Решение по делу № 2-2840/2021 от 24.06.2021

№ 2-2840/2021

УИД 61RS0006-01-2021-004084-52

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» июля 2021 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Вяткиной Ю.О,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Ледневу А.А. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Леднев А.А. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность: «Ученик мастера участка» с 23.01.2017, согласно распоряжению №-К от 20.01.2017 г. был заключен трудовой договор № от 20.01.2017.

Также с Ледневым А.А. был заключен ученический договор №-К от 02.09.2019. В соответствии с условиями Ученического договора, Леднев А.А. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по следующей профессии: «Мастер участка» в Учебном центре Предприятия, являющимся подразделением ООО КЗ «Ростсельмаш».

В связи с обучением Леднева А.А. работодатель понес расходы в размере 21 000 руб. за обучение и 22 132 руб. выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. Ученического договора по окончании обучения Леднев А.А. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 30.09.2021.

Однако в соответствии с распоряжением №-К от 23.06.2020 трудовые отношения с Ледневым А.А. расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Так, согласно основаниям, указанным в п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 21 000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у Леднева А.А. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 27 238 руб. 15 коп.

Истец просит суд вынести решение, с которым взыскать с Леднева А.А. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 27 238 руб. 15 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1017 руб. 14 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания делаизвещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, учитывая, что судом в его адрес направлялось извещение о необходимости явки в судебное заседание, которое возвратилось с отметкой о том, что истек срок хранения письма, учитывая сроки рассмотрения дела, суд считает возможным постановить решение в его отсутствие в порядке заочного производства, по правилам ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что Леднев А.А. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность: «Ученик мастера участка» с 23.01.2017, согласно распоряжению №-К от 20.01.2017 г. был заключен трудовой договор № от 20.01.2017.

Также с Ледневым А.А. был заключен ученический договор №-К от 02.09.2019. В соответствии с условиями Ученического договора, Леднев А.А. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по следующей профессии: «Мастер участка» в Учебном центре Предприятия, являющимся подразделением ООО КЗ «Ростсельмаш».

В связи с обучением Леднева А.А. работодатель понес расходы в размере 21 000 руб. за обучение и 22 132 руб. выплат стипендии, что подтверждается представленными документами..

Согласно п. 8.2.3. Ученического договора по окончании обучения Леднев А.А. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 30.09.2021.

Однако в соответствии с распоряжением №-К от 23.06.2020 трудовые отношения с Ледневым А.А. расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Так, согласно основаниям, указанным в п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 21 000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у Леднева А.А. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 27 238 руб. 15 коп.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила 27 238 руб. 15 коп.

(21 000 руб. + 22 132 руб.)- ((21 000 руб. + 22 132 руб.)/365 дней)*269 дней) = 27 238 руб. 15 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 1 017 руб. 14 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Леднева А.А. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме 27 238 руб. 15 коп.., расходы по уплате госпошлины в сумме 1 017 руб. 14 коп., а всего 28 255 руб. 29 коп.

Разъяснить Ледневу А.А., что он вправе подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2021 года