Решение от 16.03.2016 по делу № 33-1183/2016 от 04.03.2016

Судья Черкасова Е.А. дело № 33-1183/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 16 марта 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Костиной Л.И.

судей областного суда Авериной Е.Г., Лапшиной Л.Б.

при секретаре Петровой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Авериной Е.Г. дело по апелляционной жалобе Алексеева А.А. на решение Красноярского районного суда Астраханской области от 25 декабря 2015 года по исковому заявлению Алексеева А.А. к АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» о взыскании невыплаченной доплаты за вредность и дополнительный отпуск, обязании произвести оценку условий труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Истец Алексеев А.А. обратился в суд с иском к АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» о признании установленными вредные условия труда при работе по специальности электрогазосварщика, обязании произвести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность, взыскании доплат за вредность и дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работает у ответчика электрогазосварщиком 4 разряда. Работодатель аттестацию рабочих мест провел без учета вредности работ электрогазосварщика, а оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах не проводилась. Работодатель платит ему за вредность и предоставляет дополнительный отпуск лишь за воздействие сероводорода. Раньше ответчик за вредность электросварочных (газосварочных) работ (при сварке выделяются вредные газы) ему доплачивал 12% к тарифной ставке. Но затем без объяснения причин эту доплату отменили, хотя вредность труда не уменьшилась. Полагает, что работодатель обязан доплатить за работу во вредных условиях специальности минимальный размер 4%, а также компенсировать дополнительный отпуск в объеме 6 рабочих дней. Длительным нарушением работодателем трудовых прав ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100000 рублей и просит взыскать в свою пользу, а также просит признать установленным вредные условия труда при работе по специальности, обязать ответчика произвести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность, взыскать с ответчика недоплаченные суммы за вредность и дополнительный отпуск за период 2012 - 2014 г. в течение трех лет в размере 87 039 руб. 72 коп.

Истец Алексеев А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8 иск не признали.

Решением Красноярского районного суда Астраханской области от 25 декабря 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано, в том числе и в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В апелляционной жалобе Алексеева А.А., ставится вопрос об отмене решения, поскольку он не согласен с выводом суда об отказе в иске по основанию пропуска срока, такого заявления от ответчика не поступало, а обращение в суд связано с возмещением компенсации за причинение вреда здоровью, исковая давность на которое не распространяется. Отказывая в иске по существу, суд не исследовал обстоятельства дела в полном объеме, а выводы, приведенные в решении, не соответствуют действительности.

Заслушав докладчика, объяснения Алексеева А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ФИО8, ФИО7, возражавших против удовлетворения жалоб, проверив материалы дела и обсудив доводы жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.

Из представленных материалов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, по профессии электрогазосварщик 4 разряда на участке № 6 в Ремонтно-монтажном управлении-2 филиала «Астраханский» ДОАО «Центроэнергогаз» в пос.Аксарайский, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством и Положением об оплате труда, а также устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от условий труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и Коллективным договором (п.4.1, 5.1).

Согласно изменению в штатном расписании филиала «Астраханский» АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» с 16.03.2015г. участок № 6 РМУ-2 исключен в полном объеме, объединен с участком № 5 РМУ-2.

Дополнительным соглашением № 6 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен электрогазосварщиком 4 разряда на участок № 5 Ремонтно-монтажного управления-2.

Согласно п.1.2 дополнительному соглашению № 6 от 02.04.2015г., условия труда на рабочем месте определены вредные (класс 3.3).

Пунктами 4.3, 5.1 указанного соглашения за работу во вредных условиях труда истцу установлена доплата в размере 14% тарифной ставки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 14 календарных дней (на работе в помещениях) и 7 календарных дней (на наружных работах). Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Согласно статье 21 Трудового кодека Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Иными словами, законодателем предусмотрены компенсационные выплаты как часть заработной платы и как возмещение работнику определенных затрат.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, также могут входить в оплату труда либо устанавливаться в виде дополнительных компенсаций.

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Такой порядок предусмотрен Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Следовательно, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, представляют собой повышенную оплату труда либо дополнительные компенсационные выплаты.

Размер повышения оплаты труда указанным работникам определяется следующим образом: - минимальный размер установлен пунктом 1 Постановления и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; - конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Этим же пунктом Постановления указано, что компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Впоследствии минимальный размер повышения оплаты труда будет установлен Минздравсоцразвития России (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870), но, как указано в Информации Минтруда от 01.10.2012 «Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870», до принятия этим органом соответствующего акта работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и другие компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест; размер компенсации (не менее 4% от тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями труда) должен быть закреплен в локальном нормативном акте либо коллективном или трудовом договоре.

