Решение по делу № 2-3665/2015 от 14.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 сентября 2015 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи                     Пираевой Е.А.

При секретаре                             Бекбулатовой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис» об обязании заключения трудового договора

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис» об обязании заключения трудового договора. В обоснование предъявленных требований истец указал, что с (дата обезличена). осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ремтехсервис» в качестве слесаря – ремонтника по ремонту, монтажу, демонтажу и налаживанию пищевых производств. Истцу был выдан электронный пропуск для входа на территорию организации. Истец неоднократно обращался в отдел кадров для оформления трудового договора, который так оформлен и не был, несмотря на то, что у него было взято письменное заявление о приеме на работу, трудовая книжка. Заработную плату ему выплачивали постоянно через кассу организации с росписью работника в платежной ведомости. (дата обезличена). истцу сообщили об увольнении и выдали на руки обходный лист. Обходной лист был сдан в отдел кадров, где ему выдали трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении.

Истец просит обязать руководителя ООО «Ремтехсервис» ФИО2 заключить с истцом трудовой договор, начиная (дата обезличена)., внести в трудовую книжку на имя истца соответствующие записи о периодах его работы в ООО «Ремтехсервис».

(дата обезличена). истец уточнил требования: обязать ООО «Ремтехсервис» заключить с истцом трудовой договор о приеме на работу на должность слесаря – ремонтника с (дата обезличена)

Обязать ООО «Ремтехсервис» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ООО «Ремтехсервис» в качестве слесаря – ремонтника с (дата обезличена). и увольнение с (дата обезличена). по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Ремтехсервис» о дне, времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, причина неявки суду не известно. В суд поступило письменное заявление директора ФИО2 о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают по заявленным требованиям истца, истцу было предложено подойти в ООО «Ремтехсервис» для оформления документов в соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что в период с (дата обезличена). по (дата обезличена). истец фактически был допущен работодателем к работе с выполнением обязанностей слесаря – ремонтника, что не отрицается стороной ответчика в письменном заявлении. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

    Исходя из вышеизложенного, положений ст. ст. 66, 309 Трудового кодекса РФ, по смыслу которых на работодателе, лежит обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о возложении на ООО «Ремтехсервис» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу с (дата обезличена). и увольнении с работы по собственному желанию (дата обезличена)

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу на должность слесаря – ремонтника с (дата обезличена)

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис» в качестве слесаря – ремонтника с (дата обезличена). и увольнение с (дата обезличена) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремтехсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ленинский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья:                             Е.А. Пираева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2015 г.