Решение по делу № 33-3356/2023 от 23.11.2023

33-3356/2023 (2-1022/2023) УИД судья Веселова Г.В.

62RS0002-01-2022-004922-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 декабря 2023 года г. Рязань

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего Споршевой С.В.,

судей Рогозиной Н.И., Царьковой Т.А.,

при секретаре Андреевой Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи апелляционную жалобу АО «Федеральная пассажирская компания» на заочное решение Московского районного суда г. Рязани от 08 июня 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Осокиной Наталье Александровне о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Осокиной Натальи Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <скрыто>, в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН №, ИНН №) стоимость затрат на обучение в размере 40 916 рублей 64 копейки, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1400 рублей 65 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с Осокиной Натальи Александровны затрат на предварительный медицинский осмотр отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., объяснения представителя АО «Федеральная пассажирская компания» Дегтярева Д.С., поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Осокиной Н.А. о взыскании затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 27 сентября 2021 года между Пассажирским вагонным депо Новороссийск - структурное подразделение Северо- Кавказского филиала АО «ФПК» и Осокиной Н.А. был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению №, согласно которому направляющая сторона обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен.

Согласно пункту 9 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до 24 декабря 2021 года, по которому обязан отработать не менее двух лет.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрено обязательство ученика возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с обучением, в случае если ученик отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора по неуважительной причине.

Согласно пункту 5 ученического договора стипендия ученика составляет 12 792 рублей, выплачена ученику за период обучения в размере 32 531 рублей.

Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составляет 8 385 рублей 64 копейки.

По указанному ученическому договору Осокина Н.А. прошла соответствующее обучение, сдала квалификационный экзамен и 23 декабря 2021 года получила свидетельство о квалификации, однако свои обязательства по заключению трудового договора и отработке двухлетнего срока не исполнила.

26 октября 2021 года Осокина Н.А. прошла медицинскую комиссию в ЧУЗ «РЖД- Медицина» <адрес>, стоимость которой составила 6 519 рублей.

14 апреля 2022 года в адрес Осокиной Н.А. была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение. Претензия в добровольном порядке не удовлетворена.

Истец просил суд взыскать с Осокиной Н.А. в его пользу стипендию, полученную в период обучения в сумме 32 531 рубль, стоимость обучения в сумме 8385 рублей 64 копейки, стоимость затрат работодателя на прохождение Осокиной Н.А. медицинской комиссии 6 519 рублей, а также расходы на оплату госпошлины в размере 1 623 рубля.

Суд частично удовлетворил исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания», постановив приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе АО «Федеральная пассажирская компания» просит заочное решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы АО «Федеральная пассажирская компания» указало не несогласие с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов за прохождение медицинского осмотра.

Считает, что согласно пункту 11 ученического договора в случае если ученик не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии.

Приказом Минтранса России от 19 октября 2020 года № 428 утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте», которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 года № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и пунктом 2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико- токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 года№ 1020.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не представлено.

ФИО1 в суд апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 сентября 2021 между Пассажирским вагонным депо Новороссийск - структурное подразделение Северо- Кавказского филиала АО «ФПК» (направляющая сторона, работодатель) и Осокиной Н.А. (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, согласно которому направляющая сторона обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии «проводник пассажирских вагонов» в объеме 560 часов утвержденной 26 мая 2020 года учебной программы. Договором установлен срок обучения с 27 сентября 2021 года по 23 декабря 2021 года, стоимость обучения 8 385 рублей, стипендия на период обучения в размере 12 792 рубля.

Пунктом 9 ученического договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор в срок до 24 декабря 2021 года, по которому обязан отработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации).

Согласно пункту 11 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии.

Таким образом, по условиям заключенного ученического договора Осокина Н.А. обязалась после получения профессии «проводник пассажирского вагона» заключить трудовой договор с АО «ФПК» до 24 декабря 2021 года и отработать в АО «ФПК» не менее двух лет.

26 октября 2021 года Осокиной Н.А. была пройдена медицинская комиссии в ЧУЗ «РЖД-Медицина» <адрес>, стоимость прохождения комиссии составила 6 519 рублей.

