Решение по делу № 33-7077/2024 от 06.02.2024

Судья: Лебедев Д.И. дело № 33-7077/2024 УИД 50RS0001-01-2022-002409-07

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 15 апреля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Конатыгиной Ю.А.,

судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3306/2022 по иску О к ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ», к ИП Б, к М о признании незаконными увольнений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и других выплат,

по апелляционной жалобе О на решение Балашихинского городского суда Московской области от 23 декабря 2022 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

    объяснения представителя ответчицы

УСТАНОВИЛ:

О, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ», к ИП Б, к М о признании незаконными увольнений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и других выплат.

В обоснование требований указал, что он работал в должности главного бухгалтера в организации «Производственно-торговая группа компаний «ГлобалСтоун». В группу входили юридические лица: ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» и ООО «ЛОРТОНС», а также физические лица: ИП М и ИП Р. Трудовые отношения были оформлены с указанными лицами. Фактическое управление группой осуществлял Б, который из личной неприязни и под надуманными предлогами уволил его 14 июля 2021 года из ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» и ИП М, а 21 октября 2021 года из ООО «ЛОРТОНС» и ИП Р. Балашихинский городской суд Московской области 02 декабря 2021 года (дело <данные изъяты>) восстановил его на работе в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» и у М 28 января 2022 года Б опять уволил его из ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» под предлогом приема на работу другого работника, а из ИП М – прекращения деятельности. Приказы об увольнении он получил по почте 03 февраля 2022 года. Считает, что увольнения являются незаконными. С учетом изложенного просил: признать его увольнение 28 января 2022 года незаконным; восстановить его на работе в «Производственно-торговой группе компаний «ГлобалСтоун» в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» с 29 января 2022 года; восстановить его на работе в «Производственно-торговой группе компаний «ГлобалСтоун» в ИП Б с 29 января 2022 года; обязать ответчиков ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» и М начислить ему заработную плату за декабрь 2021 года 19090,89 руб., при увольнении 28 января 2022 года 18750,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 28 января 2022 года 12969.21 руб., а также выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с уплатой процентов за нарушение сроков выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно, исходя из того, что срок выплаты установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления, в при увольнении – в день увольнения; обязать начислить заработную плату за время вынужденного прогула в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ», а также в ИП Б за: янв. 2022 г.: 946,75 руб; фев. 2022 г.:17988,25 руб; март 2022 г.: 20828,50 руб.; апр. 2022 г.:19881,75 руб.; май 2022 г.: 17041,50 руб.; июня 2022 г.: 19881,75 руб.; июль 2022 г. : 19881,75 руб.; авг. 2022 г.: 2177,25 руб.; сент. 2022 г.:20828,50 руб.; окт. 2022 г.: 19881,75 руб.; нояб. 2022 г.: 19881,75 руб.; дек. 2022 г.: 16094,75 руб.; а также выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с уплатой процентов за нарушение сроков выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно, исходя и того, что срок выплаты установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 23 декабря 2022 г. исковые требования удовлетворены частично. Увольнение истца в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 января 2022 г. признано незаконным, он восстановлен на работе в ООО "МК Возрождение" в должности главного бухгалтера с 29 января 2022 г. с ответчика ООО "МК Возрождение" взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 января 2022 г. по 23 декабря 2022 г. в размере 345 215,82 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г. решение суда первой инстанции отменено в части удовлетворения исковых требований к ООО "МК Возрождение" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и отказа в удовлетворении исковых требований к ООО "МК Возрождение" о взыскании задолженности по заработной плате, в этой части принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, исковые требований о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены. Судом апелляционной инстанции взыскана с ООО "МК Возрождение" в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 15 571,45 руб. и за январь 2022 года в размере 15 293,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 941,87 руб. и 4 732,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 969,28 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 013,13 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 4 декабря 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г. отменено в части оставления без изменения решения Балашихинского городского суда Московской области от 23 декабря 2022 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с М В указанной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 мая 2023 г. оставлено без изменения.

Истец в заседание судебной коллегии не явился.

Представитель ответчика в заседании судебной возражал против доводов жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Балашихинского городского суда Московской области 02 декабря 2021 года (дело <данные изъяты>) О восстановлен на работе в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» с 15 июля 2021 года в должности главного бухгалтера. Также О восстановлен на работе в ИП М с 15 июля 2021 года в должности главного бухгалтера.

Указанным решением суда установлено, что О работал в должностях главного бухгалтера в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» и ИП М Месячный оклад О составлял: в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» 20000 рублей, в ИП М 20000 рублей.

Согласно приказа ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» от 02 декабря 2021 года отменен приказ от 14 июля 2021 года о прекращении трудового договора с работником. О приказано немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера на основании решения Балашихинского городского суда Московской области от 02 декабря 2021 года.

Согласно приказа ИП М от 02 декабря 2021 года отменен приказ от 14 июля 2021 года о прекращении трудового договора с работником. О приказано немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера на основании решения Балашихинского городского суда Московской области от 02 декабря 2021 года.

30 декабря 2021 года ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» направило О письменное уведомление о расторжении трудового договора (л.д. 123; 124 т.1).

13 января 2022 года ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» направило О письменное уведомление о расторжении трудового договора. Данное уведомление истец получил лично под расписку 13 января 2022 года (л.д. 125 т.1).

Приказом (распоряжение) ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» <данные изъяты> от 28 января 2022 года трудовой договор прекращен с О (основное подразделение, главный бухгалтер) уволен 28 января 2022 года на основании уведомления от 13 января 2022 года о расторжении трудового договора. В приказе указано: прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9; 128 т.1).

