Решение по делу № 2-3596/2021 от 29.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Багровой А.А.

при секретаре ФИО3,

при участии:

помощника прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «АКОМ-инвест» о взыскании заработной платы,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «АКОМ-инвест», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20234,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40,47 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «АКОМ –инвест» и была уволена по собственному желанию. При увольнении денежный расчет ФИО1 выплачен не был. На ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед ФИО1 задолженность в сумме 32254,20 рублей

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать задолженность по заработной плате размере 20234,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40,47 рублей, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, причины неявки не сообщила, ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика ООО «АКОМ-инвест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Возражений на иск не представил.

Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «АКОМ –инвест» и была уволена по собственному желанию. При увольнении денежный расчет ФИО1 выплачен не был. На ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед ФИО1 задолженность в сумме 20 234,40 рублей.

Согласно п. 4.5. Положения по оплате труда работников ООО «АКОМ-инвест» утверждённое директором ООО «АКОм-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца зарплата за первую половину месяца, и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца) окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № и справке от ДД.ММ.ГГГГ представленной ООО «АКОМ-инвест», перед ФИО1 имеется задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в размере 20 234,40 рублей, компенсация в размере 40,47 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным.

Представитель ответчика иного расчета суду не предоставил

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «АКОМ-инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 234,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 40,47 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая обстоятельства дела, а также интересы истца, суд полагает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 808 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АКОМ-инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20234,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40,47 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «АКОМ-инвест» в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 808 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.А. Багрова