Решение по делу № 33-2787/2022 от 19.04.2022

УИД 11RS0002-02-2021-001145-96

г. Сыктывкар Дело № 2-2-42/2022

(№ 33-2787/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Нагорновой О.Н.,

судей Перминовой Н.А., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Тырышкиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 апреля 2022 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2022 года, по которому

на Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить Сайфиевой Наталье Евгеньевне с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере ... копеек, произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>;

с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Сайфиевой Натальи Евгеньевны взыскана компенсация морального вреда в размере 4000 рублей;

в удовлетворении исковых требований Сайфиевой Натальи Евгеньевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о перерасчете заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, выплате недополученных сумм отказано;

с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» взыскана государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 рублей.

Заслушав доклад судьи Нагорновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сайфиева Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении на ответчика обязанности установить тарифную ставку (оклад) с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с применением тарифного коэффициента ... в размере ... руб., произвести перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> и выплатить ей образовавшуюся сумму задолженности, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование требований указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности .... Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору работодателем установлен оклад в размере ... руб., что не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, заключенного 8 декабря 2016 года и вступившего в силу 1 января 2017 года. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО «Водоканал», следовательно, размер оклада должен быть установлен в соответствии с ним. Полагала, что в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 года № 1587т «Об утверждении тарифной сетки с 1 января 2014 года», расчёт заработной платы должен быть произведён с применением

тарифного коэффициента .... Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Суд постановил приведённое выше решение, оспоренное ООО «Водоканал», как незаконное.

В апелляционной жалобе заявителем ставится вопрос об отмене решения со ссылкой на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Также ООО «Водоканал» ссылается на тяжелое материальное положение организации, что, в свою очередь, может привести к задержкам заработной платы работникам, а также указывает, что последствия удовлетворения исковых требований будут иметь необратимые последствия для жизнедеятельности города.

Полагает размер взысканной в пользу истца компенсации морального вреда, не соответствующим характеру и степени причиненных работнику нравственных страданий.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для его отмены либо изменения по доводам апелляционной жалобы ООО «Водоканал» не усматривает.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Сайфиева Н.Е. с <Дата обезличена> принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> л/с - л. д. 10, с ней заключен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (л. д. 14).

С <Дата обезличена> Сайфиева Н.Е. переведена на должность ... (дополнительное соглашение от <Дата обезличена> – л. д. 15, приказ о постоянном переводе работника на другую работу от <Номер обезличен> л/с – л. д. 11).

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Сайфиевой Н.Е. в части размера должностного оклада по занимаемой должности. С <Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> ей установлен оклад в размере ... руб. (л. д. 16).

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-2-803/2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 9 декабря 2021 года, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Сайфиевой Н.Е. с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате с 1 января 2021 года.

С 1 февраля 2020 года оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 года приказом № 06 от 16 января 2020 года.

Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем (пункт 1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 1.9).

С Положением об оплате труда работник Сайфиева Н.Е. ознакомлена под роспись 11 февраля 2020 года (л. д. 26).

Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы работника учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка (л. д. 18-22).

Согласно пунктам 3.1, 3.2 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2011 - 2013 годы работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО «Водоканал».

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал, с 1 февраля 2020 года размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 года № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 года схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.

Данным приказом по ... разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент ... (оборот л. д. 30).

Основным видом деятельности ООО «Водоканал», согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

8 декабря 2016 года Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31 декабря 2022 года.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке, установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, не направляло.В соответствии с пунктом 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 года, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абзаца 3 пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14 марта 2019 года на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 года не ниже 10 746 руб., с 1 января 2021 года - 11 154 руб. и с 1 января 2022 года - 11 600 руб.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Разрешая заявленные требования при установленных обстоятельствах, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 22, 45, 48, 135, 143, 392, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями заключенного с работником трудового договора и локальными нормативно-правовыми актами ООО «Водоканал», и исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что пункт 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 года № 1587т, которым по ... разряду установлен тарифный коэффициент ..., и, применив по заявлению ответчика к спорным правоотношениям, возникшим до 1 ноября 2020 года, последствия пропуска истцом сроков исковой давности, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, счёл обоснованным установление работнику тарифной ставки (оклада) с <Дата обезличена> в размере ...), в связи с чем в удовлетворении требований истца о перерасчете заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, выплате недополученных сумм за указанный период отказал.

Поскольку заработная плата истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> была выплачена Сайфиевой Н.Е. в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности, а также взыскал с работодателя в пользу истца в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда, определив ее размер с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости равным 4000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО «Водоканал» не подписывалось, судебной коллегией отклоняется, поскольку в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, а указанные доводы не освобождают ООО «Водоканал», являющееся организацией, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в силу положений статей 22, 48 Трудового кодекса Российской Федерации от обязанности соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Иные доводы ответчика о том, что дополнительные издержки по заработной плате повлекут увеличение фонда оплаты труда и задержки выплат заработной платы другим работникам, подлежат отклонению, как не влияющие на право истца в своевременном и полном получении оплаты ее труда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы.

Ссылку заявителя о завышенном размере компенсации морального вреда, взысканном в пользу истца, судебная коллегия находит подлежащей отклонению, поскольку, определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции учел все юридически значимые обстоятельства дела, а размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости, доказательств обратного суду не представлено.

Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и, как категория оценочная, определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Размер компенсации за длительное нарушение трудовых прав работника соответствует требованиям закона.

Таким образом, жалоба не содержат ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 апреля 2022 года.