Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Гражданское дело № ******
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Киямовой Д.В.,
РїСЂРё секретаре Р¤РРћ2,
СЃ участием помощника РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° <адрес> Р¤РРћ3, истца Р¤РРћ1, представителя истца Р¤РРћ4, представителя ответчика Р¤РРћ5,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Р¤РРћ1 Рє публичному акционерному обществу «Ростелеком» Рѕ восстановлении РЅР° работе, возложении обязанности, взыскании РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р›:
Рстец Р¤РРћ1 обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РџРђРћ «Ростелеком» Рѕ признании приказа РѕР± увольнении Рё записи РІ трудовой книжке недействительными, восстановлении РЅР° работе, взыскании РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПАО «Ростелеком» на должность электромеханика связи. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по временной нетрудоспособности. До июня 2017 года ответчик ежемесячно принимал листки нетрудоспособности и выплачивал ему пособие по временной нетрудоспособности в сумме 18000 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ он явился к ответчику лично. В отделе кадров ему сообщили, что трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у ответчика работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением, а основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку оно состоялось в тот период, когда он был нетрудоспособным, что прямо запрещено трудовым законодательством. Ответчиком не был соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Просит исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании истец требования поддержал, уточнил их в части суммы задолженности по пособию, просит взыскать с ответчика пособие в сумме 133696 рублей 96 копеек. Кроме того, истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 41500 рублей 00 копеек.
Рстец РІ судебном заседании исковые требования поддержал, возражал против применения СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности. РЎСѓРґСѓ РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕРЅ РЅРµ знал Рѕ том, что уволен РІ РёСЋРЅРµ 2016 РіРѕРґР°. Считает, что ответчик уволил его задним числом. Никаких писем РѕС‚ ответчика РѕРЅ РЅРµ получал. ДД.РњРњ.ГГГГ, находясь РІ отделе кадров, РѕРЅ отказался получать трудовую книжку, так как считал СЃРІРѕРµ увольнение РЅРµ законным. РќРµ отрицает, что РЅР° уведомлении РѕР± увольнении стоит его РїРѕРґРїРёСЃСЊ, РЅРѕ РѕРЅ РЅРµ РїРѕРјРЅРёС‚, чтобы подписывал данный документ. Р’ РёСЋРЅРµ 2016 РіРѕРґР° РѕРЅ находился РЅР° лечении РІ больнице.
Представитель истца Р¤РРћ4 исковые требования СЃ учетом РёС… уточнения поддержал.
Представитель ответчика Р¤РРћ5 представил письменные возражения РЅР° РёСЃРє Рё РІ судебном заседании РїРѕСЏСЃРЅРёР», что заявленные исковые требования считает необоснованными. Рстец был уволен РЅРµ РїРѕ инициативе работодателя, Р° РїРѕ независящим РѕС‚ сторон трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° обстоятельствам, поэтому нахождение истца РІ отпуске РїРѕ временной нетрудоспособности значения РЅРµ имеет. РЈ ответчика РЅРµ имелось каких-либо вакансий для истца СЃ учетом его заболевания Рё требований Рє его реабилитации. РџРѕСЃРѕР±РёРµ выплачивалось истцу РґРѕ РёСЋРЅСЏ 2017 РіРѕРґР° РІ соответствии СЃ требованиями законодательства. РћР± увольнении РІ РёСЋРЅРµ 2016 РіРѕРґР° истец достоверно знал, поскольку ему было вручено уведомление Рѕ предстоящем расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, Р° впоследствии направлено уведомление РѕР± увольнении Рё необходимости получить трудовую книжку. Рстец без каких-либо уважительных причин пропустил СЃСЂРѕРє обращения РІ СЃСѓРґ более чем РЅР° РѕРґРёРЅ РіРѕРґ. РџСЂРѕСЃРёС‚ РІ удовлетворении РёСЃРєР° отказать.
