Решение по делу № 2-2985/2018 от 12.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2018 года                                                                     г.Ачинск Красноярского края,

                                                          ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Шороховой С.Е.,

с участием:

помощника Ачинского межрайонного прокурора Мигаля Д.С.,

представителей истца Капустиной Ж.В. – Колесовой Л.В. и Машинца А.И., действующих на основании письменного ходатайства истца (л.д.20),

представителя ответчика администрации <адрес> Андриановой Н.В., действующей на основании доверенности от 22 декабря 2017 года, сроком действия до 31 декабря 2018 года (л.д.103),

представителя ответчика директора МБУДО «Ачинская музыкальная школа №1» Кирсановой А.Н., действующей на основании распоряжения администрации г.Ачинска № 358-к от 03 июля 2018 года (л.д.86),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капустиной Ж. В. к администрации г.Ачинска, муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Ачинская музыкальная школа № 1» о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения о прекращении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Капустина Ж.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к администрации г.Ачинска, МБУДО «Ачинская музыкальная школа № 1» о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения о прекращении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

    Истец мотивирует свои требования тем, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с администрацией <адрес>, она была принята на должность № МБУДО «Ачинская музыкальная школа №» на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия ее трудового договора был продлен по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен, в связи с истечением срока его действия. С указанным распоряжением она не согласна, потому что срок действия ее трудового договора закончился ДД.ММ.ГГГГ, она не была уволена в этот день, ДД.ММ.ГГГГ отработала полный рабочий день. В связи с чем, считает, что условие о срочном характере ее трудового договора утратило силу и договор должен считаться заключенным на неопределенный срок. Кроме того, с распоряжением о расторжении трудового договора она была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ, узнала об его существовании после получения оплаты труда, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Также администрация <адрес> не ответила на ее заявление о согласии на продолжение трудовых отношений.

    В связи с указанными обстоятельствами Капустина Ж.В. просила признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение администрации г.Ачинска о прекращении заключенного с ней трудового договора № 54 от 02 июля 2013 года, признать указанный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в качестве № МБУДО «Ачинская музыкальная школа № 1», взыскать с администрации г.Ачинска в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула (л.д.2-3,65-66).

    В судебное заседание истец Капустина Ж.В., извещенная о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.91,96), не явилась, ранее ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителей Колесовой Л.В. и Машинца А.И. (л.д.20).

    Представители истца Колесова Л.В., Машинец А.И. в судебном заседании поддержали требования своего доверителя в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика администрации <адрес> Андрианова Н.В. в судебном заседании требования истца полностью не признала, пояснив суду, что увольнение Капустиной Ж.В. было произведено в связи с окончанием срока действия ее трудового договора, о чем она была заблаговременно лично уведомлена. В связи с тем, что последний день срока действия ее трудового договора – 01 июля 2018 года являлся выходным днем, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса РФ, он был перенесен на следующий за ним первый рабочий день – 02 июля 2018 года. Ознакомить Капустину Ж.В. с распоряжением о прекращении трудового договора в день увольнения не представилось возможным. Сотрудник кадровой службы администрации <адрес> дважды приглашал Капустину Ж.В. на ознакомление с распоряжением и для получения ею трудовой книжки, она обещала прийти, ее ждали до конца рабочего дня, но она так и не явилась. В связи с этим копия распоряжения была направлена по почте по адресу ее места жительства. Окончательный расчет при увольнении был перечислен на счет Капустиной Ж.В. непосредственно в день увольнения 02 июля 2018 года. При этом, платежное поручение 02 июля 2018 года могла подписать только сама Капустина Ж.В., как №. 03 июля 2018 года Капустина Ж.В. на работу уже не вышла, к исполнению обязанностей в этот день приступил новый руководитель.

    Представитель ответчика директора МБУДО «Ачинская музыкальная школа № 1» Кирсанова А.Н. с исковыми требованиями Капустиной Ж.В. не согласилась, поддержала позицию представителя администрации г.Ачинска, дополнительно пояснив суду, что она была назначена на № школы с 03 июля 2018 года. В этот же день фактически приступила к исполнению своих обязанностей. Передачи документов, печати учреждения между ней и Капустиной Ж.В. не производилось, всё находилось в свободном доступе в кабинете директора. 03 июля 2018 года Капустиной Ж.В. в школе не было.

    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Ачинского межрайонного прокурора Мигаля Д.С., полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, суд считает, что исковые требования Капустиной Ж.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в т.ч., дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 274 Трудового кодекса РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Частью 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как установлено по делу, МБУДО «Ачинская музыкальная школа № 1» является организацией дополнительного образования детей и взрослых, юридическим лицом, бюджетным учреждением, учредителем которого является муниципальное образование город Ачинск (л.д.15-19).

Согласно п.п. 5.2, 5.4 Устава МБУДО «Ачинская музыкальная школа № 1», №, который осуществляет текущее № назначается на должность и освобождается распорядительным документом администрации города. Учредитель заключает (расторгает) с руководителем трудовой договор (л.д.70-81).

На основании распоряжения администрации г.Ачинска от 02 июля 2013 года №-к, Капустина Ж.В. была принята на работу директором МБУДО «Ачинская музыкальная школа №» на срок с 02 июля 2013 года по 01 июля 2016 года (л.д.38).

