Решение от 29.04.2015 по делу № 2-577/2015 от 30.03.2015

Дело № 2- 535 /2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2015 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., при секретаре Пчеловодовой Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Шаталовой И.И. , Николаевой С.В. , Целинской Н.А. , Кукушкина Н.М. , Богданович В.В. к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шаталова И.И., Николаева С.В., Целинская Н.А., Кукушкин Н.М., Богданович В.В. обратились в суд с самостоятельными исками к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Исковые заявления приняты к производству, объединены для совместного рассмотрения.

Требования истцов мотивированы тем, что они работали в ООО «Стромнефтемаш», работодателем им своевременно не была выплачена заработная плата, выходное пособие. Задолженность по заработной плате ими взыскана в судебном порядке, исполнительные документы направлены для принудительного исполнения, но фактически заработная плата до настоящего времени не получена. На этом основании истцы просили взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат: Николаева С.В. за период 25.07.2014 года по 19.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб., Целинская Н.А. за период с 25.07.2014 года по 24.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб., Кукушкин Н.М. за период с 25.07.2014 года по 24.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб., Богданович В.В. за период с 25.07.2015 года по 18.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб., Шаталова И.И. за период с 25.07.2014 года по 23.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб. Николаева С.В. просила взыскать заработную плату за январь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., Целинская Н.А. заработную плату за январь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., Кукушкин Н.М. заработную плату за январь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., Богданович В.В. заработную плату за декабрь 2014 года, январь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., Шаталова И.И. заработную плату за декабрь 2014 года, январь – февраль 2015 года в размере <данные изъяты> руб. Каждый из истцов просил взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истцы Шаталова И.И., Николаева С.В., Целинская Н.А., Кукушкин Н.М., Богданович В.В. исковые требования поддержали частично, согласившись с выполненным ответчиком расчетом компенсации, и с необходимостью учета полученных ими по исполнительным документам сумм. Шаталова И.И. не поддержала требование о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с ее взысканием в порядке приказного производства.

Представитель ответчика ООО «Стромнефтемаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Причины неявки ответчика суду не известны, документы, подтверждающие их уважительность, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствии не заявлено. Как следует из направленных в суд письменных отзывов, ответчик просил отказать в удовлетворении требований. Размер компенсации за задержку выплат без учета выплат по исполнительному производству Богдановичу В.В. определен в <данные изъяты> руб., Кукушкину Н.М. – <данные изъяты> руб., Шаталовой И.И. – <данные изъяты> руб., Целинской Н.А. – <данные изъяты> руб., Николаевой С.В. – <данные изъяты> руб.

Учитывая положения ст. 233 ГПК РФ, согласно которым, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, данное дело с согласия истцов рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Стромнефтемаш» является действующим юридическим лицом. Ответчиком не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях. Судом обозревались гражданские дела Мирового судьи СУ № 15 г. Костромы № 2-310/15, 2-246/15, 2-119/15, 2-252/15. Судебными приказами в пользу истцов была взыскана задолженность по заработной плате.

Наличие задолженности по заработной плате за январь 2015 года перед Николаевой С.В. подтверждено карточкой сотрудника, перед Целинской Н.А. справкой работодателя от 19.03.2015 года, согласно которой задолженность по заработной плате за январь 2015 года составляет <данные изъяты> руб., перед Кукушкиным Н.М. справкой работодателя от 19.03.2015 года, согласно которой задолженность по заработной плате за январь, февраль 2015 года составляет <данные изъяты> руб., перед Богданович В.В. справкой работодателя от 13.03.2015 года, согласно которой задолженность по выходному пособию за период с 06.12.2014 года по 05.01.2015 года составляет <данные изъяты> руб. Данные требования ответчик не оспаривал, они подлежат удовлетворению.

Истцами представлены копии постановлений судебного пристава – исполнителя о возбуждении исполнительных производств по взысканию задолженности по заработной плате. По данным МОСП по ОВИП УФССП по КО, в феврале, марте и апреле 2015 года взыскателю Шаталовой И.И. перечислено <данные изъяты> руб., взыскателю Николаевой С.В. - <данные изъяты> руб., взыскателю Целинской Н.А. – <данные изъяты> руб., взыскателю Кукушкину Н.М. – <данные изъяты> руб., взыскателю Богданович В.В. – <данные изъяты> руб.

Поскольку выплата заработной платы своевременно произведена не была, требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обоснованы. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки : 100 % х 8,25 % : 300.

Учитывая, что довод ответчика о частичном включении компенсации в справки о размере задолженности подтвержден представленными им карточками сотрудников, и не опровергается истцами, расчет компенсации судом производится исходя из представленных ответчиком сведений, по дату, указанную истцами. При этом суд при расчете уменьшает сумму задолженности на полученные в период до указанных истцами дат суммы, исходя из пояснений истцов, поскольку иных доказательств в состязательном процессе стороной ответчика не представлено.

Исходя из имеющихся в материалах дела сведений, размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплат за период с 25.07.2014 года по 19.03.2015 года Николаевой С.В. составит: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19/100% х 8,25%/300) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15/100% х 8,25%/300) = <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за задержку выплат остальным истцам производится аналогичным образом. В пользу Кукушкина Н.М. за период 25.07.2014 года по 24.03.2015 года подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., в пользу Целинской Н.А. за период с 25.07.2014 года по 24.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб., в пользу Богдановича В.В. за период с 25.07.2015 года по 18.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб., в пользу Шаталовой И.И. за период с 25.07.2014 года по 23.03.2015 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истцов о несвоевременной выплате заработной платы стороной ответчика не оспорены, они подтверждается материалами дела. При изложенных выше обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем их трудовых прав, суд полагает, что основания для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, имеются. Ранее никому из истцов судом не взыскивалась компенсация морального вреда за нарушение ответчиком их права на своевременное получение вознаграждения за труд. Определяя размер компенсации, суд учитывает все вышеизложенное, личности истцов, характер и объем причиненных им нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по <данные изъяты> руб. в пользу каждого из истцов.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая соответствующее ходатайство ответчика, его сложное финансовое состояние, суд полагает возможным снижение ее размера до 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░»:

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 12 528,2 ░░░.

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.,

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.,

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.,

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░░