Решение от 13.09.2022 по делу № 2-2352/2022 от 17.06.2022

КОПИЯ

Дело № 2-2352/2022

(УИД 70RS0004-01-2022-003072-75)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи         Чечнёва А.Н.,

при секретаре Приколота Я.Е.,

с участием:

представителя истца Эбеля Р.С., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика Прохорова С.А., действующего на основании Устава,

Шрейдер Л.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Исаевой Людмилы Валерьевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2» г. Томска о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Исаева Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2» г. Томска (далее - МБОУ ДО «ДМШ № 2» г. Томска) о взыскании неполученной заработной плату в размере 73001,06 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 5000 рублей.

В обоснование иска указано о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исаева Л.В. состояла в трудовых отношениях с МБОУ ДО «ДМШ № 2» г. Томска на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. К данному трудовому договору между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №. Согласно условиям указанного соглашения на истца с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности кассира с доплатой в размере 5000 рублей. При этом трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ также установлен районный коэффициент в размере 30%, следовательно ежемесячная доплата за осуществление обязанностей кассира должна составлять 5000 рублей (оклад) и 1500 рублей районный коэффициент в размере 30% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут. Неполучение Исаевой Л.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ послужило основанием для подачи в суд настоящего искового заявления. Также истцу причинён моральный вред, который оценивается в размере 20000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В пояснениях к исковому заявлению указал, что невыплаты денежных средств в августе 2020 и мае 2021 гг. являются незаконными, поскольку ни действующие нормы трудового законодательства, ни трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ни дополнительное соглашение № к трудовому договору не содержат условий о возможности одностороннего отказа работодателя от выплаты заработной платы в связи с отсутствием средств от платной деятельности. Полагает, что отсутствует правовое основание невыплаты заработной платы за ноябрь 2020 года, ввиду отсутствия приостановки осуществления обязанностей кассира Исаевой Л.В. в ноябре 2020 года. Также не соглашается с невыплатой заработной платы в сентябре 2021 года, полагает, что условия трудового договора не изменялись и согласно трудовому законодательству могут быть изменены путем заключения дополнительногосоглашения, либо в одностороннем порядке, но только по основаниям предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, таких оснований одностороннего изменения трудового договора как недопущение перерасхода денежных средств трудовым законодательством не предусмотрено. Относительно остальных выплат сообщает, что согласно заключению трудовой инспекции сделан вывод о том, что доплаты за выполнение обязанностей кассира согласно расчётным листкам произведены только за март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2020 года и февраль, март, апрель, июнь, июль 2021 года, иные выплаты не относят к оплате труда кассира.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение на осуществление работником обязанностей кассира, установлена доплата в размере 5000 рублей с применением районного коэффициента и пропорционально отработанному времени. Ответчик осуществляет учебный процесс с 1 сентября по 31 мая, в этот период требуется выполнение обязанностей кассира, так как в это время принимаются денежные средства за предоставления дополнительных образовательных услуг. Поскольку предыдущим руководством (с 2020 по 25 мая 2021 гг.) установлена доплата за возложенные обязанности кассира без привязки к доходам, поступающим от производства платных услуг, то в некоторые месяцы (когда почти не было поступлений) издавались приказы о задержке оплаты за выполненную работу кассира. Полагают, что заработная плата, в том числе, доплата за возложенные обязанности кассира, выплачивалась своевременно и в полном размере, требование компенсации причиненного морального вреда необоснованно. Расходы на составление настоящего искового заявления несоизмеримы с объёмом выполненной работы. В дополнении к возражениям указали о том, что МБОУ ДО «ДМШ № 2» г. Томска решение государственной инспекции труда о нарушениях или актов административных нарушений по факту предоставленной информации по запросу Государственной инспекции труда в Томской области не получало, выплаты в летний период задерживались с согласия работника, в последствии оплата кассира привязана к доходу, получаемому от предпринимательской деятельности. Кроме того, стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Истец Исаева Л.В., извещённая надлежащим образом о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В Конституции Российской Федерации определено, что в Российской Федерации труд охраняется (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор определён как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников; предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней; оплачиваемых ежегодных отпусков, а также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В ходе судебного разбирательства установлено, что между МБОУ ДО «Детская музыкальная школа № 2» г. Томска и Исаевой Л.В. заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец назначена на должность делопроизводителя.

Разделом IV трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5899 рублей, выплаты стимулирующего характера 6500 рублей, районный коэффициент 30%, единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере не более 150% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ДО «Детская музыкальная школа № 2» г. Томска и Исаевой Л.В. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, трудовой договор дополнен п. 1.1., согласно которому, в целях приёма денежных средств от оказания платных образовательных услуг, представляемых МБОУ ДО «Детская музыкальная школа № 2» г. Томска, на работника возложены обязанности кассира с доплатой в размере 5000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

В тот же день работодателем издан приказ №, согласно которому, на делопроизводителя Исаеву Л.В. возложены обязанности кассира с ДД.ММ.ГГГГ с установлением доплаты в размере 5000 рублей с применением районного коэффициента за выполнение возложенныхобязанностей.

