Решение по делу № 2-414/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-414/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 18 марта 2016 года дело по иску Огурцовой О.И. к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоплаты заработка, компенсации за переработку,

УСТАНОВИЛ:

Огурцова О.И. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее - ОАО «ЧЭМК») о взыскании недоплаты заработка за __.__.__ в размере <....>, компенсации за переработку за __.__.__. В обоснование исковых требований указала, что работает в ИФ Марганец «Коми» ОАО «ЧЭМК» с __.__.__. В период работы __.__.__ выплачиваемая ей заработная плата не должна была быть менее <....>, что не соблюдалось работодателем. По ее мнению, в МРОТ не должны включаться компенсационные выплаты за работу в РКС. За весь период работы в __.__.__ её переработка составляла более 30 часов в месяц, а за год до 200 и более часов.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Представил в суд письменные объяснения, в которых указал, что требования истца признает частично в части не доначисления заработной платы за __.__.__ в размере <....> С требованиями истца о взыскании оплаты часов переработки не согласился на том основании, что у истца за __.__.__ отсутствуют часы переработки.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела подтверждается, что истец была принята на работу ОАО «ЧЭМК» по срочному трудовому договору с __.__.__. С __.__.__ истец была принята в данную организацию на постоянную работу в должности сторожа с окладом <....> руб. без учета премии, с районным коэффициентом 50%, с процентной северной надбавкой 80% (л.д. 4).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда" с __.__.__ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <....> рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в ____ №__ от __.__.__ установлено, что в ____ с __.__.__ устанавливается минимальная заработная плата в размере <....> в месяц, с __.__.__ - <....> при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в ____ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается: организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, - за счет средств республиканского бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (раздел 2).

Указанное соглашение также распространяется на организации, не заявившие мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (пункт 6.2).

Сведения о том, что предложение о присоединении к вышеуказанному соглашению было официально опубликовано отсутствуют, в связи с чем, не имеется оснований для применения положений Регионального соглашения о минимальной заработной плате в ____ к спорным правоотношениям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Учитывая, что с __.__.__ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере <....> в месяц, то начисленная заработная плата истца за каждый месяц __.__.__, в том числе за __.__.__ не могла быть менее <....> (<....> х 2,3 (процентная надбавка и районный коэффициент в ____ РК) с учетом НДФЛ (13%).

В __.__.__ истцу за <....> рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> (оплата по табелю – <....>, доплата за ночные часы – <....>, премия – <....>, районный коэффициент – <....>, северная надбавка – <....>) (л.д. 6). Недоплата заработка за __.__.__ составит <....> (<....>).

В __.__.__ за <....> рабочих дней истцу начислен заработок в размере <....> (оплата по табелю – <....>, доплата за ночные часы – <....>, премия – <....>, районный коэффициент – <....>, северная надбавка – <....>) (л.д. 6). Недоплата заработка за __.__.__ составит <....> (<....>).

В __.__.__ истцу за <....> рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> (оплата по табелю – <....>, доплата за ночные часы – <....>, премия – <....>, районный коэффициент – <....>, северная надбавка – <....>) (л.д. 7). Недоплата заработка за __.__.__ составит <....> (<....>).

Всего за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года недоплата заработка истца составит <....> (<....>). Сумму суд взыскивает с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов.

Согласно ст. 140 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком установлено, что режим работы работника определяется согласно графика работы (п. 3 договора).

Согласно приложения к правилам внутреннего трудового распорядка ОАО "ЧЭМК" ОСП ИУМК график работы, применяемой в ОАО "ЧЭМК" ОСП ИУМК в __.__.__ при непрерывной работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с 08-00 до 08-00 следующего дня.

Приказом №__ от __.__.__ ОАО "ЧЭМК" ОСП Интинский Участок "Марганец Коми" "О режиме работы и сменности на __.__.__" для работников, работающих согласно суммированного учета рабочего времени (сторож), установлена продолжительность смены 24 часа.

Согласно графиков выхода сторожей (Гараж АТБУ) ОАО "ЧЭМК" ОСП Интинский участок "Марганец Коми" и табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность смены истца:

в __.__.__ установлена - <....> часа в месяц;

в __.__.__ установлена - <....> часа в месяц, с __.__.__ отпуск;

в __.__.__ – отпуск;

в __.__.__ – отпуск;

в __.__.__ установлена - по <....> часа в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часов в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часа в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часа в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часов в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часа в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часа в месяц;

в __.__.__ установлена - по <....> часов в месяц.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за __.__.__ (за исключением времени, когда истец находилась в отпусках с __.__.__ по __.__.__) составит <....> часов, истец фактически отработала (за исключением времени, когда истец находилась в отпусках с __.__.__ по __.__.__) <....> часов, то есть имела место работа сверхурочно продолжительностью <....> часа (расчет в материалах дела), которая подлежит оплате за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, остальные <....> часа (<....>) - не менее чем в двойном.

Таким образом, оплата сверхурочной работы составит:

<....>

<....>

<....>

<....>

Сумму суд взыскивает с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <....> ((<....>).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат" в пользу Огурцовой О.И. недоплату заработка за __.__.__ в общей сумме <....> (с учетом НДФЛ), оплату сверхурочной работы __.__.__ за <....> часа в размере <....> (с учетом НДФЛ).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Инта» в размере <....>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2016 в 17 часов.

Судья     И.М. Румянцева