Решение по делу № 2-83/2015 (2-4826/2014;) от 25.11.2014

Дело № 2-83/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2015 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Павленко Е.А.

    с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком действия один год,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возмещении ущерба, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении ущерба, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности водителя самосвала «Шахман». При трудоустройстве на работу, с работодателем было достигнуто соглашение относительно оплаты труда в размере 250 рублей в час. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, истец обратился к работодателю с требованием о заключении в письменной форме трудового договора, однако в удовлетворении данного требования было отказано. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был передан автомобиль «<данные изъяты>», который оказался в неисправном состоянии. До ДД.ММ.ГГГГ автомобиль работодателя, в неисправном состоянии находился на автостоянке в <адрес>, в связи с чем истец нес расходы по аренде стояночного места в размере 250 рублей 00 копеек в сутки, всего оплатив свои денежные средства в сумме 1 250 рублей 00 копеек за 5 суток. ДД.ММ.ГГГГ машина была отремонтирована, после чего истец отбыл на участок в <адрес> ЕАО, где отработал до ДД.ММ.ГГГГ года. При этом, трудовой договор так и не был заключен в установленном законом порядке. ДД.ММ.ГГГГ года, приехав в офис работодателя, истец потребовал заключить с ним трудовой договор в письменной форме, выплатить причитающуюся заработную плату. В удовлетворении требований ФИО1 было отказано без объяснения причин, в связи с чем он написал заявление об увольнении и забрал трудовую книжку, в которой отсутствовали сведения о работе у ответчика. По утверждению истца ФИО1, за период его работы в ООО «<данные изъяты>» ему не выплатили заработную плату в сумме 75 875 рублей 00 копеек, не возместили расходы за автостоянку в сумме 1 250 рублей 00 копеек, не заключили с ним трудовой договор. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 75 875 рублей 00 копеек, возмещении расходов на автостоянку в сумме 1 250 рублей 00 копеек, возмещении расходов по оформлению доверенности на представителя 1 000 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 1 912 рублей 68 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда 30 000 рублей 00 копеек.

    В ходе производства по делу истец изменил свои исковые требования в части возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор. Просил установить факт работы в ООО «<данные изъяты>» в качестве водителя самосвала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

    В ходе рассмотрения дела, в связи с добровольным удовлетворением требования истца, ФИО1 отказался от иска к ООО «<данные изъяты>» в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство в данной части исковых требований прекращено.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

    В судебном заседании представитель истца - ФИО3 поддержала исковые требования.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом не ходатайствовал. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину его неявки в судебное заседание неуважительной.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 подтвердил факт работу ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в должности водителя самосвала «шахман».

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 подтвердил факт работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в июле и августе 2014 года.

    Выслушав истца, представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 (111) от ДД.ММ.ГГГГ года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. В силу ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица,

В ходе рассмотрения дела из объяснений сторон установлено, что между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 не заключался трудовой договор, в отношении последнего руководителем ООО «Гидростройпроект» не издавались приказы о приеме на работу, об увольнении.

Вместе с тем, из объяснений сторон, путевых листов, имеющих штамп организации, следует, что ООО «<данные изъяты>», на момент работы истца у ответчика, владело транспортным средством – автомашиной «<данные изъяты>», регистрационный номер №

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5 подтвердили факт работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в должности водителя самосвала «<данные изъяты>». Согласно представленным истцом в обоснование исковых требований путевым листам выданных ООО «<данные изъяты>», водителем автомашины «<данные изъяты>» регистрационный номер №, указан ФИО1, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку ООО «<данные изъяты>», допустив ФИО1 к фактическому исполнению трудовых обязанностей, уклонилось от заключения трудового договора, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца в части установления факта работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в должности водителя самосвала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку в силу фактического допуска к работе между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ стороны должны были заключить трудовой договор, в котором должно было быть оговорено и условие относительно оплаты труда истца в период работы у ответчика. Кроме того, ответчик обязан был внести в трудовую книжку на имя истца сведения и периоде работы, об основании прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данная обязанность была проигнорирована руководителем ООО «Гидростройпроект».

В ходе рассмотрения дела, из объяснений истца ФИО1 установлено, что ООО «<данные изъяты>» выплатило ему задолженность по заработной плате после предъявления иска в суд. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, в связи с чем у последнего возникло право требования от ответчика выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

     В ходе рассмотрения дела истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, который ответчиком не опровергнут в установленном Законом порядке. Суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 241 рубль 92 копейки.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ООО «<данные изъяты>», выступая по отношению к ФИО1 работодателем, в отсутствие уважительных причин, допустило нарушение норм Трудового кодекса РФ, уклонилось от заключения с истцом в установленном законом порядке трудового договора, не выплатило в установленные законом сроки заработную плату, в связи с чем ФИО1 не имел возможности обеспечить себя и членов своей семьи предметами первой необходимости, продуктами питания, одеждой, медикаментами, испытывал на протяжении длительного времени, стресс, боль, душевные переживания, с учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей 00 копеек.

    Рассматривая требование истца ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о возмещении расходов в сумме 1 250 рублей 00 копеек за автостоянку суд не усматривает правовых оснований для их удовлетворения, поскольку истцом не представлены доказательства несения данных расходов с согласия ответчика и в его интересах.

    В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

    Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… признанные судом необходимыми расходы; расходы на оплату услуг представителей. Поскольку ответчик допустил нарушение прав истца в сфере труда, истец, защищая свои права, был вынужден обратиться в суд. За удостоверение в нотариальном порядке доверенности на представителя истцом понесены расходы в сумме 1 000 рублей 00 копеек. Данные расходы суд признает необходимыми и полагает возможным возместить их истцу за счет ответчика.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец был освобожден от несения судебных расходов, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возмещении ущерба, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Установить факт работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя самосвала.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 241 рубль 92 копейки, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных издержек 1 000 рублей 00 копеек за оформление доверенности.

В удовлетворении искового требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о возмещении расходов на автостоянку в сумме 1 250 рублей 00 копеек – отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья                                        Шишкина Н.Е.