Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-2114/19
Рзготовлено 08.05.2019
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
|
город Ярославль |
6 мая 2019 года |
Кировский районный суд города Ярославля в составе
председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,
при секретаре Сухаревой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеленкова Андрея Владимировича к Акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :
Шеленков А.В. обратился в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» (далее также – АО «СППК»), просил признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «СППК» № 60 от 13.03.2019 года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановить на работе в должности <данные изъяты> АО «СППК»; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 рублей.
Р’ обоснование исковых требований Шеленков Рђ.Р’. указал, что СЃ 14.12.2015 РіРѕРґР° РѕРЅ работал РІ РђРћ «СППК» РІ должности <данные изъяты>. 11.01.2019 РіРѕРґР° РѕРЅ был уведомлен Рѕ предстоящем увольнении, приказом генерального директора РђРћ «СППК» РѕС‚ 13.03.2019 РіРѕРґР° истец был уволен 14.03.2019 РіРѕРґР° РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением численности или штата работников организации СЃ предложением вакантных должностей: советник генерального директора, начальник технического отдела, начальник сектора подвижного состава, ведущий инженер технического отдела, кассир билетный РЅР° Р¶/Рґ транспорте 4 разряда линейных станций вокзального хозяйства Ярославского участка Р Р Р’. Рстец полагает увольнение незаконным, поскольку производственной необходимости РІ сокращении штата сотрудников РЅРµ имелось, численного изменения персонала РЅРµ произошло, должность первого заместителя генерального директора соответствует должностным обязанностям технического директора, указанная должность ему предложена РЅРµ была.
Ответчиком АО «СППК» в суд представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 31-35), в котором ответчик указывает, что решение о внесение изменений в штатное расписание было принято на заседании Совета директоров АО «СППК» 27.12.2018 года (протокол № 5) и утверждено Приказом генерального директора Общества № 1010 от 27.12.2018 года, в соответствии с принятым решением вносились изменения в штатное расписание, в том числе о сокращении должности первого заместителя генерального директора с 15.03.2019 года. 14.03.2019 года трудовой договор с Шеленковым А.В. был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик отмечает, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Уведомлением от 11.01.2019 года истец был извещен о предстоящем увольнении за два месяца с одновременным предложением его перевода на имеющиеся в АО «СППК» вакантные должности, всего было предложено пять вакансий. На момент вручения истцу уведомления должность технического директора вакантной не являлась, поскольку был заключен трудовой договор с иным лицом (Горюновым С.А.), должность являлась занятой и не могла быть предложена истцу, кроме того, согласование кандидатур на отдельные должности аппарата управления Общества требует решения Совета директоров Общества. Кроме того, сокращенная должность <данные изъяты> АО «СППК» по своим должностным обязанностям не аналогична должности технического директора. 13.02.2019 года АО «СППК» было получено мотивированное мнение профсоюзной организации о расторжении трудового договора с Шеленковым А.В., в соответствии с которым нарушений процедуры проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штата не установлено. Работодателем не был нарушен порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством, увольнение истца является законным. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований Шеленкова А.В. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Шеленков А.В., представитель истца Порецкий Р.В. исковые требования поддержали в полном объеме, по существу дали пояснения, в целом аналогичные тексту искового заявления, дополнительно также пояснили, что истцу не были предложены являющиеся вакантными должности проводников пассажирских вагон, при этом истец обладал необходимой квалификацией для занятия данной должности, поскольку сам участвовал в работе комиссии по приему экзаменов у проводников.
Представители ответчика АО «СППК» по доверенностям Ахметов В.Р., Ткачев Ф.К. исковые требования не признали по доводам письменного отзыва на исковое заявление, дополнительно пояснили, что действительно имелись вакансии проводников пассажирских вагонов, однако, по данным должностям установлены специальные требования, в том числе, по специальному обучению, которого у истца не было, без наличия специального образования работников принимают сначала на должность кассиров, а по окончании обучения переводят на должность проводников, должность кассира истцу предлагалась, однако от данной вакансии истец отказался.
Заслушав стороны, заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Дьячковой Рђ.Р., полагавшей исковые требования Шеленкова Рђ.Р’. необоснованными Рё РЅРµ подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, СЃСѓРґ считает требования истца РЅРµ подлежащими удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 г. №1913-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть1; статья 35 часть2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
РР· материалов дела следует, что СЃ 14.12.2015 РіРѕРґР° истец работал РђРћ «СППК» РІ должности <данные изъяты> (РєРѕРїРёСЏ трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅР° Р».Рґ.7-12).
11.01.2019 года Шеленков А.В. уведомлен о сокращении, ему предложены вакантные должности по состоянию на дату уведомления 11.01.2019 года: советник генерального директора, начальник технического отдела, начальник сектора подвижного состава, ведущий инженер технического отдела, кассир билетный на ж/д транспорте 4 разряда линейных станций вокзального хозяйства Ярославского участка РРВ, от которых истец отказался (л.д. 20).
Приказом генерального директора АО «СППК» от 13.03.2019 года № 60 трудовой договор с Шеленковым А.В. расторгнут 14.03.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказ л.д. 37).
