Решение от 12.11.2020 по делу № 2-1810/2020 от 12.10.2020

Дело № 2-1810/2020

УИД 33RS0014-01-2020-000415-67

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года       

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца Еминова Э.Н.,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Партнер» Сучковой Н.М. и Климовой А.Э.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еминова Э.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, процентов за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, иных выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Еминов Э.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Партнер» (далее - ООО УК «Партнер») и просит взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в сумме 4890 руб. 25 коп.,

проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 1907 рублей,

компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.,

иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В обоснование заявленных требований указано, что с 12.11.2019 по 30.12.2019 Еминов Э.Н. работал в ООО УК «Партнер» в должности газосварщика. В соответствии с п.3.1. трудового договора, заключенного с ним, размер его заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 14 000 руб. в месяц.

30.12.2019 истец был уволен с должности по собственному желанию, однако в день увольнения полный расчет с ним произведен не был. Кроме того, при увольнении Еминову Э.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За декабрь 2019 года истцу выплачена заработная плата в сумме 9 109 руб. 75 коп., в связи с чем образовалась задолженность в сумме 4890 руб. 25 коп.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1907 руб.

Незаконными действиями работодателя Еминову Э.Н. причинен моральный вред, оцененный истцом в размере 5000 руб.

Определением суда от 12.11.2020 принят отказ истца от иска в части взыскания с ООО УК «Партнер» иных выплат в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Истец Еминов Э.Н. в судебном заседании поддержал заявленные требования по указанным выше основаниям.

Суду дополнительно пояснил, что в декабре 2019 года истец фактически отработал 21 рабочий день с 01.12.2019 по 29.12.2019.

27.12.2019 истец написал заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска за ранее отработанное время, так как выходил на работу 14.12.2019 в субботу с 9.00 до 14.00 часов, а также работал 16.12.2019 в нерабочее время с 17.00 до 19.00 часов. Кроме того, работал полную рабочую смену 21.12.2019 в субботу по устному указанию директора общества за 31.12.2019.

30.12.2019 - в последний рабочий день истец на работу не выходил. Полагает, что расчет с ним должен был произведен в день увольнения 30.12.2019, однако задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 4890 руб. 25 коп. выплачена не была. Фактически расчет был произведен с ним 13.01.2020 в размере 109 руб. 75 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1907 руб. рассчитаны им исходя из задолженности в размере 4890 руб. 25 коп. за период времени с 30.12.2019 по 28.01.2020 - за 30 дней.

Представители ответчика ООО УК «Партнер» Сучкова Н.М. и Климова А.Э., в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что пояснения истца не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. На основании заявления от 24.12.2019     об увольнении по собственному желанию Еминов Э.Н. был уволен из ООО УК «Партнер» с 30.12.2019, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Окончательный расчет с Еминовым Э.Н. был произведен 27 декабря 2019 года, истцу были выплачены причитающиеся денежные средства при увольнении, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме 9 109 руб. 75 коп.

При обращении Еминова Э.Н. в бухгалтерию ООО УК «Партнер» 10.01.2020 по вопросу не выплаты в полном объеме заработной платы за декабрь 2019 года, была произведена проверка правильности начисления заработной платы за фактически отработанные дни в декабре 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск, по результатом которой установлена арифметическая ошибка при расчете, после чего в первый рабочий день после обращения истца, а именно 13.01.2020 была произведена дополнительная выплата в размере 109 руб. 25 коп., что подтверждается платежным документом от 13.01.2020. Данная выплата была произведена в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, так как в последний рабочий день - 30.12.2019 истец не работал (находился в отпуске без сохранения заработной платы с 27.12.2019 по 30.12.2019 включительно).

Поскольку задержка выплат при увольнении Еминова Э.Н. отсутствует, то его требование о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении является необоснованным. Поскольку каких-либо неправомерных действия по отношению к Еминову Э.Н. ООО УК «Партнер» не совершало, следовательно, его требования о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу требований ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора от 12 ноября 2019 истец Еминов Э.Н. работал в ООО УК «Партнер» в качестве газосварщика (л.д.19-21).

Согласно п. 3.1. трудового договора Еминову Э.Н. установлен должностной оклад в сумме 14000 руб.

В соответствии с п. 3.5. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке до 15 числа - зарплата за предыдущий месяц, и до 30 числа - аванс за текущий месяц.

В силу п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о расторжении трудового договора от 30.12.2019) - л.д.29.

На основании заявления Еминова Э.Н. от 26.12.2019 (л.д. 27) истцу приказом работодателя от 27.12.2019 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с 27.12.2019 по 30.12.2019 включительно (л.д. 28), с которым Еминов Э.Н. был ознакомлен под роспись.

Из представленного табеля учета рабочего времени за декабрь 2019 года истец фактически отработал 19 рабочих дней, при этом в табеле отсутствуют указания о работе истца в выходные дни 14.12.2019 и 21.12.2019, а также за пределами рабочего времени - 16.12.2019 с 17.00 до 19.00 часов.

Представители ответчика суду пояснили, что директором общества приказы либо распоряжения о привлечении Еминова Э.Н. к работе в выходные дни либо к сверхурочной работе не издавались.

Истец в судебном заседании подтвердил суду, что не знакомился с приказами руководителя о привлечении его к работе в выходные дни либо в нерабочее время, указания о необходимости дополнительной работы давались устно.