Заслушав стороны, заключение помощника РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° <адрес> Р¤РРћ3, полагавшей, что уволен истец законно Рё обоснованно, исследовав материалы дела, СЃСѓРґ находит исковые требования Р¤РРћ1 РЅРµ подлежащими удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.
Р’ соответствии СЃ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј в„– ****** РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, соглашением в„– ****** РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕР± изменении условий трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё РєРѕРїРёР№ трудовой книжки истец Р¤РРћ1 был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ РћРђРћ «НКС – ЕвроАзия» РЅР° должность радиомонтера 5 разряда, Р° ДД.РњРњ.ГГГГ переведён РІ Екатеринбургский филиал РћРђРћ «Ростелеком» РЅР° должность электромеханика СЃРІСЏР·Рё.
Как следует РёР· приказа в„– ******/Р» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, истец Р¤РРћ1 был уволен РЅР° основании Рї. 8 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
РЎСѓРґ считает, что увольнение истца Р¤РРћ1 РЅР° основании Рї. 8 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤ было произведено ответчиком законно Рё обоснованно, РїРѕСЂСЏРґРѕРє прекращения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° ответчиком также был соблюден.
Непосредственным основанием для увольнения Р¤РРћ1 послужило медицинское заключение РњРЎР-2014 в„– ****** РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, выданное Бюро в„– ****** – филиал ФКУ «ГБ РњРЎР РїРѕ <адрес>В», Р° также уведомление РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Р’ соответствии СЃРѕ справкой серии РњРЎР-2014 в„– ****** РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, выданной Бюро в„– ****** – филиал ФКУ «ГБ РњРЎР РїРѕ <адрес>В», РІ результате освидетельствования ДД.РњРњ.ГГГГ Р¤РРћ1 была установлена инвалидность 2 РіСЂСѓРїРїС‹ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ общим заболеванием. Рнвалидность была установлена РЅР° СЃСЂРѕРє РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ.
РљСЂРѕРјРµ того, Р¤РРћ1 была разработана Рё выдана Рндивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. Указанной программой установлена вторая степень ограничения Рє трудовой деятельности, доступные РІРёРґС‹ труда – легкие РІРёРґС‹ физического труда, рекомендуемые условия труда – труд РІ специально созданных условиях согласно Постановления в„– ****** РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, пункта 6.1 РЎРџ 22.9 – 2510-09 РЅРµ более 35 часов РІ неделю, возможны надомные РІРёРґС‹ труда.
ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об отсутствии у ответчика вакансий, соответствующим установленным ему противопоказаниям и расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.
РЎСѓРґСѓ представлен подлинник данного уведомления, хранящегося РІ личном деле истца РІ РџРђРћ «Ростелеком» (Р».Рґ. 36 РІ личном деле истца). Рстец РІ судебном заседании РЅРµ оспаривал, что РЅР° уведомлении стоит РїРѕРґРїРёСЃСЊ, очень похожая РЅР° его РїРѕРґРїРёСЃСЊ, однако, РЅРµ РјРѕРі вспомнить, РєРѕРіРґР° РѕРЅ подписывал данный документ. РџСЂРё этом истец РЅРµ утверждал, что РЅРµ РјРѕРі расписаться РІ уведомлении, РЅРµ ходатайствовал Рѕ назначении почерковедческой экспертизы РїРѕРґРїРёСЃРё РІ уведомлении Рѕ расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. РЎ учетом указанных обстоятельств, Р° также того, что ответчиком представлен подлинник данного документа, который имеет РїРѕСЂСЏРґРєРѕРІСѓСЋ нумерацию листов личного дела истца как работника РџРђРћ «Ростелеком», СЃСѓРґ РЅРµ находит оснований сомневаться РІ подлинности данного уведомления, равно как Рё РІ том, что РѕРЅРѕ предъявлялось истцу ДД.РњРњ.ГГГГ, РІ чем истец собственноручно расписался.
