Решение по делу № 2-1369/2018 от 02.10.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2018 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Останиной Натальи Владимировны к МБОУ «Новополтавская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Останина Н.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2018 года по 31 августа 2018 года.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Останина Н.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Новополтавская СШ», а также представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Ермаковского района от 29 сентября 2014 года утверждено примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ермаковского района. Согласно приложению № 2 к Порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций подведомственных управлению образования администрации Ермаковского района установлены краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей в размере 2155,2 рубля. Выплаты производятся сверх месячной заработной платы ( с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера, пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании установлено, что Останина Н.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Новополтавская СШ», в должности <данные изъяты>.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в период с 01 января по 31 августа 2018 года.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2018 года в сумме 20386,97 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /158,12 рабочих часов в месяце х 289,5 фактически отработанных в месяце часов – 15749,48 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 11504,93 рубля (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /176,54 рабочих часов в месяце х 231 фактически отработанных в месяце часов – 14320,8 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2018 года в сумме 12752,71 рубля (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /185,9 рабочих часов в месяце х 255 фактически отработанных в месяце часов –14320,8 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 11454,91 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /195,26 рабочих часов в месяце х 255 фактически отработанных в месяце часов –14320,8 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 20335,39 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /185,9 рабочих часов в месяце х 279 фактически отработанных в месяце часов –14511,9 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 18649,23 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /185,9 рабочих часов в месяце х 265,5 фактически отработанных в месяце часов –14511,9 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 11174,32 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /205,92 рабочих часов в месяце х 244,5 фактически отработанных в месяце часов –16394,9 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 13314,7 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 1,3 /215,28 рабочих часов в месяце х 258 фактически отработанных в месяце часов –14511,9 рублей начисленной заработной платы).

Из представленной карточки сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБОУ «Новополтавская СШ» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 119573 рубля 19 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3591 рубль 46 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Новополтавская средняя школа» в пользу Останиной Натальи Владимировны недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 119573 рубля 19 копеек.

Взыскать с МБОУ «Новополтавская средняя школа» 3591 рубль 46 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2018 года.