Решение по делу № 2-158/2019 от 05.12.2018

2-158/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2019 года г. Белебей РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Р.,

с участием истца Каранаева А.С.

при секретаре Ушамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каранаева А.С. к ООО «Варьеган Сервис» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

Каранаев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Варьеган Сервис» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Варьеган Сервис» мотористом цементировочного агрегата (кислотником) по обработке скважин химреагентом. Его трудовые отношения с ответчиком оформлялись договором возмездного оказания услуг сроком на один месяц, работы принимались ответчиком по акту приема-передачи. Работа, выполняемая истцом в ООО «Варьеган Сервис» отнесена действующим законодательством к работе с вредными условиями труда, с правом назначения досрочной страховой пенсии по старости в 55 лет. При обращении истца в ГУ-УПФ РФ в <адрес> и г.ФИО2 ему пояснили, что засчитать в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периоды работы у ответчика не могут, так как отношения с работодателем оформлялись гражданско-правовым договором.

Каранаев А.С. просит признать договоры возмездного оказания услуг, заключенные между Каранаевым А.С. и ООО «Варьеган Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку Каранаева А.С.

Истец Каранаев А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работал у ответчика по гражданско-правовым договорам, его все устраивало, договоры и акты подписывал сам лично. При обращении в Пенсионный фонд ему разъяснили, что не могут засчитать указанные периоды работы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и потому он вынужден обратиться в суд. Истец пояснил суду, что с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, с заявлением о предоставлении отпуска он не обращался, договоры возмездного оказания услуг с ним заключались на определенный период, в основном на месяц и меньше.

ООО «Варьеган Сервис» извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, явку представителя с доверенностью в суд не обеспечили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали.

3 лицо – представитель ГУ-УПФ РФ в <адрес> и городе Белебее РБ Крылова Н.И. в судебное заседание не явилась, представив отзыв о том, что просит рассмотреть дело без их участия, иск считают не подлежащим удовлетворению.

3 лицо - Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, явку представителя с доверенностью не обеспечили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали.

В силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что между ООО «Варьеган Сервис» и гражданином Каранаевым А.С. были заключены договоры возмездного оказания услуг сроком на один месяц каждый в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с выплатой вознаграждения после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

В соответствии с договорами возмездного оказания услуг исполнитель обязуется самостоятельно, на свой риск и под свою ответственность оказывать заказчику услуги, перечисленные в п. 1 договора: перевозка работников на автомобиле; выполнение работ по химической обработке нефтепроводов на спец.автомобиле.

Пунктом 5 договоров стороны установили размер вознаграждения, пунктом 4 договора определен срок оказания услуг.

К договорам возмездного оказания услуг приложены акты приема-сдачи выполненных услуг по договору возмездного оказания услуг о том, что исполнитель сдает, а заказчик принимает выполненные услуги и оплачивает произведенные услуги.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг.

В соответствии с условиями указанных гражданско-правовых договоров Каранаев А.С. (исполнитель) обязуется лично (п.2), качественно (п.7) и в срок, указанный в п.4 договора, выполнить по заданию ООО «Варьеган Сервис» (заказчика) следующие работы (услуги): выполнение работ по химической обработке нефтепроводов на спец. автомобиле, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.

Срок выполнения работ (услуг) в п.4 договоров устанавливался на определенный период, например: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ) и т.д.

Оплата услуг производилась после подписания акта выполненных работ по договору, фиксированная стоимость оказываемых работ (услуг) указана в п.5 договоров.

В соответствии с условиями гражданско-правового договора Каранаев А.С. (исполнитель) оказывал услуги по договору возмездного оказания услуг, а ООО «Варьеган Сервис» (заказчик) производил оплату за оказанные услуги на основании актов приема-сдачи выполненных услуг.

