Решение по делу № 2-417/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-417/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2018 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Авлас М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авилова А. В. к ООО «Кондопожский шунгитовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, сохраняемого среднего месячного заработка, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Авилов А.В. обратился в суд с иском по следующим основаниям. С ХХ.ХХ.ХХ он работал главным механиком в ООО «Кондопожский шунгитовый завод». ХХ.ХХ.ХХ уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения работодатель не выдал Авилову А.В. трудовую книжку и не выплатил задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, а также не выплатил выходное пособие. По причине невыдачи ответчиком трудовой книжки Авилов А.В. был лишен возможности обратится в орган службы занятости населения и встать на учет в качестве безработного, в связи с чем ему не был выплачен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 253 214,28 рублей, сохраняемый средний месячный заработок за 6 месяцев в размере 45 000 рублей, а также обязать выдать ему трудовую книжку.

В предварительном судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ приняты к рассмотрению увеличенные исковые требования Авилова А.В. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 436 186,92 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 150 379,75 рублей, сохраняемого среднего месячного заработка за 6 месяцев в размере 77 517 рублей.

В судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ приняты к рассмотрению увеличенные исковые требования Авилова А.В. о взыскании с ответчика в пользу истца материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 100 895,07 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие по причине болезни, заявил об отказе от иска в части обязания выдать ему трудовую книжку, так как получил направленную ему по почте ответчиком трудовую книжку, о чем представил письменное заявление от ХХ.ХХ.ХХ. Данный отказ принят судом, производство по делу в указанной части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Представитель ответчика ООО «Кондопожский шунгитовый завод» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Конкурсный управляющий Сальников А.Н. представил отзыв от ХХ.ХХ.ХХ и возражения от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ, в которых указал, что бывший директор ООО «Кондопожский шунгитовый завод» частично передал документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с истцом, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за 2016 год. Не передавал трудовую книжку Авилова А.В., получили ее от одного из бывших работников должника по почте в период рассмотрении дела ХХ.ХХ.ХХ, трудовая книжка после приобретения вкладыша и ее оформления была направлена ХХ.ХХ.ХХ в адрес истца. Также указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы до января 2017 года.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией относительно защиты заработной платы № ... Международной организации труда от ХХ.ХХ.ХХ и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № ... от ХХ.ХХ.ХХ, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с положениями ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Эти выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На основании Указа Президента РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» ........ Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кондопожский шунгитовый завод» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим. Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) ООО «Кондопожский шунгитовый завод». Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий Сальников А.Н., полномочия руководителя должника Козлова К.Э. прекращены.

Судом установлено, что истец Авилов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности главного механика, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, расчетным листком за ХХ.ХХ.ХХ год, личной карточкой, справками формы 2-НДФЛ за ХХ.ХХ.ХХ годы, выпиской из лицевого счета застрахованного лица, иными документами.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за ХХ.ХХ.ХХ годы, расчетному листку за ХХ.ХХ.ХХ, трудовому договору, истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 7830 рублей с выплатой районного коэффициента (15 %) и северной надбавки в размере 50 %.

Как следует из представленных суду справок формы 2-НДФЛ за ХХ.ХХ.ХХ годы, расчетного листка за ХХ.ХХ.ХХ год, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ составила 154 234,92 рублей, сведения о начислении заработной платы истцу за декабрь ХХ.ХХ.ХХ года отсутствуют, как следует из отзыва ответчика лицевые счеты не внлись с ХХ.ХХ.ХХ года. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.

Суд, оценивая заявление ответчика о применении правовых последствий пропуска срока на обращение в суд, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки выплаты заработной платы были установлены в п. 4.8 трудового договора с истцом следующим образом: аванс – 30-е число текущего месяца, окончательный расчет – 15-е число следующего месяца. Истец обратился в суд с настоящим иском только ХХ.ХХ.ХХ. В связи с чем имеются основания считать, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ. Таким образом, заработная плата подлежит взысканию за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено, вопрос о разрешении иска в данной части он оставил на усмотрение суда.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Авилова А.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению в сумме 100 279,93 рублей: зарплата за период ХХ.ХХ.ХХ года – 90 436,50 рублей (7830 х 1,65) х 7) + зарплата за ХХ.ХХ.ХХ года – 9843,43 рублей (7830 х 1,65/21х16)). В удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.