Как следует из свидетельства о квалификации от 23 декабря 2021 года, Осокина Н.А. прошла соответствующее обучение, сдала квалификационный экзамен по профессии «проводник пассажирского вагона».

Однако, в установленный ученическим договором срок трудовой договор с АО «ФПК» не заключила.

22 марта 2022 года Осокина Н.А. получила направленное АО «ФПК» уведомление о необходимости исполнения пункта 9 ученического договора с напоминанием об обязательстве по возмещению расходов работодателю в случае отказа от заключения трудового договора без уважительных причин, что подтверждается квитанцией об отправке, отчетом об отслеживании почтового отправления №.

15 апреля 2022 года АО «ФПК» направило в адрес Осокиной Н.А. претензию о возмещении затрат на обучение, требования истца ответчиком не исполнены.

Согласно расчету истца, общая сумма полученной Осокиной Н.А. стипендии в период обучения составила 32 531 рубль, стоимость обучения - 8 385 рублей 64 копейки,

Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу, что Осокиной Н.А. не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором от 27 сентября 2021 года, а именно без уважительных причин с истцом не заключен трудовой договор в срок до 24 декабря 2021 года, в связи с чем, в пользу АО «ФКП» с Осокиной Н.А. подлежат взысканию расходы на ее обучение в сумме 8 385 рублей 64 копейки и выплату ей стипендии в сумме 32 531 рубль, а всего 40 916 рублей 64 копейки.

Решение суда в данной части не обжалуется предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Разрешая требования АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с Осокиной Н.А. стоимости затрат на прохождение медицинской комиссии в сумме 6 519 рублей суд исходил из того, что Осокина Н.А. в период ученичества 26 октября 2022 года прошла за счет будущего работодателя прошла обязательный предварительный медицинский осмотр для поступления на работу по профессии «проводник пассажирского вагона», обязанность по организации которого для работодателя установлена статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, сославшись на то, что трудовое законодательство не предусматривает возможности возмещения работником работодателю понесенных расходов на обязательный медицинский осмотр, в том числе и в случае отказа работника от заключения трудового договора по любым причинам, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в удовлетворении требований АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с Осокиной Н.А. расходов на медицинский осмотр ввиду следующего.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, реализуемое путем заключения договора между работником и работодателем, в том числе и ученического договора, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, понесенных в связи с обучением лица, ищущего работу, как возмещаемых затрат. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Приказом Минтранса России от 19 октября 2020 года № 428 утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте», которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 года № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и пунктом 2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико- токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 года№ 1020.

Согласно разделу IV Перечня, должность «проводник пассажирского вагона», отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Исходя из изложенного, учитывая, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, понесенных в связи с обучением лица, ищущего работу, как возмещаемых затрат, а также, что Осокина Н.А. не выполнила условия договора, заключенного с истцом, в соответствии с которым после окончания обучения она должна была заключить трудовой договор и проработать у истца по полученной профессии не менее двух лет, отказалась без уважительных причин от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступила к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), принимая во внимание, что прохождение медицинского осмотра для проводников пассажирских вагонов является обязательным, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчик обязана компенсировать истцу затраты, понесенные на оплату медицинского осмотра в сумме 6 519 рублей, которые им подтверждены.

При указанных обстоятельствах заочное решение Московского районного суда г. Рязани от 08 июня 2023 года в части отказа в удовлетворении требований АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с Осокиной Н.А. стоимости затрат на медицинский осмотр подлежит отмене в соответствии с пунктами 3,4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В данной части следует принять новое решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца стоимость затрат на медицинский осмотр в сумме 6 519 рублей.

Го же решение в части взысканной судом с Осокиной Н.А. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» госпошлины следует изменить, увеличив ее разм:ер до 1 623 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Московского районного суда г. Рязани от 08 июня 2023 года в части отказа в удовлетворении требований АО «Федеральная пассажирская компания» о
взыскании с Осокииой Натальи Александровны стоимости затрат на медицинский осмотр отменить.

Принять в данной части новое решение, которым взыскать с Осокиной Натальи Александровны в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» стоимость затрат на медицинский осмотр в сумме 6 519 рублей.

То же решение в части взысканной судом с Осокиной Натальи Александровны в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» госпошлины изменить, увеличив ее размер до 1 623 рублей.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 27.12.2023года.