РљСЂРѕРјРµ того, представив должностную инструкцию электромеханика СЃРІСЏР·Рё Рё штатное расписание, действовавшее РЅР° момент медицинского освидетельствования истца РІ РёСЋРЅРµ 2016 РіРѕРґР°, ответчик доказал отсутствие Сѓ него вакансий РїРѕ соответствующей ограничениям истца работе. Согласно представленным листкам нетрудоспособности, истец Р¤РРћ1 СЃ июля 2015 РіРѕРґР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ заболеванием постоянно находится РЅР° больничном листе. Более того, РѕРЅ РґРѕ СЃРёС… РїРѕСЂ ежедневно посещает дневной стационар, РїСЂРѕС…РѕРґСЏ необходимый ему РєСѓСЂСЃ лечения. РџСЂРё таких обстоятельствах ответчик РЅРµ РјРѕРі предоставить истцу РёРЅСѓСЋ работу РїРѕ причине отсутствия подходящих для истца вакансий. Доказательств обратного истец СЃСѓРґСѓ РЅРµ представил.
Что касается доводов истца о том, что он не мог быть уволен в период временной нетрудоспособности, суд находит их необоснованным.
Действительно, в соответствии с абз. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, истец был временно нетрудоспособен, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности.
Вместе с тем, перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой такое основание увольнения как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, отсутствует. Таким образом, основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные, те есть не зависящие от воли сторон трудового договора обстоятельства, в частности от воли работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
РЎ приказом в„– ******/Р» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕР± увольнении истец ознакомлен РЅРµ был, поскольку РІ день увольнения ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░». ░Ґ░ѕ░‚░Џ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░°░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░‚░є░° ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░є░°░·░µ ░Ѓ░ґ░µ░»░°░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░±░‹░»░°, ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░»░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░”░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░°░є░‚ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░ґ░»░░░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„– ******, ░…░Ђ░°░Ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ░Ѓ░Џ ░І ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░ј ░ґ░µ░»░µ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░¶░ѓ░Ђ░Ѕ░°░»░ѕ░ј ░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ░‰░µ░№ ░є░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѓ░ї░ѕ░Ѕ░ґ░µ░Ѕ░†░░░░ ░џ░ђ░ћ ░«░ ░ѕ░Ѓ░‚░µ░»░µ░є░ѕ░ј░», ░і░ґ░µ ░·░° ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░„– ****** ░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░¤░░ћ1 ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░.
░░· ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░Ѓ░‚░є░° ░·░° ░░░Ћ░Ѕ░Њ 2016 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░» ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░џ░ђ░ћ ░«░ ░ѕ░Ѓ░‚░µ░»░µ░є░ѕ░ј░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░¤░░ћ1 ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░.
░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░¤░░ћ1 ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░» ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 392 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ, ░є░ѕ░і░ґ░° ░ѕ░Ѕ ░ѓ░·░Ѕ░°░» ░░░»░░ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░» ░ѓ░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ - ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░є░ѕ░ї░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░»░░░±░ѕ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░ґ░°░‡░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░.
░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░»░░░‡░Ѕ░ѕ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░•░ј░ѓ ░±░‹░»░░ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░‹ ░є░ѕ░ї░░░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░, ░ѕ ░‡░µ░ј ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ ░ѕ░‚░ј░µ░‚░є░ѕ░№. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░» ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ, ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░µ░ј░ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░‡░‚░µ, ░° ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░±░‹░» ░µ░ј░ѓ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѕ░µ░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░». ░ђ░є░‚░‹ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░‚░є░°░·░°░»░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚ ░є░Ђ░░░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѕ░░, ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░Џ░Ѓ░Њ ░І ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░ј ░ґ░µ░»░µ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░Ѕ░ѓ░ј░µ░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹, ░…░ѕ░‚░Џ ░І░Ѓ░µ ░»░░░Ѓ░‚░‹ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░ї░Ђ░ѕ░Ѕ░ѓ░ј░µ░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░ѓ. ░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░„░°░є░‚ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░°.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░љ░░░Џ░ј░ѕ░І░° ░”.░’.
Банкротство