02 июля 2013 года администрацией г.Ачинска с Капустиной Ж.В. заключен срочный трудовой договор № со сроком действия с 02 июля 2013 года по 01 июля 2016 года (л.д.31-36).

Дополнительным соглашением сторон трудового договора, заключенным 01 июля 2016 года, срок действия заключенного с Капустиной Ж.В. трудового договора № 54 от 02 июля 2013 года был продлен по 01 июля 2018 года (л.д.39).

16 мая 2018 года администрация г.Ачинска уведомила Капустину Ж.В. об истечении срока действия заключенного с ней трудового договора (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. №) (л.д.40).

Распоряжением администрации г.Ачинска от 26 июня 2018 года №-к трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, Капустина Ж.В. уволена с 02 июля 2018 года с должности директора МБУДО «Ачинская музыкальная школа № 1» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.41,119).

02 июля 2018 года в адрес Капустиной Ж.В. направлено письменное сообщение о прекращении трудового договора с приложением копии распоряжения от 26 июня 2018 года № 349-к, разъяснено о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на ее отправление по почте (л.д.42). Направление указанного сообщения и копии распоряжения о прекращении трудового договора почтовой связью подтверждается описью вложения в ценное письмо, заверенного подписью сотрудника Ачинского почтамта и почтовым штемпелем от 02 июля 2018 года 18-00 час. и кассовым чеком от 02 июля 2018 года об оплате почтового отправления № (л.д.43,44).

06 июля 2018 года Капустиной Ж.В. было подписано исковое заявление в суд (л.д.3).

Проверяя законность увольнения истца, суд не усматривает нарушений трудового законодательства.

Так, в соответствии с условиями заключенного с Капустиной Ж.В. трудового договора № от 02 июля 2013 года, окончание срока его действия определено сторонами датой – 01 июля 2018 года.

Уведомление истца об истечении срока действия заключенного с ней трудового договора состоялось 16 мая 2018 года, путем вручения Капустиной Ж.В. соответствующего уведомления лично.

Учитывая, что 01 июля 2018 года являлось выходным днем, датой прекращения трудового договора явилось 02 июля 2018 года – следующий за выходным первый рабочий день.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как указано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

К таким случаям относится и общеустановленный выходной день.

В силу статьи 107 Трудового кодекса РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к видам времени отдыха.

01 июля 2018 года являлось воскресеньем, выходным днем для обеих сторон трудового договора, что не оспаривалось представителями истца в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, перенос дня увольнения с выходного дня на первый за ним рабочий день являлся обоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2012 N 1-О-О часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, правила определения дня прекращения трудового договора имеют целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.

Таким образом, прекращение заключенного с Капустиной Ж.В. трудового договора 02 июля 2018 года являлось правомерным.

Применение работодателем при увольнении Капустиной Ж.В. правил ч.4 ст. 14 Трудового кодекса РФ о переносе дня увольнения нельзя расценить в качестве продолжения истцом работы после истечения срока действия трудового договора, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ), а следовательно, данные обстоятельства не могут означать заключение с истцом трудового договора на неопределенный срок, о чем заявляет сторона истца.

Доводы истца о нарушении процедуры увольнения, выразившимся в не ознакомлении ее с распоряжением от 26 июня 2018 года № 349-к о прекращении трудового договора, были проверены судом и не нашли своего подтверждения.

Представленные ответчиком администрацией г.Ачинска две копии указанного распоряжения (л.д.41,119) действительно не содержат подписи Капустиной Ж.В. в строке ознакомления.

Вместе с тем, из пояснений представителя администрации г.Ачинска Андриановой Н.В. в судебном заседании следует, что Капустина Ж.В. дважды в течение рабочего дня 02 июля 2018 года приглашалась сотрудником кадровой службы в администрацию г.Ачинска для ознакомления с распоряжением о прекращении трудового договора и получения трудовой книжки, однако по приглашению не явилась. В связи с чем, в тот же день вечером копия распоряжения была направлена в адрес истца заказной корреспонденцией.

Из текста искового заявления Капустиной Ж.В. следует, что с приказом об увольнении она была ознакомлена 03 июля 2018 года (л.д.2-3).

Ознакомление истца с распоряжением о прекращении трудового договора 03 июля 2018 года не влияет на правомерность ее увольнения 02 июля 2018 года.

Согласно копии платежного поручения № от 02 июля 2018 года, перечисление окончательного расчета Капустиной Ж.В. было произведено Управлением федерального казначейства по Красноярскому краю в день ее увольнения – 02 июля 2018 года (л.д.56). При этом, суд принимает во внимание, что правом подписания платежного документа о перечислении денежных средств со счета бюджетного учреждения обладает, кроме главного бухгалтера, только руководитель этого учреждения, которым 02 июля 2018 года еще являлась Капустина Ж.В..

На основании вышеизложенного, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии у работодателя - администрации <адрес> законных оснований для расторжения трудовых отношений с истцом ввиду истечения срока трудового договора, а также об отсутствии нарушений трудовых прав истца Капустиной Ж.В. при ее увольнении, в связи с чем заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Капустиной Ж. В. к администрации г.Ачинска, муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Ачинская музыкальная школа № 1» о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения о прекращении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                      Г.А.Киняшова