Решение по делу № 2-5475/2021 от 22.10.2021

    Дело № 2-5475/2021

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    г. Хабаровск                                          14 декабря 2021 года

    Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

    при секретаре судебного заседания Мельниченко М.В.,

    с участием истца Подгорной Т.В., представителей ответчика в лице директора Яковенко С.Н., по доверенностям Тарабриной И.А., Алексеенко А.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подгорной Татьяны Васильевны к краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании недополученной заработной платы, индексации, возложении обязанности, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работала социальным работником. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья была нетрудоспособна. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по состоянию здоровья, так как ей была установлена 3 группа инвалидности. В день получения трудовой книжки она попросила выдать ей расчетный листок в котором за 48 дней отпуска стоял окончательный расчет в сумме 17 806,20 рублей. Эту сумму ей перечислили на банковский счет, с указанной суммой она не согласна. Она обратилась к ответчику с заявлением о возврате недополученного пособия, на основании чего ей пересчитали все суммы и возвратили 105 851,39 рублей, а также перечислили компенсацию за задержку на 158 дней в сумме 6 522,21 рублей. Однако с выплаченными суммами она не согласна, произвела свой расчет. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика недополученную компенсацию при окончательном расчете в сумме 23 105,89 рублей, неустойку в размере 111 999 рублей за задержку расчета при увольнении на 5 месяцев (158 дней), компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика недополученную сумму при окончательном расчете в размере 21 113,05 рублей, индексацию за умышленную задержку на 5 месяцев окончательного расчета в сумме 129 339,92 рублей, моральный вред в размере 200 000 рублей, а также возложить обязанность перечислить в налоговую инспекцию подоходный налог в сумме 3 154,82 и 19 326,65 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому истец работала у ответчика и была уволена ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листке за апрель 2021 года сумма начисленной заработной платы составляет 27 715,05 рублей, НДФЛ удержан с полученного дохода в соответствии с требованиями пункта 1 ст. 209 НК РФ по ставке 13%, что составило 3 603 рубля. ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по результатам проверки вынесено постановление о назначении административного наказания за превышение размера удержаний из заработной платы в 762,84 рублей и отсутствие в расчетном листе информации об основании и размере удержаний в счет погашения долга перед работодателем. Других нарушений не установлено. Излишне удержанная сумма 762,84 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 24,23 рублей были перечислены ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления истца был произведен перерасчет, согласно которому задолженность по заработной плате в сумме 105 851,39 рублей была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности, соответственно до наступления нетрудоспособности ею было использовано 16 календарных дней отпуска. На момент наступления временной нетрудоспособности ею не были использованы 20 календарных дней отпуска. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-О истцу продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании листков нетрудоспособности в количестве 3 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ допущена счетная ошибка. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ все выплаты, связанные с окончательным расчетом, произведены в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена социальным работником отделения социального обслуживания на дому по <адрес> № в КГБУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе трудовой книжкой, справками, ответами на обращение, постановлением Государственной инспекции труда в <адрес>.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 6 указанного Постановления в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществляла трудовую деятельность по состоянию здоровья.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-О ФИО1 продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании листков нетрудоспособности в количестве 3 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за расчетные периоды с мая 2019 года по апрель 2021 года истец не имела фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней, в связи с чем, средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть май 2018 года – апрель 2019 года, что составляет 1 673,85 рублей.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период (п. 16 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Оклад социального работника по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ был равен 6 752 рублей, после повышения с ДД.ММ.ГГГГ – 7 042 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 10 200 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 10 506 рублей, таким образом, коэффициент индексации равен 1,56 (10 506/6752), а средний заработок в таком случае составляет 2 611,21 рублей. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается, истец и ответчик с установленным коэффициентом и размером среднего заработка согласны.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользуемых дней отпуска составило 65 дней: за 2019 год – 17 календарных дней, за 2020 год 36 календарных дней, за 2021 год 12 календарных дней, а компенсация за не использованный отпуск должна составлять 65*2 611,21=169 728,65 рублей.

Сумма в размере 169 728,65 рублей за компенсацию неиспользуемого отпуска начислена работодателем и отражена в расчетном листке за октябрь 2021 года.

Из начисленной суммы удержана выплаченная компенсация не использованного отпуска, начисленная за апрель 2021 года в размере 20 467,20 рублей, поскольку был произведен повторный перерасчет, а также за предоставленный отпуск в период с 28.04-30.04 в размере 2 532,87 рублей. Кроме того, с начисленной суммы удержана задолженность по выплатам за основной отпуск в размере 21 803,19 рублей, наличие и размер которой истцом, исходя из уточненных исковых требований, не оспаривается и подтверждается расчетными листками за апрель, октябрь 2021 года, а также налог на доходы физических лиц 13%, то есть 19 074 рублей.

Таким образом, сумма выплат подлежащих на руки истцу после произведенного перерасчета должна составить: (169 728,65 – 20 467,20 – 2 532,87) - 13% – 21 803,19=105 851,39 рублей.

Нарушений трудовых прав со стороны ответчика судом не установлены, все расчеты приведены подробно, основаны на законе и подзаконных правовых актах, представлен расчет, который проверен судом и признан правильным, соответствующий приведенным правилам и нормам его подсчета.

Истец по существу в своем исковым заявлении оспаривает лишь размер компенсации не использованного отпуска, однако, основывает свои требования на расчете, составленном логически и в последствии математически не верно, поскольку за основу истец принимает сумму без учета налогообложения, вычитает из неё денежные выплаты, в том числе с учетом взысканного налога, а также суммы не подлежащие налогообложению, а на итоговую сумму исчисляет налог, с чем суд не согласен по основаниям, приведенным выше.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца в связи с отсутствием каких-либо нарушений со стороны ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

         в удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании недополученной заработной платы, индексации, возложении обязанности, денежной компенсации морального вреда – отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:    подпись

Копия верна:                                             О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник решения находится в материалах дела №

Центрального районного суда <адрес>

Секретарь с/з:

    Решение        вступило

    в законную силу__________________

Судья:                              О.А.Гаранькова