Из Приложения № 3 к Коллективному договору ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на 2013-2015г.г. независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (месячным тарифным ставкам), в том числе, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденным заместителем Правления ОАО «Газпром» 02 октября 2000г., и Перечнем производств, профессий, должностей и работ с вредными и (или) опасными условиями труда организаций ОАО «Газпром», которые дают право производить оплату труда по повышенным тарифным ставкам или устанавливать работникам в зависимости от условий туда, утвержденным Председателем Правления ОАО «Газпром» 05 июля 2006г. (п.2.4.1 Положения об оплате труда).

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В рассматриваемый период порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулировался до 1 сентября 2011 года, после указанной даты действовал Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н.

Согласно пункту 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 № 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.

В соответствии с пунктом 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются, в частности, в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (пункт 3 Порядка).

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (пункт 4 Порядка).

Аттестация вновь организованных рабочих мест проводится во внеплановом порядке (пункт 47 Порядка) и должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (пункт 8 Порядка).

Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что компенсации в виде повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут быть установлены работодателем только по результатам аттестации рабочих мест.

Установлено, что плановая аттестация рабочих мест по условиям труда проведена ответчиком в декабре 2013 года.

В декабре 2013г. в АО «Центрэнергогаз» (филиал «Астраханский») закончена плановая (по истечении 5 лет со дня окончания предыдущей аттестации 2008 г.) аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации устанавливает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на основании ст. 209 Трудового кодекса РФ. По её результатам оформлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда и установлены доплаты за вредные условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась уполномоченной организаций ООО «Спектр», имеющей лицензию для оказания услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Из карт аттестации рабочего места по условиям труда, с которыми истец, ознакомился под роспись, усматривается, что за работу с вредными условиями труда на рабочем месте электрогазосварщка РМУ 2 участок № 6 и 5, установлены доплаты за вредные условия труда в размере 14% тарифной ставки и дополнительные отпуска в размере 12 рабочих дней.

Истец не отрицает, что указанные компенсации ему предоставляются.

Из расчетных листков Алексеева А.А. о заработной плате, видно, что заработная плата за 2012-2015 годы складывалась из доплат в размере 12% за работу в санитарнозащитной зоне и 14% за работу с вредными условиями труда.

Таким образом, компенсации за работу с вредными условиями труда истец получал в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, оконченной в декабре 2013 г.

Доказательств тому, что при определении вредности условий труда работодателем не учтен характер выполняемой истцами работы, в судебном заседании не установлено. Вредное воздействие охватывается химическими факторами, которые по данным протоколов измерений и оценки химических факторов на рабочем месте работодателем учтены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит вывод суда об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании недоплаченных сумм за вредность и дополнительный отпуск законным и обоснованным.

Соглашается судебная коллегия и с выводом районного суда об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности провести оценку условий труда для определения размера доплаты за вредность, поскольку в декабре 2013 года вредные условия труда в результате проводимой аттестации рабочих мест установлены, результаты аттестации действительны в течение 5 лет, до настоящего времени содержащиеся в ней выводы не оспорены.

Отказывая в удовлетворении иска районный суд, кроме прочего, указал на пропуск истом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Рассмотрев ходатайство представителя ответчика, озвученное в ходе рассмотрения дела по существу, суд пришел к выводу о том, что нарушение трудовых прав истцов не являлось длящимся, поскольку оспариваемые доплаты истцам не начислялись. Суд обоснованно исчислил срок для обращения в суд с момента, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав, а именно: по ежемесячным выплатам - с момента получения заработной платы без требуемых надбавок.

Доводы истца, что оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах не проводилась, подписи в картах аттестации были им проставлены формально, и Алексеев А.А. не был ознакомлен с картой аттестации, поскольку работодатель торопил его, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, и опровергаются договором Аттестации рабочих мест по условиям труда, заключенным между ДОАО «Центрэнергогаз» и ООО «Спектр» № 130 от 28.12.2012 г., Перечнем профессий работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, согласованный с профсоюзным комитетом, графиком проведения работ по аттестации рабочих мест в филиале «Астраханский», приказами № 658 от 14.06.2013 ░. «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░», № 1391 ░░ 27.12.2013 ░. «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░», №1305 ░░ 05.12.2014 ░. «░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 6 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 2013 ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░. ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2013 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2013 ░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ 24 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 2012 – 2014 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░» ░░░9 ░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░7 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░».

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

.

.