Решение по делу № 2-289/2016 (2-6025/2015;) от 09.07.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2016 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рубин» о признании понуждения к увольнению незаконным, взыскании бонусных выплат и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Рубин» о признании понуждения к увольнению незаконным, взыскании бонусных выплат и компенсации морального вреда указав, что она работала у ответчика на основании трудового договора в магазине «Sunlight». В магазине ДД.ММ.ГГГГ произошла кража ювелирных изделий предположительно на сумму 1000000 руб. По утверждению истицы, ее вынудили уволится с работы. Кроме того, ей не выплатили бонусную выплату в сумме 19 396 руб. Указанными действиями ответчика, истице причинен моральный вред. На основании изложенного, истица просит суд признать принуждение к увольнению незаконным, взыскать бонусные выплаты в сумме 19396 руб. и компенсации морального в размере 50000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель ООО «Рубин» ФИО4 исковые требования не признала и просила суд в их удовлетворении отказать, сделав заявление о пропуске истицей месячного срока обращения в суд в части ее увольнения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истицы подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работала у ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № РН-67-ок в должности продавца-кассира. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № РН-125-ок, истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ее заявления.

На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом приведенной нормы закона, истица пропустила месячный срок для обжалования приказа о ее увольнении, который истек ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим исковым заявлением истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, требование истицы о признании увольнения со стороны ООО «Рубин» в результате понуждения, не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, согласно п. 3.1. трудового договора, истице установлен должностной оклад в размере 85 руб. в час. Наличие «бонусных выплат» трудовым договором не предусмотрено.

С учетом изложенного, требование истицы о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 19396 руб., суд находит подлежащим отклонению.

Поскольку в удовлетворении требований истицы судом отказано, то соответственно не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

р е ш и л:

В удовлетворении требования ФИО1 о признании увольнения со стороны ООО «Рубин» в результате принуждения отказать за пропуском месячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рубин» денежных средств в сумме 19 396 руб. отказать за необоснованностью.

В удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рубин» компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин