПодСервис» отсутствовала должность бухгалтера, в связи с чем у организации имелись постоянные связи со сторонними бухгалтерскими организациями. Рейф А.Н. в штате организации не состояла, свою трудовую деятельность с генеральным директором Островарь М.А. не согласовывала. Никогда не выполняла работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Ее условия труда ООО «СевЗапПодСервис» не обеспечивались. В том числе истцом не представлено относимых и допустимых доказательств наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в спорный период. Имеющиеся в деле доказательства, приобщенные истцом к исковому заявлению, таковыми не являются. Так истцом представлены скриншоты с экрана смартфона, которые, по ее мнению, подтверждают факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «СевЗапПодСервис», а также размер ее заработной платы, которые не позволяют установить достоверность содержащихся в них информации. На скриншотах отсутствует номер телефона, с экрана которого были сняты скриншоты, а также номер телефона другого абонента, с которым велась переписка. Этому же принципу не соответствуют и фотографии, содержащие на СД-диске, поскольку невозможно установить, где они были произведены, кем и когда. Поскольку истец не представил доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, считаю, что исковые требования об установления факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. Как производные от первоначального искового требования, не подлежат удовлетворению и требования об обязании оформить с истцом трудовые отношения, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, обязании предоставить в соответствующий отдел Пенсионного фонда РФ сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, взыскании задолженности по недополученной заработной плате, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Стороной ответчика были представлены штатное расписание, согласно которому на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должность бухгалтера отсутствовала (том 1, л.д. 54) и табель учета рабочего времени за спорный период в которой отсутствуют сведения о выполнении трудовых обязанностей Рейф А.Н. (том 1, л.д. 54-62).

Доводы ответчика суд находит несостоятельными в силу того, что отсутствие в штатном расписании должности не должно нарушать прав работника на оформление трудовых отношений.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кадровых решений в отношении истца администрацией ответчика не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу на постоянной основе и об увольнении не издавалось, соответствующих записей в трудовую книжку на имя истца не вносилось.

При том, что приказа об увольнении работодателем издано не было, то суд не может признать её увольнение незаконным, но с учётом того, что судом установлен факт трудовых отношений, то требования истицы о восстановлении её на работе подлежат удовлетворению, и ответчик обязан допустить истицу на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требование истца об обязании ООО «СевЗапПожСервис» внести в трудовую книжку истца запись о принятии на работу в должности бухгалтера.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Рассчитывая заработную плату, которую обязан выплатить ответчик суд, исходит из следующего.

В исковом заявлении истица ссылается на тот факт, что она согласовала заработную плату с работодателем в размере 35000 рублей, согласно представленному штатному расписанию, при отсутствии должности бухгалтер и соответственно отсутствует размер заработной платы.

При таких обстоятельствах, при том, что суд лишён возможности достоверно установить размер заработной платы, суд при определении заработной платы исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год" размер минимальной заработной платы в СПб был установлен в размере 18000 рублей. Региональным Соглашением о минимальном размере заработной плате в СПб на 2020 год размер минимальной заработной платы с 01.01.2012 был установлен в размере 19000 рублей.

Региональное соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших Соглашение или присоединившихся к Соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Так как истица, при согласии осуществлять трудовую функцию без оформления трудового договора и без официального перечисления заработной планы на банковскую карту, с соответствующими удержаниями подоходного налога, не может подтвердить документально получение заработной платы именно в этом размере, то суд исходит из минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением.

Доказательствами до делу являются в том числе и пояснении сторон.

В исковом заявлении истица ссылается на тот факт, что заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ она получила в полном объёме.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила заработную плату в размере 15000 рублей, соответственно перед ней у работодателя образовалась задолженность ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ года истица имеет право выплату среднего заработка за нарушение её прав на труд: за ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить истице заработную плату в размере 54000 рублей (18000*3). За 2020 года за полных 6 месяцев, исходя из заработной платы в размере 19000 рублей работодатель должен выплатить истице 114000 рублей(19000*6). На день вынесения решения за июль работодатель должен выплатить 5782 рубля 56 копеек из расчёта(19000/23*7- заработная плата/количество рабочих дней в месяце*количество рабочих дней по день вынесения решения).

На день вынесения решения работодатель должен выплатить истцу заработную плату в размере 176782 рубля 56 копеек (54000+114000+3000+5782.56).

Истцом также были заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лица в связи с временным ограничением его прав, гарантированных ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Принимая во внимание, что ответчиком допущены нарушения по оформлению с истцом трудовых отношений, до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный Фонд России подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

При том, что ответчик надлежащим образом не оформлял трудовые отношения с истицей он не производил отчислении в Пенсионный Фонд, что в последствии повлияет на права истицы о получении пенсии, и суд полагает возможным обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. ░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ – 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 173 782 ░░░░░ 56 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: