Решение по делу № 2-555/2023 от 10.07.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2023 года                         г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Айнулиной Г.С.

при секретаре судебного заседания Фроловой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-555/2023 по исковому заявлению АО «Тяжмаш» к Салдину В.А. о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к Салдину В.А. о взыскании с него в пользу АО «Тяжмаш» долга за обучение и выплаченную стипендию в размере 43268 рублей 72 копейки, а также возврата госпошлины в размере 1498 рублей, а всего - 44766 рублей 72 копейки.

В обоснование заявленных исковых требований указало, что 06.10.2022 на основании приказа № от 05.10.2022 Салдин В.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «токарь-карусельщик» в механосборочный цех №, заключен трудовой договор № от 05.10.2022.

Между Салдиным В.А. и АО «Тяжмаш» был заключен Ученический договор № от 06.10.2022 на обучение по направлению «токарь-карусельщик, 2 разряд» сроком с 10.10.2022 по 16.03.2023 со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом, Салдин В.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 16.03.2025.

15.01.2023 Приказом № от 24.03.2023 трудовой договор с Салдиным В.А. прекращен (расторгнут) на основании на основании пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4. Ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п. 2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил Салдину В.М. стипендию в размере 14000 рублей за ноябрь 2022 года и ежемесячно стипендию в размере 7000 рублей за декабрь 2022 и январь 2023 года.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 44960 рублей 00 копеек, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 43268 рублей 72 копейки.

19.04.2023 Салдину В.А. направлялось предупреждение № по адресу его регистрации с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал, не возражал против вынесения заочного решения (л.д.36).

Ответчик Салдин В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика получена им 26.07.2023, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором № (л.д.38). Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав гражданское дело, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из ст. 310 ГК РФ следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Судом установлено, что АО «Тяжмаш» 05.10.2022 был заключен трудовой договор № (л.д. 7 – 8) и 05.10.2022 был издан Приказ № (л.д. 6) о приеме на работу Салдина В.А. в механосборочный цех № на должность «токарь-карусельщик».

06.10.2022 между АО «Тяжмаш» и Салдиным В.А. заключен ученический договор № (л.д. 9) на обучение сроком с 10.10.2022 по 16.03.2023 по направлению «Токарь-карусельщик», 2 разряд, в соответствии с пунктами 1.2., 2.1.2. – 2.1.3 которого установлено, что обучение работника осуществляется образовательной организацией АНО ДПО «Корпоративный Университет Группы компаний «Тяжмаш» по договору № от 06.10.2022. В период обучения Работника в образовательной организации с момента заключения договора № от 06.10.2022 АО «Тяжмаш» обязан оплачивать обучение работника в размере 16960 рублей, определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией, а также выплачивать стипендию работнику - лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки (раздел 6 настоящего договора). Кроме того, пунктами 3.1.2., 3.1.2.1, 4.2, 4.2.1 указанного договора предусмотрено, что работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) проработать у работодателя не менее 2 лет. Работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения, в том числе по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае, если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания оговоренного срока отработки (согласно п. 3.1.2. настоящего договора) обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при начислении) за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Пунктом 6.1. договора также установлено, что стипендия начисляется работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки в период, согласно п. 1.2 договора и ежемесячно выплачивается в размере 7000 рублей.

Из определенных договором на обучение № от 06.10.2022 условий следует, что он заключен между АО «Тяжмаш» и Салдиным В.А. с целью выполнения его трудовой функции на данном предприятии. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, осуществляющим трудовые функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по прохождению обучения, содержащему условие об исполнении лицом, осуществляющим трудовые функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

12.12.2022 истцом по договору № от 06.10.2022 была произведена оплата АНО ДПО «Корпоративный Университет Группы компаний «Тяжмаш» за обучение по направлению «Токарь-карусельщик 2 разряда», что подтверждается платежным поручением № от 12.12.2022 (л.д.10).

Приказом № от 24.03.2023 трудовой договор с Салдиным В.М. прекращен (расторгнут) на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины (л.д. 16).

В связи с увольнением Салдина В.М. из АО «Тяжмаш» в срок, ранее истечения двухлетнего срока после окончания обучения у Салдина В.М. перед АО «Тяжмаш» образовалась задолженность.

Согласно расчету, предоставленному истцом, долг Салдина В.М. согласно ученическому договору № от 06.10.2022 на момент расторжения договора составил 44960 рублей 00 копеек, из которых: 16960 рублей 00 копеек – стоимость обучения (исходя из 731 неотработанных Салдиным В.М. дней); 28000 рублей 00 копеек – выплаченная стипендия за ноябрь 2022 года в размере 14000 рублей 00 копеек и ежемесячная за декабрь 2022 и январь 2023 года в размере 7000 рублей 00 копеек (л.д. 21).

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания всей суммы задолженности в размере 44960 рублей 00 копеек из заработной платы. С учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности Салдина В.М. составила 43268 рублей 72 копейки (л.д. 20).

АО «Тяжмаш» 19.04.2023 в адрес Салдина В.М. по адресу его регистрации направлялось предупреждение № с предложением Салдину В.М. о погашении образовавшейся задолженности в размере 43268 рублей 72 копейки в добровольном порядке в срок до 22.05.2023, которое Салдиным В.М. было оставлено без исполнения (л.д. 22, 23).

До настоящего времени за Салдиным В.М. числится указанная задолженность.

    Суд принимает представленный истцом расчет задолженности Салдина В.М., поскольку расчет подтверждается материалами дела, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования АО «Тяжмаш» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 1498 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования АО «Тяжмаш» о взыскании долга за обучение и выплаченную стипендию, удовлетворить.

Взыскать с Салдина В.А. в пользу Акционерного общества «Тяжмаш» долг за обучение, за выплаченную стипендию в размере 43268 рублей 72 копейки, возврат государственной пошлины в размере 1498 рублей, а всего взыскать: 44766 рублей (сорок четыре тысячи семьсот шестьдесят шесть) рублей 72 копейки.

Разъяснить Салдину В.А.., что он вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 11.09.2023.

Судья: