Решение по делу № 2-3720/2024 от 17.06.2024

         уникальный идентификатор дела    № 92RS0002-01-2024-003241-29    дело № 2-3720/2024

                                                    Р Е Ш Е Н И Е

              И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

     05 ноября 2024 года                                                  г. Севастополь

    Гагаринский районный суд города Севастополя

    под председательством судьи Власенко Ф.В.

    при секретаре судебного заседания Гонтаре С.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафоновой Дарьи Юрьевны к МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай", третье лицо Государственная инспекция труда о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

                                                           установил:

                 Сафонова Д.Ю. обратилась в суд с иском к МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай", третье лицо Государственная инспекция труда о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

        Ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, после уточнения исковых требований, Сафонова Д.Ю. просит суд восстановить Сафонову Д.Ю. на работе в МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» в должности ведущего юрисконсульта с 16.05.2024, взыскать с МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» в пользу Сафоновой Д.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

         В обоснование иска указано, что 15.05.2024 Сафонова Д.Ю. обратилась в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" с заявлением об увольнении.

                 16.05.2024 Сафонова Д.Ю. получила от МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" приказ об увольнении, трудовую книжку, справку о доходах, выплачена компенсация за не использованный отпуск.

                 Вместе с тем, 16.05.2024 Сафонова Д.Ю. обратилась в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" с заявлением об отзыве заявления об увольнении и восстановлении на работе до окончания декретного отпуска 22.04.2026, заявление направлено ответчику почтой, однако МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай"

    не восстановил истца в должности, уклоняется от получения почтовой корреспонденции.

                 Указанными обстоятельствами мотивировано обращение Сафоновой Д.Ю. в суд с иском.

         Представитель Сафоновой Д.Ю. – Шекина К.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила исковые требования удовлетворить.

         Представитель МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» - Кибарова К.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

                   Представитель Прокуратуры Гагаринского района города Севастополя Грудинина В.В. в заключении указала на наличие оснований для удовлетворения исковых требований.

                  Иные лица, участвующие в деле, их представители о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, явку представителей в суд не обеспечили, о причинах неявки суд не известили, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

                  Руководствуясь положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку они извещались о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

                  Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

          В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

                  Судом при рассмотрении дела установлены следующие обстоятельства.

                  Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от 22.11.2022 по делу № 2-3995/2022 исковые требования Сафоновой Д.Ю. удовлетворены частично.

                 Суд признал незаконным приказ МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» № 71 от 12.08.2022 о прекращении трудового договора с Сафоновой Дарьей Юрьевной в связи с сокращением штатной должности.

                 Восстановил Сафонову Дарью Юрьевну на работе в МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» в должности ведущего юрисконсульта с 13.08.2022.

                 Взыскал с МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» в пользу Сафоновой Дарьи Юрьевны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.08.2022 по 22.11.2022 в размере 12 325 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

                 Решение суда в части восстановления Сафоновой Дарьи Юрьевны на работе обращено к немедленному исполнению.

                 В удовлетворении остальной части требований Сафоновой Д.Ю. отказано.

                 С МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» в доход бюджета города Севастополя взыскана государственная пошлина в размере 793 рубля.

       Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 29.05.2023 решение Гагаринского районного суда г. Севастополя от 22.11.2022 оставлено без изменения.

       15.05.2024 Сафонова Д.Ю. обратилась в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" с заявлением об увольнении с 15.05.2024.

       15.05.2024 МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" издан приказ № 26 о расторжении трудового договора с Сафоновой Д.Ю. по инициативе истца с 15.05.2024.

        Из материалов дела следует, что 15.05.2024 Сафоновой Д.Ю. в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" не получены документы об увольнении.

        Как следует из материалов дела, 16.05.2024 Сафонова Д.Ю. обратилась в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" с заявлением об отзыве заявления об увольнении - с 15.05.2024. Указанное заявление Сафоновой Д.Ю. датировано 15.05.2024.

       Также 16.05.2024 Сафонова Д.Ю. обратилась в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" с заявлением в соответствии со ст. 256 ТК РФ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком <данные изъяты> до 22.04.2026 года включительно. Указанное заявление Сафоновой Д.Ю. также датировано 15.05.2024.

       Указанные заявления направлены ответчику почтой 16.05.2024, трек номер почтового отправления №, однако МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" заявления не получены, ответчик не восстановил истца в должности, не предоставил отпуск по уходу за ребенком, корреспонденция возвращена из-за истечения срока хранения 19.06.2024.

       В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

    Часть 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

    Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право, отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.

     При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

     Разрешая спор, суд руководствуется тем, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от

    12.04.2011 N 550-О-О и др.) и все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.

     Руководствуясь вышеизложенным, учитывая сложившиеся между сторонам отношения, судебные разбирательства, предшествующие настоящему гражданскому делу, суд соглашается с позицией Сафоновой Д.Ю. о ее отказе на предложение МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" расторгнуть трудовой договор в максимально короткий срок, но по соглашению сторон.

     Таким образом, суд приходит к выводу о написании 15.05.2024 заявления Сафоновой Д.Ю. об увольнении по собственному желанию с 15.05.2024 под давлением со стороны МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай", что является нарушением трудовых прав Сафоновой Д.Ю.

      Следовательно, 16.05.2024 Сафонова Д.Ю. была вынуждена отправить по почте в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" заявления об отзыве заявления об увольнении с 15.05.2024., которое датировано 15.05.2024.

     Проанализировав вышеуказанные положения закона, подлежащего применению, установленные по делу обстоятельства, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных суду доказательств, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, выслушав пояснения представителей лиц, участвующих в деле, оценив заключение прокурора, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления Сафоновой Д.Ю. на работе в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" в должности ведущего юрисконсульта с 16.05.2024, поскольку до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения, то есть 15.05.2024, Сафонова Д.Ю. обратилась в МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" с заявлением об отзыве заявления об увольнении.

    В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Установив факт нарушения ответчиком МБУ "Центр бухгалтерского и материально технического обеспечения городского поселения Бахчисарай" трудовых прав Сафоновой Д.Ю., при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, наступившие негативные последствия в результате нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном лишении возможности трудиться в течение пяти месяцев, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, связанных с обоснованной тревогой о материальном обеспечении себя, в связи с чем считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

    В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

     Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                     р е ш и л:

    Исковые требования Сафоновой Дарьи Юрьевны удовлетворить частично.

    Восстановить Сафонову Дарью Юрьевну (<данные изъяты>) на работе в МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» в должности ведущего юрисконсульта с 16.05.2024.

    Решение суда в части восстановления Сафоновой Дарьи Юрьевны на работе обратить к немедленному исполнению.

    Взыскать с МБУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения городского поселения Бахчисарай» (<данные изъяты>) в пользу Сафоновой Дарьи Юрьевны (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Сафоновой Дарьи Юрьевны отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Мотивированный текст решения суда изготовлен 08 ноября 2024 года.

Судья

Гагаринского районного суда

города Севастополя                                                                        Власенко Ф.В.