Таким образом, доказательств, подтверждающих факт работы истца 14.12.2019 (в субботу) с 9.00 до 14.00 часов, 16.12.2019 в нерабочее время с 17.00 до 19.00 часов, 21.12.2019 (в субботу) не имеется.

Фактически Еминов Э.Н. отработал в декабре 2019 года 19 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный месяц.

В ноябре 2019 года истец отработал 14 дней с 12.11.2019 по 30.11.2019.

Заработная плата за ноябрь 2019 года составила 10388 руб., исходя из следующего расчета:

14000 руб. (оклад) : 20 (норма рабочих дней в ноябре) х 14 (количество отработанных дней в ноябре 2019 года) = 9800 руб.

В соответствии с приказом директора ООО УК «Партнер» от 30.11.2019 №41 Еминову Э.Н. начислена единовременная разовая выплата за ноябрь 2019 года в размере 6% от оклада.

Разовая премия составила 588 руб. (9800 руб. х 6%).

Таким образом, за ноябрь 2019 года истцу начислено 10388 руб. (9800 руб. + 588 руб.).

С учетом удержания налога на доходы физических лиц к выплате за ноябрь 2019 года истцу полагалось 9219 руб., исходя из следующего расчета:

10388 руб. (начисленная заработная плата) - 1400 руб. (вычет стандартный налоговый на 1 ребенка в возрасте до 18 лет) х 13% (налоговая ставка) = 1169 руб.

10388 руб. - 1169 руб. = 9219 руб.

28.11.2019 Еминову Э.Н. было выплачено 1000 руб. - аванс за ноябрь 2019 года, 13.12.2019 - 8217 руб. - заработная плата за ноябрь 2019 года.        

Размер выплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года подтверждается платежными документами ООО УК «Партнер» (л.д. 30-31), получение данных денежных средств истцом не оспаривается, а подтверждается.

Также судом установлено, что в декабре 2019 года истец отработал 19 дней с 01.12.2019 по 30.12.2019. Его заработная плата за указанный месяц составила 12090 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета:

14000 руб. (оклад) : 22 (норма рабочих дней в декабре) х 19 (количество отработанных дней в декабре 2019 года) =12090 руб. 91 коп.

При установлении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из фактически отработанного истцом времени, количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация, составляет: 4,66 дней исходя из следующего расчета: 2 (количество отработанных месяцев) : 12 (количество месяцев в году) х 28 (количество дней отпуска) = 4,66 дней.

При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются выплаты за отработанное время: 10388 руб. (заработная плата за ноябрь 2019 года) + 12090 руб. 91 коп. (заработная плата на декабрь 2019 года) = 22478 руб. 91 коп.

Количество календарных дней расчетного периода - 49 (с 12.11.2019 по 30.12.2019).

Средний дневной заработок для исчисления компенсации составил 458руб. 78 коп. (22478 руб. 91 коп. : 49 дней) = 458руб. 78 коп.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2137 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета: 458руб. 78 коп. (средний дневной заработок) х 4,66 дней (количество календарных дней, за которые начисляется компенсация) = 2137 руб. 84 коп.

Истцу за декабрь 2019 было правильно начислено 14228 руб. 75 коп. (заработная плата - 12090 руб. 91 коп. + 2137 руб. 84 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск).

С учетом удержания налога на доходы физических лиц к выплате за декабрь 2019 года истцу полагалось 12560 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета:

14228 руб. 75 коп. (начисленные выплаты) - 1400 руб. (вычет стандартный налоговый на 1 ребенка в возрасте до 18 лет) х 13% (налоговая ставка) = 1668 руб.

14228 руб. 75 коп. - 1668 руб. = 12560 руб. 75 коп.

13.12.2019 Еминову Э.Н. было выплачено 3450 руб. (л.д. 32) - аванс за декабрь 2019 года ранее установленного трудовым договором срока в соответствии с приказом директора ООО УК «Партнер» от 13.12.2019 №26.

27.12.2019 истцу перечислены выплаты при увольнении в размере 9000 руб. (л.д.33).

Факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривается, а подтверждается.

30.12.2019 истец не работал в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы.

Не согласившись с размером произведенного расчета Еминов Э.Н. 10.01.2020 (пятницу) обратился к работодателю с требованием о произведении полных выплат при увольнении.

Факт обращения в ООО УК «Партнер» 10.01.2020 стороной истца не оспаривается, а подтверждается.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При проверке правильности произведенного с истцом расчета, ответчиком была выявлена ошибка, выразившаяся в неполном перечислении Еминову Э.Н. выплат при увольнении в сумме 109 руб. 75 коп.

Указанные денежные средства были перечислены на расчетный счет истца 13.01.2020 (понедельник) - л.д. 31, то есть в ближайший рабочий день, что отвечает требованиям ст. 140 ТК РФ.

На основании изложенного, с учетом того, что истцу были своевременно и в полном объеме выплачены причитающие при увольнении денежные средства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО УК «Партнер» задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 4890 руб. 25 коп., процентов за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1907 руб., также для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

     р е ш и л:

░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4890 ░░░. 25 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1907 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                     ░.░.░░░░░░░░

       ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░ 2020 ░░░░.