28 января 2022 года ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» выплатило О денежные средства в размере 3114 рублей 54 копейки. Основанием выплаты указано: заработная плата за декабрь 2021 года (л.д. 37 т.1), денежные средства в размере 3058 рублей 63 копейки. Основанием указано: заработная плата за январь 2022 года (л.д. 38 т.1).

30 декабря 2021 года ИП М направила О письменное уведомление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и расторжении трудового договора (л.д. 110; 111 т.1).

13 января 2022 года ИП М направила О письменное уведомление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и расторжении трудового договора. Данное уведомление истец получил лично под расписку 13 января 2022 года (л.д. 112 т.1).

Приказом (распоряжение) ИП М <данные изъяты> от 28 января 2022 года прекращен трудовой договор с О (основное подразделение, главный бухгалтер) уволен 28 января 2022 года на основании уведомления от 13 января 2022 года о расторжении трудового договора. В приказе указано: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 10; 113 т.1).

28 января 2022 года ИП М выплатила О денежные средства в размере 3058 рублей 63 копейки. Основанием указано: заработная плата за январь 2022 года (л.д. 42 т.1). 28 января 2022 года ИП М выплатила О денежные средства в размере 3113 рублей 55 копеек. Основанием указано: заработная плата за декабрь 2021 года (л.д. 43 т.1).

Б в установленном законом порядке зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 13 декабря 2021 года (л.д. 73-74; 87-90 т.1).

ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим. Генеральным директором общества является Б (л.д. 75-82 т.1).

М ранее была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, прекратила данную деятельность 09 февраля 2022 года (л.д. 41; 83-86; 118; 119-122 т.1).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для восстановления на работе к ИП М не имеется, поскольку ИП М прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 09 февраля 2022 года, о чем ранее письменно уведомила истца 13 января 2022 года, кроме того, сведений, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и данным ответчиком в материалы дела не представлено, а потому в указанной части в удовлетворения заявлены требований отказал.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований к ИП М о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года, январь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, ввиду следующего.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработную плату за декабрь 2021 года в размере 3 114, 54 руб., за январь 2022 года 3 058, 63 руб., исходя из работы истца на 0,25 ставки и должностного оклада 15 000 руб.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельств по делу в данной части.

Как пояснил истец, за период работы у ответчика с 05.04.2021 года по 28.01.2022 года он не находился в отпуске. При увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2021 года и январь 2022 года исходя из размера ежемесячной оплаты труда 15 000 рублей. А также, ему не выплатили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. О том, что он был принят на 0,25 ставки, его с приказом не знакомили. Заработная плата 20 000 руб. в месяц установлена судебным постановлением, принятым ранее обжалованного решения.

Как следует из материалов дела, определением Балашихинского городского суда от 23.09.2022 года, вступившим в законную силу, разъяснено решение Балашихинского городского суда от 02.12.2021 года, которым истец восстановлен на работе, и указано, что в части исполнения решения суда о взыскании заработной платы за три месяца, подлежит взысканию с ИП М заработная плата с 01.01.2021 года по 31.03.2021 года в размере 60 000 руб. (л.д. 72 т.1).

Тем самым, судом установлено, что заработная плата истца у ИП М составляла 20 000 руб. в месяц.

Согласно представленной справке НДФЛ, истцу начислялась заработная плата в размере 20 000 руб., (л.д. 169 т.1).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что заработная плата начислялась истцу ИП М 20 000 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований О к М о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку следует отменить.

Принимая в отмененной части новое решение, с учетом указанного выше размера установленной заработной платы истца (20 000 руб.) и учитывая, что согласно приобщенному в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ ответу М, начисленная истцу заработная плата за декабрь 2021 года составила 3 579,55 руб., за январь 2022 года - 3 515,63 руб., судебная коллегия приходит к выводу, что с М в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2021 года в размере 15 571 рубль 45 коп. (отработано в декабре 21 день (20 000 руб./22 рабочих дня в месяц * 21 отработанный день = 19 090 руб. 89 коп. – 3 579,55 руб.); за январь 2022 года подлежит взысканию заработная плата в размере 15 293 рубля 74 коп. (отработано в январе 15 дней (20 000 руб./16 рабочих дня в месяц * 15 отработанный день = 18 750 руб. коп. – 3 515,63 руб.).

Также, подлежит взысканию с М компенсация за отпуск за 19 дней, исходя из периода работы истца 05.04.2021 года по 28.01.2022 года, исходя из следующего.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (2.33 дня в месяц).

Ответчиком не представлено доказательств в материалы дела, что в указанный период истец находился в оплачиваемом отпуске.

В связи с чем, компенсация за отпуск за указанный период составит 19 календарных дней, размер компенсации составит 12 969 руб. 28 коп. (20 000 руб. /29,3 = 682,59 руб. среднедневной заработок для компенсации за отпуск * 19 календарных дней = 12 969 руб. 28 коп.).

Также, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года, январь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судебной коллегией в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за вышеуказанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск, то в силу ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск.

Исходя из положений ст.132 ТК РФ судебная коллегия полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года (15 571 руб. 45 коп. с 16.01.2022 года по 15.04.2024 года исходя и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 4 941 руб. 87 коп.), исходя из положений ст.140 ТК РФ (выплата всех сумм при увольнении) за январь 2022 года (15 293 руб. 74 коп. с 29.01.2022 года по 15.04.2024 года в размере 4 732 руб. 40 коп.), за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (12 969 руб. 28 коп. с 29.01.2022 года по 15.04.2024 года) в размере 26 169 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балашихинского городского суда Московской области от 23 декабря 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований О к М о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку – отменить.

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с М в пользу О задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 15 571 руб. 45 коп., за январь 2022 года в размере 15 293 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 969 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 29 января 2022 года по 15 апреля 2024 года в размере 26 169 руб. 19 коп.

Апелляционную жалобу О удовлетворить.

Председательствующий

Судьи