Согласно материалам дела, сокращение штата производилось РЅР° основании решения Совета директоров РђРћ «СППК» РѕС‚ 27.12.2018 РіРѕРґР° (протокол в„– 5 РЅР° Р».Рґ. 69-75). Рзменение штатного расписания происходило РІ РґРІР° этапа СЃ 28.12.2018 РіРѕРґР° Рё СЃ 15.03.2019 РіРѕРґР° РІ соответствии СЃ приказом генерального директора РђРћ «СППК» РѕС‚ 27.12.2018 РіРѕРґР° в„–1010 (Р».Рґ. 76-78), должность <данные изъяты> РІ числе РґСЂСѓРіРёС… исключалась РёР· штатного расписания СЃ 15.03.2019 РіРѕРґР°, СЃ 28.12.2018 РіРѕРґР° РІ штатное расписание были введены должности советника генерального директора Рё технического директора.
Решение Совета директоров АО «СППК» вынесено, а приказ генерального директора АО «СППК» № 1010 от 27.12.2018 года издан в пределах компетенции в рамках реализации полномочий, закрепленных за ними, с соблюдением установленного порядка, что по существу не оспаривается истцом.
РџСЂРё этом, РІРѕРїСЂРѕСЃ, связанный СЃ целесообразностью принятия соответствующего решения РѕР± изменении структуры организации, штатной численности, подлежит оценке исключительно работодателем, СЃСѓРґ РЅРµ вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий РїРѕ сокращению численности (штата) организации. Рсключение составляют должности, наличие которых РІ организации является обязательным РІ соответствии СЃ федеральными законами.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· анализа действующего законодательства РІ части необходимости сохранения должности первого заместителя генерального директора РІ РђРћ «СППК», такое императивное указание отсутствует.
Факт сокращения штата работников театра подтвержден представленными в материалы дела штатными расписаниями, согласно штатному расписанию на 15.03.2019 года должность первого заместителя генерального директора АО «СППК» исключена, при этом введенные в штатное расписание должности в руководство аппарата управления по своим должностным обязанностям и функционалу аналогичными сокращаемым не являются, что подтверждается копиями трудовых договоров и приказами о распределении обязанностей (л.д. 54-65).
Предположение истца о мнимости (фиктивности) сокращения его должности своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашло.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ генерального директора АО «СППК» от 13.03.2019 года № 60 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» является законным, издан в пределах полномочий, в установленном порядке, сокращение должности истца не противоречит действующему законодательству.
Доводы истца Рѕ том, что ему должна была быть предложена должность технического директора РђРћ «СППК», СЃСѓРґ считает необоснованными, поскольку указанную должность РЅР° момент вручения уведомления истцу занимал РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Горюнов РЎ.Рђ. (РєРѕРїРёСЏ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅР° Р».Рґ. 112-115), РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, указанная должность РЅРµ являлась вакантной РїРѕ смыслу действующего труд░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░»░° ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ.
░’ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░µ ░ ░¤ ░ї░ѕ░ґ░‡░µ░Ђ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ. ░’░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░░, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░°░Џ ░Ѕ░░░є░µ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░° - ░Ѕ░░ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░Ѕ░░ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј, ░‚.░µ. ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░Ѕ░°░Џ, ░Ѕ░░ ░·░° ░є░µ░ј ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ.
░Ў░ѓ░ґ ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░», ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░» ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░ї░ѕ ░░░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░є░°░є ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░µ, ░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░І ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѕ░░░є░° ░ї░°░Ѓ░Ѓ░°░¶░░░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░І░°░і░ѕ░Ѕ░° ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░є░° ░І ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░·░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░‡░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ░… ░░░»░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░░, ░░░ј░µ░Ћ░‰░µ░ј ░»░░░†░µ░Ѕ░·░░░Ћ ░Ѕ░° ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░і░Ђ░°░ј░ј░µ, ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░ґ░€░░░µ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░¤, ░ґ░»░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░і░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░ґ░ѕ░І░°░‚░Њ ░Ѕ░° ░·░°░Ѕ░Џ░‚░░░µ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░ґ░░░» ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░░, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░є░░ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ґ░°░Ђ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░░ 100120.04 ░џ░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѕ░░░є ░Ѕ░° ░¶░µ░»░µ░·░Ѕ░ѕ░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░ј ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░µ, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░џ░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ѕ░°░ѓ░є░░ ░ ░¤ ░„– 727 ░ѕ░‚ 02.08.2013 ░і░ѕ░ґ░°.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░І ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ђ░ћ ░«░Ў░џ░џ░љ░» ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░…, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░° ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І░Ѓ░µ░… ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І ░ђ░ћ ░«░Ў░џ░џ░љ░», ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░Ћ░‰░░░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░‚. 81 ░ў░љ ░ ░¤, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░….
░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░░░µ░»░µ░Ѕ░є░ѕ░І░ѓ ░ђ.░’. ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░░░ј░µ░»░░░Ѓ░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ 2 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 81 ░ў░љ ░ ░¤ ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░„░°░є░‚ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░€░‚░°░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░є░°░·░°░ј░░ ░░ ░€░‚░°░‚░Ѕ░‹░ј░░ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░°░і░°░»░░░Ѓ░Њ ░░░ј░µ░І░€░░░µ░Ѓ░Џ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░І░ѕ░»░µ░░░·░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░·░°░Ѕ░Џ░‚░░░µ ░є░°░є░ѕ░№-░»░░░±░ѕ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѕ░µ ░І░‹░Ђ░°░·░░░», ░░░Ѕ░‹░… ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░░ ░ѕ░ї░‹░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ░Ѓ░Њ, ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░, ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 179 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹. ░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░µ░»░µ░Ѕ░є░ѕ░І░ѓ ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░µ░Ћ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░»░Џ.
|
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ |
░®.░“.░–░°░І░°░Ђ░†░ѕ░І░° |
Банкротство