В дальнейшем, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ Исаевой Л.В. отменена доплата за возложенные обязанности кассира за август 2020 года, за ноябрь 2020 года, за май 2021 года, за июнь 2021 года, соответственно.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 3 приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, установлена доплата за выполнение обязанностей кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ Исаевой Л.В. произведены начисление и выплата доплаты за июнь, установленной приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ из средств, полученных от оказания платных услуг в сроки выплаты заработной платы за 2 половину июля 2021 года в размере 5000 рублей с применением районного коэффициента пропорционально отработанному времени, перерасчёт заработной платы за июнь 2021 года.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №К, согласно которому, на специалиста по персоналу Исаеву Л.В. возлагаются обязанности кассира с ДД.ММ.ГГГГ с установлением доплаты в размере 5000 рублей с применением районного коэффициента за выполнение возложенных обязанностей.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ отменено действие приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ на специалиста по персоналу Исаеву Л.В. возложены обязанности кассира по приему наличных денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением ежемесячной доплата в размере 2% от объёма денежных средств, полученных учреждением в текущем месяце за предоставленные платные услуги, начисление доплаты производится за фактически отработанное время без применения районного коэффициента.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ специалисту по персоналу Исаевой Л.В. установлена доплата за организацию деятельности по предоставлению платных услуг за ноябрь 2021 года в размере 952 рубля за фактически отработанное время без применения районного коэффициента.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ специалисту по персоналу Исаевой Л.В. установлена доплата за организацию деятельности по предоставлению платных услуг за декабрь 2021 года в размере 2097 рублей за фактически отработанное время без применения районного коэффициента.

Согласно расчётным листкам МБОУ ДО «Детская музыкальная школа №» <адрес>, Исаевой Л.В. начислены и выплачены доплаты в размере: за март 2020 года - 2600 рублей; за апрель 2020 года - 6500 рублей, за май 2020 года - 6500 рублей; за июнь 2020 года - 6500 рублей; за июль 2020 года - 5296,29 рублей; за сентябрь 2020 года - 6500 рублей; за октябрь 2020 года - 6500 рублей; за декабрь 2020 года - 2648,15 рублей; за январь 2021 года - 6500 рублей; за февраль 2021 года - 3391,31 рубль; за март 2021 года - 6500 рублей; за апрель 2021 года - 6500 рублей; за июнь 2021 года - 6500 рублей; за май 2021 года - 6500 рублей; за июнь 2021 года - 4420 рублей; за сентябрь 2021 года - 6500 рублей; за октябрь 2021 года - 6500 рублей; за ноябрь 2021 года - 952 рубля; за декабрь 2021 года - 1620,41 рублей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оснований одностороннего изменения трудового договора как недопущение перерасхода денежных средств, трудовым законодательством, не предусмотрено.

В материалы дела стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих согласие обеих сторон трудового договора об отмене доплаты за обязанности кассира по приему наличных денежных средств за август 2020 года, за ноябрь 2020 года, за июль 2021 года, за август 2021 года, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для не начисления и не выплаты денежных средств Исаевой Л.В. за исполнение дополнительных обязанностей в указанные периоды.

Таким образом, работодателем не начислены и не выплачены доплаты за август 2020 года, за ноябрь 2020 года, за июль 2021 года, за август 2021 года в размере 26000 рублей.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о пропуске срока давности для взыскания заработной платы, суд отмечает следующее.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор определён как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведённые разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем не выплачена.

Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за август 2020 года и за ноябрь 2020 года Исаевой Л.В. не начислялись, о чём свидетельствуют расчётные листки за указанные периоды, суд приходит к мнению о том, что обращаясь в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, по требованиям за август 2020 года и за ноябрь 2020 года.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности по вышеуказанным требованиям, стороной истца, не приведено, соответствующих доказательств, не представлено.

С учётом вышеприведённых обстоятельств, суд полагает, что вследствие пропуска Исаевой Л.В. срока исковой давности относительно взыскания доплат за обязанности кассира по приему наличных денежных средств за август 2020 года и за ноябрь 2020 года, требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 13000 рублей за период с июля по август 2021 года.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат разрешению суду с учётом характера и объёма причинённых нравственных и физических страданий.

В свою очередь, суд не находит оснований согласиться с доводами стороны истца о причинении моральных страданий и переживаний, при этом отмечает, что участвуя ранее в судебном заседании Исаева Л.В. поясняла суду о том, что знала, как о периодических задержках причитающихся ей выплат, так и о причинах таких задержек (отсутствие источника финансирования - платных услуг).

С учётом указанных обстоятельств, суд полагает, что компенсация морального вреда, взысканию, не подлежит.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей, в подтверждение которых представлены соглашение на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд полагает, что судебные расходы на составление искового заявления подлежат взысканию с ответчика в размере 1000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2» ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2» ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2» ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2352/2022

(░░░ 70RS0004-01-2022-003072-75) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.09.2022.