Поскольку в судебном заседании нашел свое доказательственное подтверждение факт неправомерного удержания ответчиком денежных средств истца на указанную сумму, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, при этом полагает возможным согласится с произведенным истцом расчетом за период с ХХ.ХХ.ХХ исходя из размера ежемесячной задолженности - 12 919,50 рублей, в связи с чем размер процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период составил 15 400,25 рублей (2972,99+2688,76+2447,60+2193,30+1939+1692,021466,58).

За июль 2018 года судом произведен свой расчет исходя из задолженности за этот период в размере 9843,43 рублей:

- за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (55 дней) исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 9% годовых, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 324,83 рублей (9843,43 х 9% х 1/150 x 55);

- за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (42 дня) исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 8,5% годовых, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 234,27 рублей (9843,43 х 8,5% х 1/150 x 42);

- за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (49 дней), исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 8,25% годовых, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 265,80 рублей (9843,43 х 8,25% х 1/150 x 49);

- за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (46 дней), исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 7,75% годовых, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 233,95 рублей (9843,43 х 7,75% х 1/150 x 46).

Итого размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года составил 1058,85 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату заработной платы подлежащими частичному удовлетворению за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 16459,10 рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации за невыплату заработной платы отказывает.

Как следует из трудовой книжки, Авилов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кондопожский шунгитовый завод» с ХХ.ХХ.ХХ в должности главного механика, уволен ХХ.ХХ.ХХ в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № ... от ХХ.ХХ.ХХ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В ХХ.ХХ.ХХ Авилов А.В. не работал по причине простоя (согласно расчетному листку), заработная плата за период с ХХ.ХХ.ХХ года составляет 142 114,50 рублей (12 919,50 х 11 месяцев), 225 - количество рабочих дней за период с ХХ.ХХ.ХХ, средний дневной заработок составляет 631,62 рублей (142 114,50 / 225).

Однако работодатель при увольнении не выдал Авилову А.В. на руки трудовую книжку, что подтверждает тем, что трудовую книжку конкурсному управляющему Сальникову А.Н. направил бывший сотрудник работодателя З При отсутствии трудовой книжки истец был лишен возможности обратился в ГКУ РК «Центр занятости населения Кондопожского района» (далее – ЦЗН) в установленные законом сроки и быть трудоустроенным.

Таким образом, как установлено в судебном заседании, истцу Авилову А.В. должно быть предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка за 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства по последнему месту работы. После увольнения Авилова А.В. ЦЗН не принимались решения о сохранении ему средней заработной платы за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, но в этом отсутствует его вина, так как работодатель не выполнил своей обязанности по выдаче работнику при увольнении трудовой книжки.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает возможным произвести свой расчет сохраняемого среднего месячного заработка за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, что составляет 85 900,32 рублей (631,62 х 136 - количество рабочих дней), но с учетом заявленной к взысканию истцом суммы сохраняемого среднего месячного заработка за 6 месяцев в размере 77 517 рублей, суд взыскивает сохраняемый средний месячный заработок за 6 месяцев в пределах заявленных истцом исковых требований.

На основании ст.ст. 165, 234 ТК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 100 427,58 рублей (631,62 х 159 - количество рабочих дней).

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими частичному удовлетворению за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 100 427,58 рублей, в остальной части иска о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 6146,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Авилова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондопожский шунгитовый завод» в пользу Авилова А. В. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 100 279 (сто тысяч двести семьдесят девять) рублей 93 копейки, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 77 517 (семьдесят семь тысяч пятьсот семнадцать) рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 16 459 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 10 копеек, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 100 427 (сто тысяч четыреста двадцать семь) рублей 58 копеек, всего - 294 683 (двести девяносто четыре тысячи шестьсот восемьдесят три) рубля 61 копейку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченно ответственностью «Кондопожский шунгитовый завод» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 6146 (шесть тысяч сто сорок шесть) рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья      О.В. Сысоева

В окончательной форме решение изготовлено 16.04.2018

(14-ХХ.ХХ.ХХ – выходные дни)