Гражданско-правовые договоры, заключенные с Каранаевым А.С. соответствуют требованиям статей 779-783 ГК РФ:

пункт 1 договора предусматривает обязанность исполнителя оказать услугу, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги (ч.1 ст. 779 ГК РФ);

в соответствии с пунктами 1 и 6 договора заказчик обязуется принять результат оказанных услуг на основании акта сдачи-приемки и оплатить его (статья 781 ГК РФ);

в пункте 4 договора указаны начальный и конечный сроки оказания услуги (статья 708 ГК РФ);

в пункте 2 договора предусмотрено, что исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

За время своей работы по договору возмездного оказания услуг истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, должность в договоре возмездного оказания услуг не определена, с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю он не обращался, место работы не определено, внутреннему трудовому распорядку он не подчинялся, условия оплаты труда в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника не устанавливались, дисциплинарный вид ответственности за совершение проступков не предусмотрен, договоры возмездного оказания услуг с Каранаевым А.С. заключались на определенный период не свыше месяца.

Вопреки доводам истца, суд считает, что отношения между ООО «Варьеган Сервис» и Каранаевым А.С. являлись гражданско-правовыми, а не трудовыми.

Работа по гражданско-правовым договорам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ устраивала истца, он не пытался их оспорить до того времени, пока не обратился в Пенсионный фонд и ему было отказано в назначении досрочной пенсии по старости.

Пункт 12 договоров, заключенных между ООО «Варьеган Сервис» и Каранаевым А.С. предусматривает, что отношения сторон регулируется главой 39 ГК РФ возмездное оказание услуг (ст. 779-782 ГК РФ) и общими положениями о подряде (ст. 702-729 ГК РФ).

Пункт 8 договоров гласит, что при обнаружении заказчиком недостатков работы или замечаний по выполненной работе исполнитель обязан устранить эти недостатки за свой счет в разумный срок, в противном случае заказчик имеет право уменьшить цену работы по своему усмотрению.

Истец пояснил суду, что договоры, приложенные к ним акты, подписаны им лично после ознакомления.

Судом установлено, что истец никак не выражал намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор. Договор оказания услуг подписан истцом и представителем ответчика, что указывает на наличие воли сторон на заключение договора именно гражданско-правового характера. Истец соглашался с вышеуказанными обстоятельствами на протяжении длительного времени, указанные договоры были подписаны без каких-либо замечаний и в момент их оформления истец знал, что с ним заключался не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Кроме того, как следует из актов сдачи и приема выполненных работ, подписанных Каранаевым А.С. в период гражданско-правовых отношений, истец соглашался с указанными в них видом и объемом оказываемых им услуг, способом оказания услуг и с размером вознаграждения, не имел претензий к заказчику, что свидетельствует о согласии истца с указанными условиями предоставления работы, их оформлением и оплатой.

Каранаев А.С. в соответствии с заключенными договорами возмездного оказания услуг не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Варьеган Сервис». Исполнитель был обязан соблюдать требования безопасности (п.11 договоров).

Каранаеву А.С. была произведена оплата за оказанные услуги после подписания актов приема-сдачи выполненных работ.

Вопреки доводам Каранаева А.С. закрепление за истцом автомобиля не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений по тем основаниям, что в п.3 договора оговорено, что заказчик оказывает исполнителю содействие в выполнении предусмотренных п.1 договора работ.

Все изложенные фактические обстоятельства свидетельствуют о том, что истец не был заинтересован в заключении трудового договора.

Исследовав представленные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами трудового и гражданского законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, при этом суд исходит из того, что имеющиеся в материалах дела доказательства, не свидетельствуют о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял трудовые обязанности, и у него возникло право в порядке ст. 129 ТК РФ на выплату заработной платы.

Лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст.7 ч.2 Конституции РФ).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставленными работнику в соответствии с законом о труде и об обязательном социальном страховании.

Каких-либо доказательств, подтверждающих тот факт, что договор был заключен истцом вопреки своей воле, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Кроме того, заключенный с истцом гражданско-правовой договор не обладает признаками трудового договора, так как истцом, согласно имеющихся в материалах дела актов выполнения работ, выполнялась конкретная разовая работа с указанием на конкретный объект и объем работ, которые исполнитель должен передать заказчику, то есть - конечный результат, а не в течение длительного времени исполнялись трудовые функции.

Отказав в удовлетворении основных требований, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований об обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Каранаева А.С. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Каранаева А.С. к ООО «Варьеган Сервис» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Белебеевского городского суда РБ: Л.Р. Гареева