Решение от 07.05.2015 по делу № 2-332/2015 от 19.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 мая 2015г. п. Весёлый

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Васильева А.А.

при секретаре: Дю Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова В.В. к МУП «Краснооктябрьское ЖКХ», 3 лицо: Администрации Краснооктябрьского сельского поселения о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, суд

У С Т А Н О В И Л:

    Филатов В.В. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность директора МУП «Краснооктябрьское ЖКХ» на неопределенный срок, что подтверждается: постановлением Главы Краснооктябрьского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ. №№; трудовым договором № №; трудовой книжкой.

    Заработная плата работников ЖКХ устанавливается согласно штатному расписанию, утверждаемому ежегодно Главой Краснооктябрьского сельского поселения и директором МУП «Краснооктябрьское ЖКХ».

    Согласно штатному расписанию МУП «Краснооктябрьское ЖКХ» на 2014 год, должностной оклад директора составляет 10.000 рублей в месяц.

    Согласно п.5.2 трудового договора № 21, срок выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа следующего месяца.

    Задолженность МУП «Краснооктябрьское ЖКХ» перед ним по заработной плате за 10 месяцев за вычетом НЛФЛ 13% составляет - 84.188 рублей:

за май 2014 года в размере 5888 рублей;

за июнь 2014 года в размере 8700 рублей;

за июль 2014 года в размере 8700 рублей;

за август 2014 года в размере 8700 рублей;

за сентябрь 2014 года в размере 8700 рублей.

за октябрь 2014 года в размере 8700 рублей;

за ноябрь 2014 года в размере 8700 рублей;

за декабрь 2014 года в размере 8700 рублей;

за январь 2015 года в размере 8700 рублей;

за февраль 2015 года в размере 8700рублей.

    В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об использовании работником собственного автотранспорта для служебных нужд, он, истец, использовал по поручению работодателя личный автомобиль в следующих служебных целях:

для ремонта водопроводных сетей;

для доставки запасных частей на технику;

для доставки материалов для ремонта;

для сверки показаний РЭС.

    Согласно пункту 2.1.2 настоящего дополнительного соглашения: работнику выплачиваются компенсационные выплаты за использование личного автомобиля для служебных нужд, покрывающие расходы за износ автомобиля, за текущий ремонт и техническое обслуживание из расчета 5000 рублей в месяц, а также возмещения работнику фактических расходов на приобретение горюче-смазочных материалов.

    Согласно п. 3.2 настоящего соглашения, работодатель осуществляет компенсационные выплаты и возмещает другие расходы работнику дополнительно к должностному окладу в сроки, определенные для выплаты заработной платы за месяц.

    В соответствии со ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

    Задолженность МУП «Краснооктябрьское ЖКХ» перед ним по выплате компенсации за использование автомобиля для служебных нужд за 10 месяцев за вычетом НДФЛ 13% составляет 43.500 рублей:

за май 2014 года в размере 4350 рублей.

за апрель 2014 года в размере 4350 рублей;

за май 2014 года в размере 4350 рублей;

за июнь 2014 года в размере 4350 рублей;

за июль 2014 года в размере 4350 рублей;

за август 2014 года в размере 4350 рублей;

за сентябрь 2014 года в размере 4350 рублей.

за октябрь 2014 года в размере 4350 рублей;

за ноябрь 2014 года в размере 4350 рублей;

за декабрь 2014 года в размере 4350 рублей;

за январь 2015 года в размере 4350 рублей;

за февраль 2015 года в размере 4350 рублей.

    Общая сумма задолженности по заработной плате и по компенсационным выплатам за использование автомобиля по состоянию на день предъявления иска составляет (84188+43500) = 127.688 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от занимаемой должности, что подтверждается Постановлением Главы Администрации Краснооктябрьского сельского поселения за № 14.

    В последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ., в день увольнения, расчет по заработной плате и компенсационным выплатам с ним не произведен, по причине отсутствия денежных средств у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

    Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 ТК РФ.

    В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата не в полном размере.

    Согласно пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В судебном заседании Филатов В.В. требования иска поддержал в полном объёме, пояснив, что расчёт с ним не произведён по настоящее время.

    Представители ответчика и третьего лица (по доверенностям), каждый в отдельности, с исковыми требованиями согласились, пояснив, что кроме ходатайства о предоставлении рассрочки для погашения задолженности до 9 месяцев, иных замечаний и возражений по иску, не имеют.

    Выслушав истца, представителей, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

    Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    Судом установлено и это не ни кем не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность директора МУП «Краснооктябрьское ЖКХ» на неопределенный срок, а 26.02.2015г., то есть в день увольнения, расчёт по заработной плате и компенсационным выплатам с ним не произведен, по причине отсутствия денежных средств у ответчика.

    Суммы, заявленные истцом, ответчиком не оспариваются, подтверждены в судебном заседании.

    В соответствии со ст. 203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, вправе отсрочить исполнение решения суда.

    В силу ст. 434 ГПК РФ, при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления, должник вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, вопрос об отсрочке исполнения решения суда.

    По смыслу указанных положений, отсрочка либо рассрочка исполнения решения суда представляет собой отложение исполнения судебного решения на более поздний срок и применима лишь в исключительных случаях, когда это вызвано необходимостью учета имущественного положения сторон или других конкретных обстоятельств, объективно свидетельствующих о затруднительности исполнения решения суда должником в установленные законом сроки.

    Закон не содержит перечня оснований для отсрочки, рассрочки или изменения способа и порядка исполнения судебного постановления, а лишь устанавливает критерий их определения - обстоятельства, затрудняющие исполнение судебного акта, предоставляя суду возможность в каждом конкретном случае решать вопрос об их наличии с учетом всех обстоятельств дела, а также прав и законных интересов сторон исполнительного производства.

    При этом основания для отсрочки или рассрочки исполнения решения суда должны носить исключительный характер, возникать при серьезных препятствиях к совершению исполнительных действий.

    Вопрос о наличии указанных обстоятельств должен оцениваться и решаться в каждом конкретном случае с учетом того, что исполнение вступившего в законную силу судебного постановления должно осуществляться на основе соразмерности и пропорциональности, с тем, чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов всех взыскателей и должников.

    Таким образом, доводы ответчика и третьего лица о предоставлении рассрочки по выплате заработной платы при вынесении решения судом, рассмотрен быть не может, данному ходатайству не предоставлены, в том числе и убедительные доказательства, истец продолжает претерпевать ущемление своих конституционных прав, при этом он не трудоустроен, то есть у него отсутствует возможность содержать себя и свою семью.

    Расходы истца по оказанию ему юридической помощи подтверждены документально, они разумны и справедливы (л.д.25-26).

    С ответчика, как лица, проигравшего судебный спор, в пользу местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в удовлетворенных судом размеров требований (ст.ст.94-103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 84.188 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 43.500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ - 127. 688 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3753,76 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 8.05.2015░.

    ░░░░░: