Решение от 23.05.2023 по делу № 33-4989/2023 от 05.05.2023

Судья Федорова Е.В. Дело № 33-4989/2023 (2-17/2023)

УИД 25RS0035-01-2021-003076-14

Апелляционное определение в мотивированном виде изготовлено 29.05.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 мая 2023 г.                  г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Дышлового И.В.

судей Веригиной И.Н., Фёдоровой Л.Н.

при секретаре Поповой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Онищенко Е.Д, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 городского округа Большой Камень» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Онищенко Е.Д. на решение Шкотовского районного суда Приморского края от 12.01.2023, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя Онищенко Е.Д. - Холкиной Т.С., представителя МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень - Марасевой Е.А., судебная коллегия

установила:

Онищенко Е.Д. обратилась с иском к МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень, просила с учетом уточнения требований обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2021 по 01.02.2022 в размере 140 162,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что с 27.08.2018 по 31.08.2021 работала у ответчика ... 31.08.2021 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения ответчиком не выдана трудовая книжка, что препятствует в возможности дальнейшего трудоустройства.

Представитель МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Онищенко Е.Д., в апелляционной жалобе просит решение отменить, указывая на то, что судом необоснованно в качестве доказательства, подтверждающего факт выдачи ей трудовой книжки принят акт от 31.08.2021, поскольку допрошенные в качестве свидетелей ФИО20 и ФИО21 подписавшие акт, очевидцами того, что она забрала свою трудовую книжку, не являлись, ФИО22 и ФИО23 находились в кабинете, однако, занимаясь своими делами, в детали происходящего не вдавались; показания указанных свидетелей не согласуются между собой, противоречат показаниям свидетеля ФИО24 поскольку свидетели продолжают работать у ответчика, являются заинтересованными лицами, их показания не могли быть приняты судом во внимание, как и заключение судебной почерковедческой экспертизы, достоверность выводов которой составляет всего 50%; помимо истца трудовые книжки не были выданы при увольнении и другим учителям, которые были вынуждены обратиться с жалобой в Правительство Приморского края.

В судебном заседании представитель Онищенко Е.Д. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения деда в апелляционном порядке извещен.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись(ч. 2).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В соответствии с п. п. 35, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (действовавших на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Онищенко Е.Д. в период с 27.08.2018 по 31.08.2021 работала в МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень в должности ... на основании трудового договора от 27.08.2018.

Приказом от 31.08.2021 № 128-лс трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данным приказом истец ознакомлена 31.08.2021, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось в судебном заседании.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе акт об отказе подписания документа от 31.08.2021 пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Онищенко Е.Д.

Согласно требованиям ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, действовавших до 01.09.2021, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

Пунктом 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, установлено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Таким образом, трудовым законодательством обязанность по хранению, учету, ведению и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя, который должен доказать исполнение обязанности по выдаче трудовой книжки в установленный законом срок.

Приказом от 30.06.2021 № 100 ответственным за ведение кадрового делопроизводства в МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень назначена секретарь учебной части ФИО25

Как следует из материалов дела, в личной карточке работника в разделе XI «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» подпись Онищенко Е.Д. отсутствует, вместо личной подписи указано «акт № 1 от 31.08.2021».

Отсутствует подпись истца и в книге учета движения трудовых книжек.

23.11.2021 Онищенко Е.Д. направила в адрес директора МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень заявление о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (т. 1 л. д. 8)10.12.2021 Онищенко Е.Д., ФИО24 обратились в Государственную инспекцию труда в Приморском крае с жалобой, в которой указали, что, несмотря на обращение в Государственную инспекцию труда в Приморском крае в сентябре 2021 г., трудовые книжки им до настоящего времени не выданы (т. 2 л. д. 120-127).

Из ответа директора МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень ФИО27 от 27.12.2021 на запрос Главного Государственного инспектора труда от 22.12.2021 следует, что 31.08.2021 Онищенко Е.Д. и ФИО24 пришли на работу на 1,5 час позже положенного времени и стали требовать свои трудовые книжки; секретарь учебной части сообщила им, что выдаст трудовые книжки в конце рабочего дня; получив трудовые книжки, они оказались ставить подписи о получении с своих личных карточках, о чем незамедлительно составлен соответствующий акт (т. 2 л. д. 134-135).

Из ответа Большекаменской межрайонной прокуратуры от 11.01.2022 на жалобу Онищенко Е.Д., ФИО24 от 13.12.2021 следует, что по факту выявленных нарушений в адрес директора МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень внесено представление об устранении нарушений закона (т. 3 л. д. 57-59).

Согласно акту от 31.08.2021 № 1, составленному секретарем учебной части ФИО25 31.08.2021 в 11.20 час в приемной директора школы в присутствии свидетелей: ... ФИО20 ... ФИО21 ... ФИО22 и ФИО23 ... ФИО24 и Онищенко Е.Д. отказались поставить в личных карточках свою подпись, свидетельствующую о получении трудовой книжки.

При рассмотрении спора судом были допрошены свидетели, в том числе ФИО25 которая пояснила, что в ее обязанности входит ведение книги учета движения трудовых книжек; в начале рабочего дня 31.08.2021 истец обратилась к ней по поводу выдачи документов об увольнении, была ознакомлена с приказом об увольнении, для получения трудовой книжки ее попросили подойти в конце рабочего дня; около 11.00 час истец вновь пришла с требованием выдать ей документы, взяла трудовую книжку, которая лежала на столе, и ушла, не расписавшись за получение трудовой книжки.

Свидетель ФИО22 (...) пояснила, что 31.08.2021 находилась в приемной директора школы; Онищенко Е.Д. и ФИО24. зашли в приемную, взяли трудовые книжки и ушли; секретарь просила их расписаться за получение документа, но они не вернулись.

Свидетель ФИО20 (...) пояснила, что 31.08.2021 в период с 11.00 час до 12.00 час она совместно с ФИО21. находилась в кабинете директора школы, услышав громкий разговор в приемной, вышла и увидела, как из приемной выходит Онищенко Е.Д.

Свидетель ФИО21 (...) пояснила, что 31.08.2021 она совместно с ФИО20. находилась в кабинете директора школы, услышав громкий разговор в приемной, вышла и увидела, как из приемной выходят Онищенко Е.Д. и ФИО24 при этом ФИО25 просила их поставить подписи.

Свидетель ФИО24 пояснила, что работала у ответчика ..., 31.08.2021 около 13.20 час она совместно с Онищенко Е.Д. пришла в приемную директора школы, где кроме секретаря ФИО25 никого не было, последняя ознакомила их с приказами об увольнении, сообщила, что трудовые книжки будут выданы позднее, за получение трудовых книжек им расписаться не предлагали, трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени.

Из приобщенной в материалы настоящего дела копии протокола судебного заседания по делу № по иску ФИО24. к МБОУ СОШ № 2 городского округа Большой Камень о выдаче трудовой книжки следует, что ... (...) пояснила, что 31.08.2021 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░24 ░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ 31.08.2021 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░25

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20.04.2022 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 31.08.2021, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░. ░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 20.05.2022 № 51744 ░░ ░░░░░ 65 000 ░░░. - ░. 1 ░. ░. 193).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31.08.2022 № 2-211/2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 31.08.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░. 1 ░. ░. 204-237).

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░50 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 50%, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 31.08.2021 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 31.08.2021, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

06.10.2021, 02.11.2021 ░ ░░░░░░░░░ WhatsApp ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12.01.2023 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» (№, №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, (░░.░░.░░░░ ░. ░░░░░░░░, ░░. ..., ░░░░░░░ ...) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░