Решение по делу № 2-2073/2016 от 20.06.2016

Дело № 2- 2073 - 16 г.

Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

1 августа 2016 года

Черновский районный суд г. Читы

В составе председательствующего Осипова М.П.

при секретаре Белоусовой Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Кузьменко А.В. к ООО «Реком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кузьменко А.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ он познакомился с директором ООО «Реком» - Касьяновым П.В., который взял его на временную работу по ремонту квартир, проработал он до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Касьянов П.В. написал расписку о том, что выплатит ему заработную плату в размере <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени трудовую книжку не оформили и расчёт не выплатили. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты>., проценты в соответствии с ТК РФ <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

В судебном заседании представитель Кузьменко А.В. - Баштан В.И. поддержала исковые требования и пояснила аналогичное вышеизложенному.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Кузьменко А.В. в ДД.ММ.ГГГГ познакомился с директором ООО «Реком» - Касьяновым П.В., который взял его на временную работу по ремонту квартир, проработал Кузьменко А.В. до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Касьянов П.В. написал расписку (л.д. …) о том, что выплатит Касьянову А.В. заработную плату в размере <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка, данная Касьяновым П.В. подтверждает в достаточной степени то, что Кузьменко А.В. работал в ООО «Реком», ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, взыскание заработной платы, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кузьменко А.В. частично.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В данном случае ООО «Реком» не выплачивает заработную плату Кузьменко на протяжении более 2 лет, поэтому суд согласен с суммой компенсации морального вреда 10000 рублей.

По ст. 395 ГК РФ, За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Средняя ставка банковского процента в Сибирском федеральном округе на момент вынесения решения составляет 7,22 %, исходя из этого сумма, подлежащая взысканию составит - <данные изъяты>

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ. Следовательно, право требовать одновременного взыскания с ответчика за просрочку выплаты ему заработной платы процентов на основании ст. 236 ТК РФ и процентов на основании ст. 395 ГК РФ у истца отсутствует, так как это приведет к возложению на ООО «Реком» двойной ответственности за одно и то же.

Сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Кузьменко А.В. к ООО «Реком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реком» в пользу Кузьменко А. В. заработную плату <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, проценты в соответствии с ТК РФ <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>, проценты по ст. 237 ТК РФ взыскивать до полного погашения задолженности. В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Осипов М.П.