Решение по делу № 2-7936/2020 от 19.11.2020

                                                                            16RS0051-01-2020-017892-32

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

23 декабря 2020 года                            Дело 2-7936/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца Панкиной А.В.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкиной А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Нью Лайф Фитнес" (ИНН 1660315640) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

    УСТАНОВИЛ:

Панкина А.В. (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нью Лайф Фитнес» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> по июнь 2020 года она работала в фитнес клубе ответчика в должности тренера тренажерного зала. Трудоустроена не была, как и весь персонал фитнес-клуба. Заработная плата складывалась из 450 рублей за каждую тренировку плюс от коммерческого класса, в зависимости от количества клиентов, учетная книга тренировок находится у ответчика. Заработную плату от ответчика истица получала нерегулярно. Последний раз в феврале 2020 года за январь.

Согласно учетной записи тренировок клуба «New Life Fitness» в феврале 2020 года Панкина А.В. отработала 31 часов: итого задолженность по зарплате в феврале 2020 года 31 часов*450руб.=13 950 руб.

В марте 2020 года отработала 28 часов: итого задолженность по зарплате в марте 2020 года 28 часов*450руб. = 12 600 руб.

В апреле и мае 2020 года на работу истица не выходила из-за объявленной самоизоляции из-за коронавируса, зарплату за предыдущие месяцы не получила. В июне 2020 истица уволилась.

        На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Нью Лайф Фитнес» задолженность по заработной плате в размере 25 500 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 066,79 рублей, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 847,04 руб.

В судебном заседании истец исковые требования продержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Нью Лайф Фитнес» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, при этом извещался о слушании дела в суде надлежащим образом – направлением судебного извещения по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, - <адрес изъят>, однако почтовый конверт с судебным извещением и исковым материалом вернулся в суд не врученным адресату по истечении срока хранения.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 постановления).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

На основании приведенных норм закона, подзаконных актов и разъяснений суда вышестоящей инстанции суд приходит к выводу о том, что уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения может быть расценено как отказ от его получения и данные извещения следует считать доставленными.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ООО «Нью Лайф Фитнес» суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что с <дата изъята> истец был допущен к работе в должности тренера тренажерного зала. В июне 2020 года она уволилась в связи с имеющейся задолженности по заработной плате.

Обстоятельство того, что истец осуществляла деятельность в ООО «Нью Лайф Фитнес» объективно подтверждаются представленными суду доказательствами.

Так, суду представлен письменный документ, именуемый «Учетная запись тренировок клуба «New Life Fitness», подписанный старшим тренером клуба ФИО1, в котором отражено количество тренировок тренеров и причитающаяся заработная плата. Среди тренеров в списках поименована также и Панкина А.В.

В ходе судебного заседания допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что она зарегистрирована в качестве самозанятого гражданина и самостоятельно уплачивает налог со своих доходов. Между ней и ответчиком заключался договор, по которому она в качестве самозанятого осуществляла работу старшего тренера в клубе. В ее обязанности входило помимо проведения тренировок, составление расписания занятий для всех тренеров клуба, отслеживание фактического проведения занятий, составление отчета по оплате. Кроме того, ответчик на ее банковскую карту перечислял денежный средства, из которых она выдавала заработную плату тренерам, в том числе и Панкиной А.В., путем перечисления также на банковские карты. Документ «Учетная запись тренировок клуба «New Life Fitness», представленный истцом, действительно ею подписывался и соответствует действительности.

Суду также представлены квитанции о перечислении ей ООО «Нью Лайф Фитнес» денежных средств, а также выписка из банковского счета истца, где отражены переводы на ее карту от ФИО1

Свидетель ФИО2 показала, что она в 2019-2020 году являлась членом клуба «Нью Лайф Фитнес» и знает Панкину А.В. как тренера клуба.

Суду также представлен договор об оказании услуг от <дата изъята> заключенный между свидетелем ФИО2 и ООО «Нью Лайф Фитнес» и карта члена клуба.

Ответчик вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду никаких доказательств того, что имеющиеся взаимоотношения с истцом носили гражданско-правовой характер.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что Панкина А.В. фактически с <дата изъята> была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Она выполняла лично объем работ, находясь на определенном рабочем месте по адресу: <адрес изъят>, починяясь трудовому распорядку, регулярно получала оплату труда, что свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик суд не представил никаких возражений и сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период.

Исходя из изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 25 500 рублей согласно расчету истца, не опровергнутому ответчиком.

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 13950 рублей за февраль 2020 года подлежат начислению проценты, размер которых на день вынесения решения суда составляет 1349,43 рублей; за несвоевременную выплату заработной платы за март 2020 года в размере 12600 рублей подлежат начислению проценты по состоянию на день вынесения решения суда в размере 1052,52 рублей. Всего с ответчика ООО «Нью Лайф Фитнес» в пользу истца подлежит взысканию 2501 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со статьей 395 ГК РФ, поскольку трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, предусмотрена иная мера материальной ответственности работодателя в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику сумм (статья 236 ТК РФ), которая и применена судом. Возложение двойной ответственности в этом случае законом не предусмотрено.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1040 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

            Иск Панкиной А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Нью Лайф Фитнес" (ИНН 1660315640) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нью Лайф Фитнес" (ИНН 1660315640) в пользу Панкиной А.В. задолженность по заработной плате в размере 25 500 (двадцать пять тысяч пятьсот) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 501 (две тысячи пятьсот один) рублей.

    В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нью Лайф Фитнес" (ИНН 1660315640) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 040 (одна тысяча сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                  Судья                                   Иванова И.Е.

               Мотивированное решение составлено 29 декабря 2020 года.

                        Судья                                   Иванова И.Е.